第三届市场调查大赛策划方案

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1、第三届市场调查大赛策划方案大学生就业调查团队名称：NEXT团队成员：帅标叶金来闫楠宋汉龙山旋旋联系方式：13409690681邮箱：superman1990@163.com大学生就业心理状况调查一、前言当代社会大学生群体的就业问题一直以来是一个倍受关注的话题，而大学生的就业心理状况如何也是影响这一现象的主要原因。为了更好的分析大学生的就业问题，反映大学生的就业心理状况，帮助大学生做出理性、认真的就业选择，我们决定对鄂东、及武汉中部等地区高校大学生就业心理问题展开一次全面、客观而深入的调查，从而给用人单位和大学生之间的双向就业提供一个良好的交流和互动平台。

2、众所周知，从97年高考制度的恢复到99年全国扩招一直到现在，我们国家高校的教育制度以及大学生的就业状况发生了翻天覆地的变化：大学生的就业途径不再固定化，就业方式不再单一化，就业思想不再保守化，以及就业前景也发生了很大的变化。以往的工作包分配的铁饭碗再也端不稳了，市场经济取代集体经济是改革开放的内在要求，市场正在朝着多元化的方向发展，大学生的就业方向也在朝着多元化，双向化方向发展，这就预示着：大学生不得不接受市场的检验。市场是残酷的，大学生面临的就业问题也变得越来越残酷了。首先，高校的扩招导致市场人才和岗位的饱和，必然促使竞争的激烈，这也是大学生就业问题的

3、一部分。其次，大学生自身的就业心理的不同也是影响现在大学生就业的主要因素之一。现实的人才需求和大学生对理想职位的需求之间的矛盾、地域就业心理因素、家庭环境心理因素、高不成低不就的心理趋势、等等都无时不刻的在影响大学生做出就业选择。最后，社会因素在大学生心中也是一个不可忽视的就业心理因素之一，国家的政策，社会经济形势的变化，等等都是影响我国大学生就业问题的重要因素。根据有关资料显示：2006年全国有413万大学生，就业率达64.83%，6成大学生月薪期望值低于2000元。2007年全国有495万大学生毕业，较上年增加83万，平均就业率为70%，平均月薪金1

4、789元。2008年全国有有532万大学生毕业，较上年增加37万，平均就业率70%。2009年则分别为：毕业人数610万，平均就业率74%。2010年毕业人数630余万，较上年增长20万，平均就业率67%。由上面的数据不难看出，全国大学生的毕业人数呈不断上升趋势，而就业率却一直处于中等水平，甚至在08年后有所下降，由此可见大学生的就业面临一个严峻的形式。根据调查显示：大多数人认为就业形式难，就业严峻，导致这些问题的主要原因主要表现为：（一）、大学毕业生与就业岗位供求数量上的矛盾　　从1999年大学扩招开始到2002年，高等教育总规模达1600万人，适龄青

5、年的高等教育的毛入学率达15%。从2002年第一批扩招专科生毕业至今，随着扩招规模加大，大学毕业生人数急剧攀升。据这几年的招生数据推算：2002年全国普通高校毕业生145万，年增幅23.1%；2003年212万，年增幅达46.2%的高峰；2003毕业生280万，年增幅32.1%；2005年340万，年增幅21.4%，此时毕业生总量为扩招前的2.9倍，而从劳动和社会保障部公布的信息来看，2010年全国城镇需要安排就业的劳动力总量达2400万人，但能够提供的岗位只有1200万个左右供求缺口相当大。毕业生数量呈跳跃式增长，整个社会劳动力供大于求的态势仍会持续，

6、对高等院校毕业生的有效需求也没有显著的增加，催生大学生就业与社会岗位需求数量上的供需矛盾。（二）、大学毕业生与工作岗位供求结构上的矛盾　　一方面，由就业人群自身原因造成，即专业、学校、学历、性别等方面的原因。近年来，就业形势看好的多为一些计算机、通讯、电子之类所谓的热门专业，而历史、园艺、文学等长线专业其就业形势暗淡；长期提倡的男女平等的口号在人才市场上被弃之一旁；名牌高校就业看好，一般院校就业紧张；高学历相对于低学历好找工作。另一方面，由国家教育体制和就业体制因素造成，包括高等教育专业结构设置、人才培养模式和就业管理模式、就业配套措施不足等原因，毕业生

7、所学专业与社会需求脱节，人才流通渠道不畅，人才的区域间的不平衡等等。（三）、大学毕业生的工作岗位预期与现实的矛盾　1.预期岗位与现实环境的矛盾：这一矛盾包括工资额、工作所处区域、工作环境。2009年底，教育部高等学生司对部分高等院校6000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生占比高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市。高等教育从“精英化”到“平民化”，劳动力市场向买方市场转变，人力资本的投资回报必然下降趋势。毕业生对投资回报率普遍有一种博弈心理，在期望值过高而不能实现时，对于必然出现的就业难问题不

8、能从“常态”角度承受，过分渲染严重性。2.就业观念与就业现实的矛盾：　从府管理部