组织行为学 样题答案(仅供参考)

《组织行为学 样题答案(仅供参考)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、姓名学号学院专业座位号(密封线内不答题)……………………………………………………密………………………………………………封………………………………………线……………………………………线………………………………………_____________________…诚信应考,考试作弊将带来严重后果！姓名：学号：专业班级：(密封线内不答题)……………………………………………密………………………………………………………封……………………………………………线……………………………………《组织行为学》试卷A模拟题注意事项

2、：1．本试卷共五大题，满分100分，考试时间120分钟；2．所有题目的答案必须写在附加的空白答题纸上（反面也可作答，注意不要超过装订线），答案写在试卷上视为无效。3．考前请将密封线内的内容填写清楚。题号一二三四五总分得分评卷人一、单选题（共15题，每题2分，总分30分）1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?(B).A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B、霍桑试验C、1914“年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D、泰罗的《科学管理原理》2、社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属

3、于(B)。A、首因效应B、晕轮效应C、知觉防卫D、刻板印象3、王某思维灵活、性情活泼、交往热情、反应迅速，但易粗枝大叶、情绪不稳定。此人的气质类型属于____A_。A、胆汁质     B、多血质     C、粘液质   D、抑郁质4、组织行为学中，把一个人在群体中不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（B）。A、群体促进效应  B、社会惰化效应   C、协同效应  D、责任分摊效应5、在古典名著《水浒》中，宋江手无缚鸡之力，却能领导众多梁山好汉，说明不同类型的权力中，(D)最重要。A、强制权B、法定权C、

4、奖赏权D、参照权6、处理冲突的两维模式中，牺牲自已的利益去满足别人的利益的方式是（C）。6A、回避B、折衷C、迁就D、竞争7、根据PAC理论，在一般情况下，（C）自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径。A、儿童B、父母C、成人    D、视情况而定8、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（D。A、指令型领导B、说服型领导C、参与式领导D、授权式领导9、组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的是（B）。A、精神层B、制度层C、器物层    

5、D、物质层10、“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（B）A、领导有效性理论B、权变领导理论C、途径——目标论D、领导生命周期论11、下面有关群体凝聚力说法错误的是：（D）A、群体规模与凝聚力成反比，即群体规模越小，凝聚力越大B、外部压力越大，凝聚力越大C、群体内部一致性越大，凝聚力越大D、领导领导方式越专制，群体凝聚力越大12、在组织中，非常重视资历、年龄和经验，要求成员具有极强的适应性和忠诚感。其组织文化是一种____

6、B_____。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型13、在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用？（B ）A、成就B、工作条件C、上级赏识D、个人成长、晋升机会14、麦克利兰成就需要理论的核心概念是(D)A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要15、在组织变革中，以下不属于个体阻力的是：（D）A、个体的习惯影响力B、个人对组织的依赖性6C、利益分配D、资源的限制二、判断题（共5题，每题2分，总分10分。判断正误，将正确的划上“√”，错误的划上“×”并改正错

7、误，不改正错误不得分。）1、群体凝聚力越大，效率越高。(×)判断依据：群体凝聚力强并不一定有利于生产效率提高。只有在群体目标与组织目标一致时，增强凝聚力才有利于提高生产效率。2、参照权属于职权性影响力。(×)判断依据：参照权权力来源于个人魅力，属于非职权性影响力4、LPC高的领导是关系型领导。（√）判断依据：5、组织中的冲突对组织的影响是不利的，应尽量避免。（×）判断依据：冲突是不可避免的，建设性冲突是好的。三、简答题（共4题，每题5分，总分20分）1、什么叫错觉，并简述人际知觉中的常见偏差？答：错觉是

8、指一种不正确的、被歪曲了的知觉。人际知觉中的常见偏差有首因效应、晕轮效应、近因效应、定型效应以及投射。2、简述马斯洛的需要层次理论和ERG理论的基本内容与联系答　（1）马斯洛需要层次理论的内容包括生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要；（2）ERG理论的基本内容包括生存需要、关系需要、成长需要；（3）二者联系：以马斯洛需要层次理论为基础，ERG理论中的生存需要对应马斯洛理论中的生理需要与安全需要，关系需要对应马斯洛需要层次理论