厦门高层次卫生人才引进培养暂行办法

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1、厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法发布时间：2013-03-20第一章总则第一条为贯彻落实“科教兴医、人才强卫”战略，大力引进和培养高层次卫生人才，加速推进我市海峡西岸经济区重要医疗卫生中心建设，根据《厦门市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013－2020行动纲要》和《厦门市卫生系统2011-2015年人力资源发展规划》，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称高层次卫生人才系指在海外大型医院（医学中心）、知名大学附属医院，国内知名大学附属三级甲等医院，直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院和卫生机构从事临床、

2、医技、预防、教学、科研工作，具有较丰富的临床技术工作经验，能熟练解决较为复杂疑难的医疗技术问题，尤其在常见病、多发症、疑难病诊治中，技术水平较高，得到同行公认，达到国内先进、省内领先，能引领带动我市医疗学术技术进步和提升我市医疗卫生服务水平的人才。第三条到2020年，计划引进（含柔性引进）高层次卫生领军人才300名，培养医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才300名。第二章重点学科第四条计划培养和引进（含柔性引进）人才的重点学科：1.内科学、外科学、妇产科学、儿科学、神经病学、精神病与精神卫生学、肿瘤学、康复医学与理疗学、老年医学、眼科学、耳鼻咽喉科学、麻醉学、影像医学与核医

3、学、临床检验诊断学、病理学与病理生理学、放射医学、临床药学、预防医学、口腔医学、护理学等学科相关专业。2.中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、中医针灸推拿学、中医骨伤科学等传统学科相关专业。第三章资格条件第五条引进的高层次卫生领军人才，必须具备以下基本条件：（一）遵纪守法，学风正派，有良好的职业道德，没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的医疗事故。（二）具有博士研究生学历学位，正高级卫生专业技术职务任职资格（海外留学人才可适当放宽）。（三）能独立开展三级及以上手术；或每年主持疑难病例讨论、组织危重疑难病例抢救分别达20例次以上；或多次主持、组织有效预防、控制、

4、消除重大疾病、重大突发公共卫生事件和专题调查处置。（四）年龄一般在50周岁以下，柔性引进的专家可适当放宽至65岁。引进的高层次卫生领军人才除具备上述所列条件外，还需具备以下所列第1、2、3、4、5、6项条件之一：1.持有海外医师资格证书，海外大型医院（医学中心）、知名大学附属医院从事临床工作5年及以上的留学人才；2.在国内知名大学附属三级甲等医院担任临床一、二级科室行政副主任及以上，具有教授及正高级卫生专业技术职务任职资格，并担任博士生导师者；3.在直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院、国内医学高等院校附属三级甲等医院担任临床一、二级科室行政副主任及以上，具有教授及正高级卫生专业

5、技术职务任职资格；4.担任省级及以上重点学科、重点实验室主要负责人；5.担任中华医学会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会常务委员及以上，或省级医学会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会副主任委员及以上学术职务者；6.近五年，取得过以下专业技术学术成果之一：（1）作为首位人员主持过国家级课题1项及以上或省、部级科研课题2项及以上；（2）以第一作者或通讯作者在SCI专业期刊或国家一级学会期刊：基础医学学科申报者发表专业论文IF（累计影响因子）在20分以上，预防和临床学科申报者发表专业论文IF在15分以上，中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF在10分以上

6、；或在CNS刊物发表论文1篇及以上。第六条引进人才具有以下条件之一的，可实行一事一议。（一）近五年，获得以下奖项者：1.国家级科技进步奖二等奖及以上（前三位获得者）；2.省、部级科技进步奖二等奖及以上（首位获得者）。（二）获得以下称号者：1.院士；2.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；3.国家“千人计划”专家；4.“长江学者”；5.卫生部有突出贡献的中青年专家；6.入选省级“新世纪百千万人才工程”第一层次人才。（三）能够填补国内、省内诊疗技术空白或整体提升我市医疗水平所需的紧缺特需人才或境外人才。第七条医学学术与技术带头人培养人选，必须具备以下基本条件：（一）遵纪守法，学风正派，有

7、良好的职业道德，没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的医疗事故；（二）具有硕士研究生学历学位，正高级卫生专业技术职务任职资格，担任硕士生导师者；（三）能独立开展二级手术，或作为主要人员每年参与疑难病例讨论、危重疑难病例抢救分别达25例次以上；或作为主要人员多次参与有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发事件和专题调查处置；（四）年龄在50周岁以下。医学学术与技术带头人培养人选除具备上述所列条件外，还需是具备以下所列第1、2项条件之一，第3项条件其