建立科学的人才机制适应经济发展要求

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1、建立科学的人才机制适应经济发展要求灯笔耕川暇时。下出huanudOuvnHnuq盟军副雪回A刁翩刮~Jm经j击最厚重束·建立科学的人才机制适应经济发展要求灯笔耕川暇时。下出huanudOuvnHnuq盟军副雪回A刁翩刮~Jm经j击最厚重束·建立科学的人才机制适应经济发展要求灯笔耕川暇时。下出huanudOuvnHnuq盟军副雪回A刁翩刮~Jm经j击最厚重束·王丽萍21世纪是知识经济时代。知识将是人类生存、事业发展、辈、平衡照顾，敏锐地发现人才。学历、职称固然重要，更要看社会进步的重要标志。经济看效益，效益靠知识，知识就是生

2、实际能力。高分低能的人，只能阻滞经济的发展。企业要结合产力将在新世纪得到充分体现。作为知识的载体一一人，通过自身的周围环境、发展方向、经济状况，制定出用人计划，真正掌握新知识、拓展新知识、运用新知识而成为经济发展的主体的把肯钻研、有潜力、能发展，具备一定专业技能的人才挖掘因素，从这个意义上说，人才就是一种经济资源。那么，如何建出来，委以重任，让他们成为事业发展的主流。这既是对被选立科学有效的人才机制，最大限度地开发和利用人才，为经济拔人才的一种肯定和褒奖，激发他们潜能的发挥，同时也能激的发展提供强有力的人才支持和智力保证，

3、已经成为新形势励周围的人，形成示范效应。下的新课题o2坚持公开、公正、公认的选人原则。选人要注意公论，一、选人上要建立择优、竞争机制人才孕育于社会中，生活在群众中，其能力、素质、品质的优面对知识经济的挑战，人才已成为竞争的焦点，能否选拔劣，群众看的最清楚。要公开选人条件和选拔结果，公开被选高层次、能创新的人才为企业服务，是企业生存的前提。具体人的基本条件和专业才能、技能，要在群众中宣传，并及时掌应做到以下几点:握反馈的信息。在民主测验、民主评议、民主推荐中尽可能地1.坚持任人唯贤、注重质量的选人导向。选拔优秀人才，得到群众

4、的认可和支持。启用群众信得过的人，有利于工作的首先要解放思想，更新观念，要看主流、看发展，科学、全面、辨开展和发展。当然，也要具体问题具体分析，客观公正的看待证的看人才。要敢于打破资力、学历、年龄等限制，破除论资排群众意见，防止以票取人。要把德才平庸得票少和坚持原则得位犯罪十分有限。合起来。对单位犯罪，司法机关对单位判处罚金、对有关责任三、采取对策人员判处刑罚的同时，有关行政执法部门还要依法给予单位第一，加大舆论宣传和普法力度，形成全社会共识。结合限定生产经营范围，停止或取消出口退税权以至吊销营业执;三五;普法和宣传贯彻修

5、订后的《刑法)，通过多种形式进行照、宣告解散等制裁和处罚。法制宣传教育，使广大群众特别是企事业单位经营者了解国第四，适应新形势的需要，提高侦查工作水平统一执法思家打击单位犯罪的法律和法规，深刻认识惩治单位犯罪的重想，转变执法观念，规范办案工作，提高办案水平。修工订后的要意义。让人们认识到在市场经济体制建立过程中，只有有《刑法》为司法机关打击单位犯罪提供了法律武器和新的契效遏制单位犯罪，才能保障市场经济健康、有序地发展。机，要着眼于查办单位犯罪工作的长远发展，加强侦查队伍建第二，加强举报工作，拓宽信息渠道，提高发现犯罪控制设

6、，从强化素质入手，提高执法机关的整体战斗性。要在巩固犯罪能力。要开展多种形式的举报宣传活动，发动群众检举政权、保卫经济建设的高度，共同落实好打击单位犯罪工作。揭发犯罪，还要进一步与审计、工商、税务、金融等部门和稽查第五，认真贯彻;打防并举、标本兼治;的方针。开展个案特派员建立工作联系，形成打击合力。预防和行业预防，结合办案，帮助发案单位堵塞漏洞，建章立第三，建立和完善监督制约机制。一是建立单位内部的制;提出预防犯罪的对策，从可能引发犯罪的环节入手，帮助监督制约制度。不仅要把单位的各种经济活动置于广大职工完善管理，在坚持这些

7、做法，总结经验的同时进一步探索预防群众的监督之下，还要使单位法人代表或主要领导的决策受单位犯罪的新形式、新办法，逐步建立起一套行之有效的预防到董事会、领导集体的监督和制约，严防滥用权力。二是发挥职务犯罪的工作机制，在预防工作中取得成效。经济管理部门的监督制约作用。三是要把刑罚和行政处罚结(作者单位:沈阳师范学院、中国光大银行沈阳分行)画辽?????叫????第3期/却01侵摥????㈱????????????????????????????????????????㊣?????????????????????????????

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