家具厂销售人员管理条例

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1、[键入文字]销售人员管理条例销售人员应遵守的基本制度1.严格遵守国家法律和法规相关政策，对我公司忠诚并维护我公司的合法利益，爱工作岗位和拥有良好的生活习惯。2.拥有良好的职业操守，奔着对公司和公司员工负责的态度，严格杜绝将与公司有关的任何信息资料、客户信息和产品技术透露给与公司业务无关的第三者，一经发现将立刻开除并交司法部门处理。3.所有销售人员在我公司任职期间所签的单和所跟踪的客户信息均公司财产，严禁甩单、调货或者自己做私单的行为，一旦发现立刻开除并扣除所有工资。严禁跟客户或者其他厂的业务人员

2、勾结压低我厂产品价格的不正当行为。4.所有销售人员应该按时上班并在准时签到，对客户尊重、礼貌并认真负责的对待；在外出差期间应该保持手机24小时正常开机，外出回来的报销费用应该属实准确，一旦发现有虚报费用者将不予报销本次出差的所有费用扣除本月所有的工资的百分之三十。5.每个业务员能尽力独自完成自己的单，按照客户的要求并且奔着对公司节省原料和人工等费用的原则签合同，然后准确测量酒店客房的尺寸和房间数量，核对信息无误后亲自下单让厂里生产，若因个人不细心或者失误等原因造成的所有损失由个人承担。6[键入文

3、字]兆业家具厂销售人员薪资管理条例1.工作时间安排：（1）每月按照本月的所有天数安排工作时间，除周日和法定节假日之外每天早上必须按照到公司用打卡机签到，本月累计迟到三次以上者，每次扣除10元，作为公司员工外出餐饮和娱乐的活动经费。（2）公司规定每周的周一是召开例会的时间，除特殊情况以外必须按时参加会议，并报着对公司负责的态度提前做好在会议上讨论和发表的材料，周一迟到者罚款20元，作为公司员工外出餐饮和娱乐的活动经费。（3）业务员在外出期间应该尽量为公司的出差成本考虑，尽量做到当日谈合同当天返回，

4、若实在当天不能返回或者需要在外地不能返回的应该在当天向赵经理申请。2.基本工资确定方法：（1）新聘用业务员试用期基本工资为工资为元，试用期的时间长短不定，一旦签订万以及以上的合同以后，该业务员自动转正，转正以后需同公司签订正式合同并享受公司正式业务人员的工资及提成待遇。（2）转正以后，正式的员工的业绩任务按照季度考核，具体考核分为以下三种情况：ⅰ）每三个月的任务为万，每年的任务不低于万元时，该员工的基本待遇为每月元；6[键入文字]ⅱ）每三个月的任务为万，每年的任务不低于万元时，该员工的基本待遇为

5、每月元；ⅲ）每三个月的任务为万，每年的任务不低于万元时，该员工的基本待遇为每月元；以上三条任务公司在该员工转正以后可以根据具体情况结合业务员的能力进行规定任务，来确定最初的底薪。若该业务员在年底超额完成任务，则公司将自动上调其基本工资，若该业务员没有在规定时间内完成规定的任务，则公司将自动下调其基本工资。3.提成核算方法（第一种利润确定提成法，第二种价格确定提成法）（1）每个业务人员在签合同之前须向公司设计部和厂里提交产品清单，由他们共同核算出一个参考价格，业务人员根据厂内核算的出厂价格并在高于

6、出厂价格的基础上进行签单，然后公司按照每个业务员签单的利润来确定该单给业务人员的提成，其核算方式具体分为5种：ⅰ）该合同的合同价在出厂价以上20%以下时，给该业务人员的提成为2%,例如出厂价为1200元，合同价格为1440元以下的单子；ⅱ)该合同的合同价在出厂价以上20%以上时，给该业务人员的提成为3%,例如出厂价为1200元，合同价格为1440元以上的单子；ⅲ）该合同的合同价在出厂价以上30%以上时，给该业务人员的提成为5%,例如出厂价为1200元，合同价格为1560元以上的单子；ⅳ）该合同的

7、合同价在出厂价以上40%以上时，给该业务人员的提成为6%,例如出厂价为1200元，合同价格为1680元以上的单子；ⅴ）该合同的合同价在出厂价以上50%6[键入文字]以上时，给该业务人员的提成为7%,例如出厂价为1200元，合同价格为1800元以上的单子；（2）业务员在签合同之前须向公司设计部和厂里提交产品清单，由他们共同核算出一个参考价格，业务人员根据厂内核算的出厂价格并在高于出厂价格的基础上进行签单，公司根据其销售价格确定其提成，具体方法为，在核定出厂价的基础上每高出100元，该业务人员的待遇

8、为总价款的1%计算，以出厂价为1200元每个房间为例分为以下几种情况：ⅰ）若合同价为1200元到1300元之间，业务员的提成按1%计算；ⅱ）若合同价为1300元到1400元之间，业务员的提成按2.5%计算；ⅲ）若合同价为1400元到1500元之间，业务员的提成按3.5%计算；ⅳ）若合同价为1500元到1600元之间，业务员的提成按4.5%计算；ⅴ）若合同价为1600元到1700元之间，业务员的提成按5.5%计算；ⅵ）若合同价为1700元到1800元之间，业务员的提成按6.5%计算；ⅶ)若合同价为