卫生技术人才引进及培养办法

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1、龙潭区卫生技术人才引进及培养办法（讨论稿）第一章总则第一条为深化医药卫生体制改革，提高医疗服务水平，加强卫生人才队伍建设，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于区属医疗卫生机构。第二章人才引进第三条支持区属卫生机构引进高层次人才。鼓励区属卫生机构引进具有硕士以上学位、全日制本科学历且具有高级专业技术职称（乡镇卫生院为全日制本科学历，具有中级卫生技术职称及执业资格），在学科发展、科学研究、医疗服务等方面取得突出成绩的高层次专业技术人才。第四条支持区属卫生机构储备优秀人才。加大对区属卫生机构引进优秀应届

2、毕业生工作的支持力度，重点向社区、乡镇等基层卫生医疗机构适当倾斜。第五条加大对区属卫生医疗机构医疗、卫生、医药、医护等专业技术人才的补充力度。根据医疗机构空编情况，针对医疗、医技、全科、护理、防保人员缺口，开展有计划的专项招聘工作。第六条3高级（高职称、高学历）卫生技术人才引进直接进入编制管理。遵照“公正、公平、公开”原则，高级卫生技术人才引，采取申报、试用、考核、审批、公示制度，即个人申请、基层申报、卫生局备案，在3个月试用期后，经单位、区卫生专业技术人才队伍管理领导小组双考核确认合格者，经公示无异议后

3、，由编办、人社局办理相关手续，进入编制管理。第三章人员培养第七条加强继续教育工作，提高卫生技术人员素质和综合服务能力。积极开展在职读研、定向培养。鼓励在职卫生技术人员带薪读研深造，并以协议方式约束读研学科、读研时间，以及读研后在本单位工作最低年限（10—15年）。读研毕业获得学位后，报销读研学费。第八条加强交流、培训工作。鼓励高层次卫生专业技术人才参加国内学术交流、培训、专题考察、进修等活动，单位给予时间、资金支持。第九条鼓励学科学术研究。对高层次卫生专业技术人才在申报地市级以上科研课题、科研项目，给予优

4、先推荐及必要的资金支持，对取得科研成果予以表彰奖励。第四章保障措施第十条加强行政管理，将人才引进及培养工作列入对医疗机构年度工作考核内容。第十一条加强制度化管理，健全管理制度及管理细则3，确保常态化运行。第十二条加大对区属卫生机构人才引进、培养、交流等方面的经费投入力度。第十三条加大对医药卫生机构人才工作支持与引导，引导医药卫生人才在区属医疗机构内合理、有序流动。3