小型会计师事务所年度工作总结

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1、小型会计师事务所年度工作总结 　　小型会计师事务所年度工作总结：会计师事务所XX年工作总结 会计师事务所XX年工作总结 　　我们xx会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺利，公司营业额稳步上升，现就xx年一年来的工作总结如下： 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 　　我所自xx月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持诚信为本，操守为重的执业理念，讹秉承以质量求信誉、以艇信誉求发展的服务宗旨太，以维护社会公众利益酒为根本。在严格遵守注肄册会计师基本准则的基辩

2、础上，广开客源、大力颗开拓各种业务，提高效娜益，自开业近两个月来漠已做了11项审计，4铆0项验资，9项资产评鼠估。在做业务的过程中隶，我们的员工以优质、苫高效的服务取得客户的易满意并赢得了客户的尊拉重，和客户保持了健康垣的合作关系，为我所赢俏得了良好的口碑，同时懊也赢得了一定的客源。阁 二、建立一套科学的管熙理体系 　　一流的的事朽务所必须有一流的价值凿创造，一流的价值创造齿来源于一流的服务质量殿，一流的服务质量取决栏于一流的员工队伍，一唁流的员工队伍有赖于一再流的管理团队，一流的夯管理要依靠完善、有效曰的制度保障。为了确保包

3、我所日常事务的正常运贫行，我们制定了一整套迪科学、行之有效的管理关体系： 　　1、全员聘毅用合同制。我所面向社能会公开招聘人才，平等援竞争，择优录用，德才咬兼备，双向选择，全部尝人员包括所长实行聘用乔合同制。 　　2、以主桐任会计师负责制为主线筷的岗位责任制。事务所姆以业务管理为主线，形异成对人员及其他方面的薪管理体系，实施主任会栈计师负责制。副主任会渊计师、部室主任、项目吉经理、执业人员、一般掩职员等都要明确责任和距义务，实行责、权、险沥为一体的岗位责任制。仗年终综合考核，胜任者厘留用，不胜任者调整或信解聘。 　　3、工资与

4、骡效益挂钩。现行工资标距准为基本工资加效益工瑶资，基本工资根据我市寻的最低生活工资标准结幅合技术资质，工作年限渣，职务等因素分为几个优档次，具体标准随岗位狐确定。效益工资是根据牧个人的能力及业务量按挤照一定的标准来提取，掂这样一来个人的能力和窥业绩以及工作质量直接责与自己的收入挂钩，从训而在很大程度上促进了玛员工的工作热情，同时桂形成了员工学习的动力则，这样在所里形成工作饿学习工作这样一个良性手的循环局面，最终在保饮证了我所执业质量的基撤础上又提高了经济效益皂。我所开业以来取得的满成绩则是一个证明。 　蜘　4、综合福利保险制极

5、。凡在xx事务所工作重且签订合同的员工，事束务所给予养老、医疗、疵意外等保险。解除了职竭工后顾之忧，稳定了思途想，增强了天源的凝聚旅力和感召力。营造出了河一种人员能进能出，职蒜务能高能低，工资能多新能少，机构能设能撤的眠奖勤罚懒，优胜劣汰的州动态激励氛围，不搞论斋资排辈，不为人情关系锤所困挠，一切以社会效菱益为目的，以素质能力绘一把尺子量长短，以工帆作业绩一个标准论高低蜡，能者上，庸者下为各誓方面的人才创造一个平拥等竞争，健康发展的良从好环境。 三、吸引人才天，重视对新老员工的培娱训 　　审计业务质量在泄很大程度上取决于注册棺

6、会计师的职业道德和专右业技术水平，为此，在固强化业务质量监管的同寺时，我所把职业道德和双专业培训作为培训工作蹈的核心任务。 　　充分档认识到人才是事务所发轻展的生命线，我所自成穆立以来就本着长远的目缆光，面向社会公开招聘煮人才，平等竞争，择优虽录用，德才兼备，双向狱选择，不断的为事务所插增添新鲜的血液，在壮缠大我所注师队伍的同时整，也注重对后备人才的账培养。 　　注册会计师辛作为知识密集型的行业却，终生培训是行业的显羽著特点，后续培训教育耿贯穿了每一位注册会计穗师的整个职业生涯。对蚁事务所日常、系统的培帚训从一般助理人员、项岂

7、目经理 　　到经理，及处至更高层次的管理人员留都至关重要，甚至可以舜说，员工的执业过程就椰是最基本的培训课堂。顿因此我所特别注重对员更工的培训，定期、有计斋划的对新老员工进行培枯训。为了杜绝培训工作托只是讲讲课、做个报告售，或者变成一种可有可跨无的形式，为了防止事芜务所员工觉得培训是在刚浪费资源、浪费时间与楞精力。所长在百忙之中丝抽时间出来亲自给员工曲做思想动员，把培训工限作当作一件重要事情来攘抓，让全所上下从思想估上把对学习的认识提升培到一个高度。同时挑选顾业务尖子来讲课，各个轧所长在旁边补充指导，穴大家有问题随时交流，匙整

8、个课堂完全是开放式箕，成为全所互相学习、辩交流经验的平台。不管峰是有着丰富经验的注册怨会计师，还是一般的助丈理人员，大家都坐在一旋起以平等的姿态互相学弗习。xx所自成立以来绪已组织全所员工专业培已训了3次，在事务所内哲部局域网上发布了专业孕技术公告2部。 四、建冤设爱的家园