在担当作为方面存在的问题剖析材料

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1、在担当作为方面存在的问题剖析材料在担当作为方面存在的问题剖析材料近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。注重精准考察,兜紧用人底线坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政她正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执ｚ法、机要保密、监督监管、审计财务等重眷要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入

2、的5种负面情形和不葫适宜选拔任用的7种情形,兜紧选人用人彭底线,防止干部“带病提拔”。淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项拜考察,对每个部门、每名县级干部逐一制炭定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳浩理干部为官不为的现实表现,设计《反向弓测评表》。依据班子整体功能发挥和干部泳综合表现情况,对班子分类定级,对干部谣逐一排序。岗位出现空缺后,先按岗位职奉责确定人选条件,根据条件划定人选范围沟,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。细化制约度规定,推动能上能下认真落实中央出檗台的《推进领导干部能上能下若干规定(雎试行)》,着力解决为官不正、为官

3、不为蹦、为官乱为等问题。东营市制定《领导阆干部不担当不作为责任追究暂行办法》,喽将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯词皮等8个方面,将“不作为”问题细化为甥服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方帧面,细化标准、明确界定。日照市从日节常调整、问责调整、考核末位调整、履职毗不力调整等4个方面,对领导干部能下的隈具体情形进行细化明确。同时,开展不作瞿为、不担当、乱作为等问题专项治理,配杓套出台了《日照市政务环境和效能问责办哚法》,明确了问责的29种情形、7种问笨责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展盛、提升效能、拼搏实干的热潮。完善激励机制,

4、引导放手创业加大容错免责探ｃ索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,倭宽容干部在干净干事、履职担当过程中出狒现的失误。莱芜市制定《保护干部干事逅创业、改革创新积极性的意见》,设置予以免责的6种具体情况,从工作出发点、搠问题原因、工作方法、实际成效、群众满俱意度等5个方面明确评价标准,并明确提笞出注重在创业创新中考察干部,对敢于担池当、勇于创新、表现突出的同等条件下优缰先提拔重用,树立鼓励干部干事创业、改氍革创新的正确导向。德州市制定《干部干事创业容错免责办法》,详细列出在强ㄢ化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克魈难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8缭种具体情形,明确只要是

5、出于公心、为了估事业,予以从轻、减轻或免予处理,鼓励胆干部放手放胆干事创业。坚持从严从实诣,严格管理监督立足全面从严治党大格唬局,进一步完善制度、创新方式,持续推箱动干部监督工作制度化常态化。济南市穗通过两个多月的“调研巡视”,摸清摸准链摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀峄干部名单、后备干部名单、工作一般和能缕力较弱的干部名单,为县乡领导班子换届嫫、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。枣庄市制定《正职领导干り部离任交接工作暂行办法》。明确“交接氲什么”,将人、财、事、物四大类全部纳蚝入交接范围,同时区分不同群体明确交接箫

6、重点。规范“如何交接”,推进交接有“を白纸黑字”、有现场监督、有时限要求,紧一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”,明确离任者、接任曩者和监管者三方的责任,有效避免“旧官勐”一走了之、“新官”不理旧账等问题。在担当作为方面存在的问题剖析材料一柒是老好人，不敢管。这类干部“怕”字当头。批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报惴复、触及同事怕伤感情。由于“怕”字作散怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。岽只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度陉可以开口子。只裁花不裁刺，只报喜不报嵝忧。表面上是在爱护职工群众，实质上是在坑害职工。老好人是干部作风不实的一邳大顽症。二

7、是表率差，不严管。这类干锢部由于对自身要求不严，要求职工做的，擒自己不做;要求职工遵守的，自己却经常喜违犯。由于表率作用差，工作起来不硬气┱，严抓严管没底气，职工对其也不服气。收对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一捷只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手蹰的虚假管理，使规章制度失去应有的威严帆性。三是看惯了，不愿管。这类干部长┿期在一个单位、一个部门工作，加之自身径水平不高，工作创新能力不强，老守田园塍的思想严重，对周围的一切都习以为常了培，见怪不怪了。自我感觉良好，十几年都嫜这么干，也没出事。因此，大脑麻木、视承觉迟钝、标准降