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时间:2018-07-29
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1、2016年对自己的职场计划有什么?2016年上半年销售计划一、销售任务:1、微侦项目在年中上线基础上,在公安行业视侦部门取得2000万左右的业绩。2、公安信通和交通管理局目标客户数30家,集成商目标客户数20家,客户资源搜集整理并形成客户资源表。二、销售计划:1、公安信通中心和交管局:9行业信息:搜集武汉市公安局各分局和交通管理局各个项目操作流程、客户决策层、集成商竞争信息等,深入了解该行业信息。产品信息:分析了解公司产品及竞争对手产品的优劣势并形成文档。价值挖掘:与重点客户保持良好客户关系,并能挖掘价值信息,及得到客户在项目上的支持。2、微侦项目1)
2、对公司的产品及形象进行统一的策划和包装,需要准备公司网站维护、产品彩页、包装袋、印有公司logo的小礼品等2)配合微侦项目组取得武汉市公安局视侦支队的认可和支持,并能推动其牵头召开微侦产品发布会,通过会议在公安系统形成良好的口碑,结合互联网+概念宣传微侦产品。(转载于:www.zaIdian.cOM在点网:2016年对自己的职场计划有什么?)3)通过公安内刊,杂志,警务微博、微信等媒体进行宣传推广。94)扩大武汉市公安局微侦项目示范性效应,通过接触目标客户,客户向系统内部武汉市公安局视侦支队了解微侦系统应用的过程中,武汉市公安局视侦支队对微侦进行推荐。
3、5)在甲方资源基础薄弱市场,通过绑定集成商进入市场,为集成商分配一定的利润空间。6)公司在湖北、湖南采用直销模式,在其他省份宜采用直销和渠道相结合的市场运作模式;直销做样板工程并带动渠道的发展,渠道做销量并作为公司利润增长点。3、人员配备初期增加两名销售员,后期视销售情况增加两名销售员。4、微侦市场划分采用“目标集中”整体竞争战略,采用市场集中策略、产品系集中策略、集成商集中策略,分为四类市场:战略核心型市场---湖北,湖南9重点发展型市场---华中片区培育型市场-----广东,浙江等待开发型市场---其他省份。篇二:2016年招聘计划2016年度招聘
4、计划书长沙普惠环保机械设备有限公司办公室目录一、招聘的目的及意义二、上年度招聘总结三、本年度招聘计划四、招聘方案设计五、招聘费用预算六、招聘效果评估一、招聘的目的及意义9随着企业市场占有率和规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司2015年发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。二、上年度招聘总结通过2015年招聘情况分析,本年度只要以网络招聘为主,总招聘15人,具体招聘岗位与人数见下表,基层与技术人员基本招聘到位,但目前仍有中层管理岗位制造部经理、质检部经理、销售岗
5、位未招聘到位。2016年度我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道,同时积极探索新的招聘方法,全力保证招聘效果.2015年招聘岗位及人数三、本年度招聘计划收集各部门2016年人员增补的信息,结合部门人员配置与工作量与部门负责人充分沟通后,确定最终招聘岗位与数量,汇总后审批。四、招聘方案设计①招聘渠道的选择1、网络招聘2、现场招聘3、9目标人选再沟通4、微信群、qq群招聘信息的发布5、猎头服务6、内部晋升、内部轮换、内部推荐②招聘前期准备1、2015年12月-2016年1月收集各部门人员需求信息表、汇总并审批2、新增网络招聘合作网站及招聘信息的更新(已新增
6、智联招聘)3、确定现场招聘会的地点及报价(见附件一)4、面试登记资料及试题是否重新设计5、完善面试流程(面试流程表见附件二)③招聘执行阶段网络招聘(执行时间2016年1月1日-4月1日)1、年前年后筛选合适的简历给董事长与部门负责人参考,等其确定目标人选之后,预约面试时间。面试结束后及时跟进。2、及时反馈招聘过程中出现的问题并寻找好的招聘方式。现场招聘(执行时间2016年2月16日-3月25日)91、前期准备现场招聘会所需资料(包括宣传资料、面试登记表、复试通知单等等)。2、根据招聘职位成立现场招聘会小组。3、年后逢5、15、25日申请高新区免费专场招
7、聘会。4、现场招聘会结束后当天或次日迅速组织复试,尽快确定目标人选。同行业微信、QQ群发布招聘信息(执行时间2015年1月20-4月1日)①定期在同行业交流群中发布招聘信息。目标人选再沟通(执行时间1月20日-4月1日)①与往年总经理面试过的目标人选再沟通,了解其近况并确定其篇三:大学2016年招聘计划9大学2016年招聘计划河南工业大学于1956年建校,已有50多年的办校历史,原为国家部委学校,现为省部共建高校。学校占地面积3000亩,位于郑州市中原区,其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准
8、的田径场和体育馆等,现代化设施齐全,花园式的校园整洁优雅,为师生提供了优美的学习、生活环境。学
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