技术人才引进制度

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1、技术人才引进制度　　篇一：研发中心人才引进措施及制度　　研发中心人才引进措施及制度　　第一章总则　　第一条为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，进一步加快技术中心的发展，特制定本制度。　　第二章引进原则　　第二条研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。　　第三条要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。　　第四条人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。　　第五条

2、原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。　　第六条人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发中心主任酌情处理。　　第三章引进措施　　第七条建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。业绩优异的员工，经部门经理报请研发中心副主任审查，由研发中心主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。　　第八条为了加快研发中心的发展，对符合研发中心需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发中心主任通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。　　第九条对于能推荐高级技

3、术人才的人员，研发中心将根据公司规定，对推荐人给予奖励。由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发中心将根据有关规定对部门领导给予处罚。　　第四章附件　　第十条本规定自颁布之日起执行。　　安徽省金禾面粉有限公司　　二00六年七月　　研发中心技术创新激励制度　　第一章总则　　第一条为加强公司研发和技术创新能力，充分激发广大科研人员的工作热情和积极性、创造性，结合公司实际情况，特制定本制度。　　第二章奖励范围　　第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。　　第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术

4、创新奖的。　　第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。　　第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。　　第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的研发、创造的。　　第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。　　第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。　　第九条科技成果获得国家或省、市立项的。　　第三章奖励标准　　第十条获得国家级科技进步奖，给予3000元奖励；获得省部级科技进步奖，给予XX元奖励；获得市、厅级或高新区科技进步奖，给予1000元奖励。　

5、　第十一条获得国家级科技创新奖，给予3000元奖励；获得省部级科技创新奖，给予XX元奖励；获得市、厅级或高新区科技创新奖，给予1000元奖励。　　第十二条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。第十三条对围绕与公司经营发展有关的科技成果、技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1500元奖励。　　第十四条获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励。　　第十五条通过国家技术鉴定的给予5000元奖励，通过省部级技术

6、鉴定的给予3000元奖励。　　第十六条科技成果获得国家立项的给予6000元奖励；获得省立项的给予4000元奖励，获得市级立项的给予XX元奖励。　　第十七条科研项目实行组长负责制，具有人、财、物支配权，项目完成后，按项目投产之年新增利润总和，一次性提出1-5%的奖金进行奖励。　　第十八条科技攻关实行项目负责人制，项目完成后，按每个项目预定的奖金数发放奖　　金，奖金数一般为5-10万元。　　第十九条技改项目实行按等级发放的办法，一般分为五个等级，一等奖3-5万元，二等奖1万元，三等奖5000元，四等奖1000元，五等奖500元。　　第二十条

7、获得科技标兵者，享受劳模待遇，在晋级、技术职务聘任等方面享受优惠待遇，并资助3天国内免费旅游一次。　　第四章奖励申报程序　　第二十一条凡符合本制度第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附相关材料报技术中心策划部研究后，报公司总经理审批。　　第五章奖励分配办法　　第二十二条符合本制度第二章所规定条件的个人，奖励归个人所有。　　第二十三条符合本制度第二章所规定条件的部门，奖励给部门，由该项目主要负责人决定奖励分配比列并予以实施。　　第六章附则　　第二十四条本制度所指经营性质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资

8、质。　　第二十五条有关奖励或资质中区分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差一级，国家级差别500元，省部级差别300元，市级差别100元。　　第二十六条同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣