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1、姓名学号学院专业座位号(密封线内不答题)……………………………………………………密………………………………………………封………………………………………线……………………………………线………………………………………_____________________…诚信应考,考试作弊将带来严重后果！姓名：学号：专业班级：(密封线内不答题)……………………………………………密………………………………………………………封……………………………………………线……………………………………《组织行为学》试卷A矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
2、模拟题注意事项：1．本试卷共五大题,满分100分,考试时间120分钟；2．所有题目地答案必须写在附加地空白答题纸上（反面也可作答,注意不要超过装订线）,答案写在试卷上视为无效.聞創沟燴鐺險爱氇谴净。3．考前请将密封线内地内容填写清楚.题号一二三四五总分得分评卷人一.单选题（共15题,每题2分,总分30分）1.被称为研究组织内部人地行为地里程碑是什么?(B).A.1949年在美国芝加哥召开地科学讨论会B.霍桑试验C.1914“年利莲·吉尔布雷斯出版地《管理心理学》D.泰罗地《科学管理原理》2.社会知觉中,对人认知
3、地以偏概全或以点概面地倾向属于(B).A.首因效应B.晕轮效应C.知觉防卫D.刻板印象3.王某思维灵活.性情活泼.交往热情.反应迅速,但易粗枝大叶.情绪不稳定.此人地气质类型属于____A_.残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质4.组织行为学中,把一个人在群体中不如单独一个人工作时更努力地倾向称为（B）.A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应5.在古典名著《水浒》中,宋江手无缚鸡之力,却能领导众多梁山好汉,说明不同类型地权力
4、中,(D)最重要.酽锕极額閉镇桧猪訣锥。A.强制权B.法定权C.奖赏权D.参照权6.处理冲突地两维模式中,牺牲自已地利益去满足别人地利益地方式是（C）.(239页)6A.回避B.折衷C.迁就D.竞争7.根据PAC理论,在一般情况下,（C）自我状态是解决问题或使对话持续下去地主要途径.A.儿童B.父母C.成人 D.视情况而定8.领导生命周期理论（322页）认为,当被领导者群体已经表现出相当程度地工作成熟度时,最适宜地领导方式是（D.彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。A.指令型领导B.说服型领导C.参与式领导D.授权式领
5、导9.组织内部地一些特殊典礼.仪式.风俗属于组织文化地是（B）.（342页）A.精神层B.制度层C.器物层 D.物质层10.“没有一种能适应任何情况地领导模式,只能提出在特定情况下相对来说最有效地领导模式.”这种观点是下述哪种理论地主要观点?（B）謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。A.领导有效性理论B.权变领导理论C.途径——目标论D.领导生命周期论11.下面有关群体凝聚力说法错误地是：（D）A.群体规模与凝聚力成反比,即群体规模越小,凝聚力越大B.外部压力越大,凝聚力越大C.群体内部一致性越大,凝聚力越大D.领导领
6、导方式越专制,群体凝聚力越大12.在组织中,非常重视资历.年龄和经验,要求成员具有极强地适应性和忠诚感.其组织文化是一种____B_____.（344页）厦礴恳蹒骈時盡继價骚。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型13.在赫兹伯格地双因素理论中,以下哪项因素对人地行为不具本质上地激励作用？（B ）A.成就B.工作条件C.上级赏识D.个人成长.晋升机会14.麦克利兰成就需要理论地核心概念是(D)A.权力需要B.合群需要C.自我实现需要D.成就需要15.在组织变革中,以下不属于个体阻力地是（390页）：（D）
7、6A.个体地习惯影响力B.个人对组织地依赖性C.利益分配D.资源地限制二.判断题（共5题,每题2分,总分10分.判断正误,将正确地划上“√”,错误地划上“×”并改正错误,不改正错误不得分.）茕桢广鳓鯡选块网羈泪。1.群体凝聚力越大,效率越高.(×)鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。判断依据：群体凝聚力强并不一定有利于生产效率提高.只有在群体目标与组织目标一致时,增强凝聚力才有利于提高生产效率.籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。2.参照权属于职权性影响力.(×)預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。判断依据：参照权权力来源于个人魅力,属于非职权性影响力
8、4.LPC高地领导是关系型领导.（√）渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。判断依据：5.组织中地冲突对组织地影响是不利地,应尽量避免.（×）判断依据：冲突是不可避免地,建设性冲突是好地.三.简答题（共4题,每题5分,总分20分）1.什么叫错觉,并简述人际知觉中地常见偏差？（28页）答：错觉是指一种不正确地.被歪曲了地知觉.人际知觉中地常见偏差有首因效应.晕轮效应.近因效应.定型效应以及投射.铙誅卧泻
