当代中国就业问题分析

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1、当代中国就业问题分析目前，我国正处于高速发展时期，层出不穷的新兴行业预示着需要更多各方面能力的人才，但由于我国人口数量繁多以及所需技术型人才的增多，所以每年依旧有大批面临就业的青年以及部分失业者找不到工作的情况。对此我对我国就业现状从两个方向简要分析。关键词：我国就业群体数量多截止到2012年，我国的人口总数量已经达到13.5亿，而我国城镇新增就业人数约1300万，约占我国总人口数量的9.7%，为过去9年来的最高水平，如此庞大的就业群体所需要的就业岗位不计其数。在2012年，本科生毕业人数达到608.2万人，而根据中国人力资源和社会保障部发布消息称2012年底登记的失业率为4.9-5.2

2、%，期中大部分失业人员都是由于无法在竞争日益增强的工作环境中生存而被淘汰，如此又给就业人数增加的一大批人。预计在2013年，我国又将有700万左右本科生毕业，比2012年增加了20万人，就业群人数依旧呈不断增加的趋势，所以在就业人口众多，而就业岗位供不应求的时期，导致很多就业者面临“啃老”的趋势。关键词：行业需求人才率增多如今随着我国繁荣的发展技术的增强，人口的素质也普遍加强，政府、企业等所需要的工作者不也单单满足于一般能力的人，政府更需要有文凭，有学位的高材生，企业更需要有创新意识，有商业头脑的技能型人才，这样就大大增加的求职者应聘的门槛，这样就要求就业者需要不断提升自我能力，增强就业

3、实力。根据数据显示，选择新兴行业的人数明显多于传统行业，约占总行业的76%。虽然我国经济仍处于工业化的进程中，仍需要大批传统行业的劳动力，但由于有些底层劳动量大，薪资低，往往不是求职者的首选。但新兴行业还处于发展期，所以急需技能型人才的加入，而求职者众多，这样就增加的求职的失败率。所以也导致就业者找不到工作的情况。中国的就业问题总量之大，矛盾之复杂，是任何国家都未曾遇到过的。中国是一个人口众多，底子相对薄弱的国家，这样就决定了中国就业压力巨大将会是中国经济社会发展长期面临的矛盾之一，而我国正处于体制转变的时期，我们除了要解决日益增加的应届毕业生就业的情况下，还需要解决好历史遗留下来的一些

4、下岗失业人员的就业问题。首先，随着我国文化教育事业的飞速发展，高学历，高素质的劳动力越来越受到欢迎，但从供给的角度看，大学校园的不断增加，各大高校的不断扩招，英气了毕业生大规模释放。由前面提供的数据可以看出毕业生的数量呈持续增长的趋势。而对面大学生而言，面对如此多种多样的就业形式，大多数的大学生不能尽早明确未来就业方向，迷茫无知的度过大学四年生活，这样就难免造成的“毕业即失业”的现象。虽然大学生活类似一个小型社会，但和真实的社会还是存在不少区别，大学生仍在安逸，舒适的校园中生活，对未来激烈的就业竞争没有足够了解，缺乏相对的技能学习，同时也存在眼高手低，嫌这嫌那等等原因都是普遍造成大学生就

5、业困难的原因。而对于失业人群而言，同样也面临的就业困难的问题。失业的人群各种各样，同样失业的原因也有很多，这里我总结了几点比较典型的失业原因，第一，我国产业结构的调整，改革开放以来，我国第一产业、传统行业需要大量的劳动力，而对于他们的素质要求相对较低，能掌握一些基础技能即可，但随着科学技术的发展，第三产业、新兴产业的不断崛起，对劳动者的工种、技能、知识等要求更加突出，更需求综合素质的人员。第二，近几年来，越来越多的企业上市，这样导致企业间的竞争日益剧烈，企业在选择员工的去留问题上以企业的成本最小化，利益最大化的原则来确定，一旦中边际的生产力低于社会平均边际生产率的员工就会惨遭淘汰。第三，

6、由于我国教育体制的不完善，教育结构不合理导致劳动者素质不能及时得到相应提高或是无法满足需求结构的要求，毕竟我国教育投资主体比较单一，使得教育模式不能实现多样化，无法跟上高速发展的企业需求。所以从企业的角度出发，由以上的叙述也看得出为何企业需求员工的质量也是越来越高。一个企业是由无数个员工组成，除了有良好的管理者运营企业，决定企业未来走向以外，员工的综合素质也往往是企业能否持续发展的基础。而像一些新晋崛起的新型企业类型，由于企业相对年轻，工作模式的范围也相对狭小，所以对于求职者的要求更加显著，能够进入这些企业的人，无一不是企业“精益求精”的选拔出来的，所以这样也无形中也求职者造成了压力。中

7、国的就业问题并不是一朝一夕造成的，它是有一定的历史阶层的，而“肇事者”也不是单一的群体，而是根据我国国情出发，在发展过程中不可避免的，尽管无法避免这种困境，但是我国是一个以人为本的国家，她也会从宏观上竭力改变这样的现状，给更多的求职者提供机会。首先在《劳动合同法》中，把控制失业率和新增就业机会作为国民经济和社会发展战略的出发点，失业率大必然导致了收入差距的拉大，收入的差距是最直观的影响从业者的工作态度，不管是中央政府还是地方政府，都