劳务派遣相关法律知识解读

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1、劳务派遣相关法律知识解读内容简要介绍劳务派遣。劳务派遣相关法条释义。用工单位主要法律风险防范。简要介绍劳务派遣沿革劳务派遣起源于美国和欧洲。１９２０年当时一家美国公司创立了人力租赁的业务模式，这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；１９２６年法国一家业务急救公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线员工作。１９４６年美国邮政凯利服务成立，开展人力派遣业务，劳务派遣正式成型。我国劳务派遣产生的社会背景。一是我国市场经济条件下市场主体自发选择的结果；二是大企业用工

2、制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因；三是知识经济和人才流动等劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的重要原因。概念劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由劳务派遣单位向实际用工单位派遣劳工，派遣劳工向实际用工单位给付劳务。也称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。劳务派遣单位与派遣劳工劳动关系劳务派遣单位与用工单位民事关系图解区别劳务派遣与劳务中介不同。劳务中介指劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用。用人单位和劳动者存在劳动关系，劳务中介组织与劳动者不存在劳动关系。图解劳

3、动者用人单位劳务中介机构劳动关系求职介绍工作介绍劳动者招工区别劳务派遣与劳务外包不同。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。相关机构和劳动者存在劳动关系，企业与劳动者不存在劳动关系。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法；劳务外包适用合同法。合同主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设

4、立的法人实体；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。结算依据不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是劳务；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是劳动力。民事责任不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位员工一般不承担责任。图解劳动者用人单位劳务外包单位劳动关系支付费用委托合同劳动报酬区别劳务派遣与劳务分包不同。劳务分包指工程总承包单

5、位或者专业承包单位将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动，劳务分包单位从发包方获得工程项目及分包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方不存在劳动关系。图解工程分包人工程发包人劳动者劳动关系分包合同分包费用劳动报酬区别劳务派遣与企业借调不同。借调关系是指借出单位经职工同意，将职工于一定期间内借调给关系单位（借入单位），在此期间被借调职工接受借入单位的管理从事劳动，一般由借出单位支付被借调人员劳动报酬和福利待遇或根据两单位之间协议支付。企业间借调产生于上世纪８０年代中期，借出单位和借入单位签订借调合同，被借调职工与借出单位存在

6、劳动关系。被借调职工与借入单位不建立劳动关系。主营业务方面。企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，不以出借业务为主营业务；劳务派遣的主营业务即劳动力资源的派遣。是否营利方面。企业借调通常均是基于人员互动或调剂，不以获取经济利益为目的；劳务派遣则以劳动力租赁营利为基本目的。相关人员方面。企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的；劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务。使用频率方面。企业借调并非经常性行为；而劳务派遣以派遣劳动力为经营常态。专业机构方面。企业借调通常只以企业双方共同意愿为基

7、础，没有所谓的专门从事借调业务的机构；劳务派遣则以派遣公司为其业务运作为前提。图解借出单位借入单位被借调劳动者借调合同劳动关系管理关系借调调转型借调暂（临）时借调区别劳务派遣与特许加盟连锁店派遣店员不同。派遣店员指开展特许加盟业务的公司通过特许加盟合同向特许加盟连锁店统一派遣经过公司培训的员工，对连锁店进行技术和营销支持，特许加盟连锁店对派遣店员进行工作管理。开展特许加盟业务的公司与派遣店员存在劳动关系，特许加盟连锁店与派遣店员不存在劳动关系。派遣店员只限于加盟连锁店。图解派遣店员特许加盟公司连锁店劳动关系技术或营销支持支付报酬支付加盟费加盟合同区

8、别劳务派遣与劳务输出不同。劳务输出指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动