特殊工时制的实施要求

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1、特殊工时制的实施要求题目：综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以时间作为结算周期的时间。答案：终止、解除见P267四题目：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的（）。A.每日连续工作时间不得超过11小时B.每日连续工作时间可以超过11小时C.实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应按200%支付加班工资D.实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应按300%支付加班工资答案：A见P267四题目：企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施

2、方案，应当至少向职工公示（）。A.五日B.五个工作日C.七日D.七个工作日答案：B见P268七题目：实际用人单位使用劳务派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由（）按有关规定负责向劳动保障行政部门申请。A.实际用人单位B.劳务派遣单位C.实际用人企业和劳务派遣单位共同D.劳动保障行政部门指定单位答案：A见P267六题目：县（区、市）劳动保障行政部门批准企业实行综合计算工时工作制的期限一次不得超过二年。需要超过二年的，应当报请市级劳动保障行政部门批准，但不得超过三年。

3、答案：√见P268十题目：劳动保障行政部门原则上按照属地管理原则受理企业不定时工作制的申请。同一企业的生产经营场所涉及两个以上劳动保障行政部门辖区的，由共同的上一级劳动保障行政部门受理。答案：√见P268九题目：企业应当建立实行综合计算工时工作制的登记存档制度，书面记载（）。A.职工的姓名B.职工的工作岗位C.职工的工作定额标准D.以上都不需要记载答案：AB见P266二题目：实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行不定时工作制的（）。A.应由实际用人企业按有关规定负责向劳动保障行政部

4、门申请B.实际用人企业申请前应征得劳动力派遣单位的同意C.实际用人企业应当事先与劳务派遣人员协商一致D.企业应当建立实行不定时工作制职工的登记存档制度答案：ABCD见P267六C----f----021标准工作时间的规定题目：企业应当实行职工每日工作时间不超过小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。劳部发[1995]187号答案：8题目：国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过（）小时、每周至少休息一日的工时制度。劳部发[1995]187号A.36B.40C.4

5、2D.44答案：B3题目：根据全国年节及纪念日放假办法有关规定，职工全年工作日为（）天，月平均工作日为20.83天。A.250B.251C.260D.261答案：A见P265一题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过()小时。A.36B.38C.40D.42答案：A见P130题目：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资

6、时不剔除国家规定的11天法定节假日。答案：√见劳社部发[2008]3号第2条题目：根据全国年节及纪念日放假办法有关规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数为20.83天。答案：√见P265一题目：用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周40小时标准工时制度的，可以实行的工时有（）。A.不定时工作制B.综合计算工时工作制C.轮班制D.以上答案均不正确答案：AB见P130题目：对于职工全年月平均工作时间和工资折算方法正确的是（）。A.日工

7、资=月工资收入÷月计薪天数B.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。C.月计薪天数＝250天÷12月＝20.83天/月D.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时答案：ABD见劳社部发[2008]3号第2条C----g----022晚婚、晚育的规定题目：对晚婚的，延长婚假。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。答案：十天见江苏省人大常委会公告第21号题目：对符合晚婚条件的夫妇双方或一方，除享受国家规定婚假之外，还可延长婚假（）天。A.5B.7C.10D.13答案：

8、C见江苏省人大常委会公告第21号题目：对符合晚育条件的产妇，除享受国家规定的90天产假外，还可延长产假（）天。A.15B.20C.25D.30答案：D见江苏省人大常委会公告第21号题目：请选出正确的晚婚年龄和晚育年龄（）。A.男25岁，女23岁为晚婚，24周岁以后生育为晚育B.男25岁，女22岁为晚婚，25周岁以后生育为晚育C.男26岁，女24岁为晚婚，25周岁以后生育为晚育D.男26岁，女25岁为晚婚，26周岁以后生育为晚育答案：A见江苏省人大常委会公告第21号3题目：持《独生子女父母光荣证》