第三届模拟招聘大赛策划

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1、第三届模拟招聘大赛一活动背景当代大学生普遍对于自己未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏双向交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。面对

2、大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，提高大学应届毕业生的就业率，特举办此次模拟招聘大赛。“模拟招聘大赛”自2009年举办第一届以来，因其以真实实体公司为背景,以拥有雄厚的专业师资队伍指导为特色，广受全校师生的欢迎。宏远人坚持以专业的策划、专业的流程、专业的指导老师以及专业的服务打造专业的招聘比赛。在每年的4-5月份，宏远都会为在校的师生奉献上一场精彩绝伦的招聘盛宴。二.活动意义1、从企业的角度：(1)为企业提供了走进校园与

3、同学进行面对面交流的机会；(2)使企业了解高校教育状况和应届毕业生生源情况，有针对性地开展人力资源招聘工作；(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；(4)可以借助此次模拟招聘大赛，宣传其企业文化和经营理念，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，形成良好的人才培养使用环境。2、从学生的角度：(1)让同学们真切感受求职面试的实况；(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，有的放矢地提高自己相关能力和素质；(3)使同学们能够根据社会的用人要求和自身的特长优势，有针对性地作好职业生涯规划以应对日益

4、激烈的就业竞争；(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。三.活动主题“精英教育育精英，人才招聘聘人才”主题解释：随着经济的飞速发展，企业竞争日趋激烈。企业的竞争，关键是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。谁占据人力资源的优势，谁将是最后的胜利者。在知识经济时代，人才资源是第一资源。在企业，人才资源是企业利润的源泉，企业必然重视人才的开发与储备。身处知识经济时代，我们要既要敢于彰显个性，更重要的是我们需要通过实践与学习的历练成长为一代人才。宏远社希望通过举办

5、此次模拟招聘大赛，让江财学子能进一步认清当前的就业形势，看清自己的求职竞争优势，有针对性地扬长补短，为将来就业做好准备。活动时间活动内容活动时间大赛报名4月6日-11日赛前培训4月12日初赛一递交个人简历4月14日-15日复赛一一无领导小组讨论4月17日决赛一一结构化或半结构化面试4月23日五、活动流程（一）活动内容1.比赛流程2•报名（1）扌艮名形式：个人形式报名（2）报名时间：蛟桥园：4月6日一4月8日麦庐园：4月6日一4月8日（3）报名方式：1・蛟桥、麦庐食堂门口摆点处报名2.电话报名：15070973804（周洁）

6、13870648900（吴珍珍）（报名选手将领取并填写报名表，详情请见附件二、了解大赛细则及安排介绍详情请见附件三）3.赛前培训我们社将联系并邀请相关人力资源专家、学校就业指导中心老师集中对参赛选手进行有关简历制作和面试技巧方面的专业培训，给选手提出建设性意见，届时我们将邀请专业老师刘爱军老师进行系统培训指导。（4月12日17：00,地点待定）注：通知要求参加模拟招聘大赛的选手的应聘岗位为营销推广专员（联想暑期实习，限大三学生）、营销推广助理（联想暑期实习，限大二学生）、理财经理助理（中国工商牢艮行暑期实习，年级不限）、客

7、户经理助理（中国联通暑期实习，年级不限)和见习经理助理(厦门豪客来暑期实习，限大三学生)五个岗位。具体工作岗位的任职资格请见附件四4.初赛(1)递交个人简历参赛选手在指定地点递交个人简历，初赛成绩由个人简历的优劣程度评定；(2)个人简历筛选由宏远人力资源社派出大三专业学生代表根据初赛筛选标准(具体标准请见附件五)对参赛选手的个人简历进行初步筛选，再由相关人力资源专家和专业老师进行筛选。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。5.复赛(1)复赛说明复赛开场时，主持人将进行复赛说明，介绍复赛比赛流程，并介绍评委老师。(2)无

8、领导小组讨论按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，每一个小组30分钟左右，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现并给以相应的评分，详情请见附件六，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。(3)评委点评评委将就每一环节进行详细的点评，并