苏州市职工生育保险管理办法

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1、苏州市人民政府关于印发苏州市职工生育保险管理办法的通知苏府〔2006〕158号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局、各直属单位：　　《苏州市职工生育保险管理办法》已经市政府第66次常务会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻执行。苏州市人民政府二○○六年十二月八日苏州市职工生育保险管理办法　　第一条　为维护女职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等有关法律法规，结合本市实际情况

2、，制定本办法。　　第二条　本办法适用于本市行政区域内各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织、外地驻苏单位（以下简称“用人单位”）及其职工或雇工（以下简称“参保职工”）。　　灵活就业人员参加生育保险的具体办法由劳动保障行政部门会同有关部门另行制定。　　第三条　市劳动保障行政部门主管全市职工生育保险工作，负责生育保险政策的制定、组织实施和监督管理以及生育保险费征缴管理和监督检查。县级市劳动保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。市、县级市劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称“社保经办机

3、构”）负责生育保险基金的收支和社会化管理等业务工作。　　财政、税务、卫生、人口计生等部门应当按照各自职责，协同做好生育保险有关工作；各级工会、妇联组织依法对本办法的执行情况实施群众监督。　　第四条　生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基金。生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则征缴。生育保险费由用人单位按全部职工工资总额1%的比例按月缴纳，参保职工个人不缴费。生育保险缴费基数的上、下限按市劳动和社会保障局、财政局公布的当年度职工社会保险缴费基数上、下限执行。其他各统筹地区生育保险费缴费比例由统筹地区政府确定

4、，并根据当地经济发展和生育基金使用情况适时调整。　　生育保险费由社保经办机构和税务部门按月征收，用人单位应当按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定按时足额缴纳生育保险费，逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。　　第五条　生育保险费的列支渠道为：行政机关、事业单位、社会团体按原资金渠道解决；定额或定项管理的全民所有制事业单位，按国家有关规定执行；其他缴费单位缴纳的生育保险费列入企业管理费用，在税前列支。　　第六条生育保险基金由下列项目构成：　　（一）用人单位缴纳的生育保险费；　　（二）生育保险基金

5、的利息等增值收入；　　（三）生育保险费滞纳金；　　（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。　　生育保险基金按照人民银行规定的存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。生育保险基金纳入财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。　　第七条　生育保险基金用于支付以下生育保险待遇：　　（一）生育医疗费；　　（二）生育营养补贴与围产保健补贴；　　（三）生育津贴；　　（四）一次性生育补贴；　　（五）计划生育手术费；　　（六）政府规定的与生育保险有关的其他费用。　　第八条　职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：　　（一）符合国家

6、计划生育政策规定和法定生育条件;　　（二）生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满10个月以上。　　第九条　女职工生育的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用和生育并发症医疗费用列入生育保险基金结付范围。女职工在生育保险定点医院生育所发生的以上医疗费用，由社保经办机构与生育保险定点医院定额结付。　　第十条　为进一步提高出生人口素质和生育女职工的健康水平，凡符合享受国家规定90天以上（含90天）产假的生育女职工可享受生育营养补贴与围产保健补贴。具体定额补助标准为：营

7、养补贴300元、保健补贴700元。女职工围产保健检查费，在生育保险定点医院按医疗保险有关规定结付。　　第十一条　符合本办法第八条规定的女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假，职工产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴补偿标准为：　　（一）女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。　　（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的

8、，享受1个半月的生育津贴。　　（三）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。　　（四）生育津贴以本人产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。　　第十二条　以下人员符合本办法第八条规定的，可享受一次性生育补贴：　　（一）女职工在领取失业保险