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时间:2018-07-29
《2011春领导科学与艺术作业4--5判断题答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2011春领导科学与艺术形考作业4_0007试卷总分:100 测试时间:0单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 三、判断题(共 10 道试题,共 30 分。)1. 信息过量不仅使主管人员没有时间去处理信息,而且也使他们难于向同事提供有效的、必要的信息。A.错误B.正确2. 正式的场合适合于正式的沟通,而在非正式的场合,人们的言语交谈则要随意很多。A.错误B.正确3. 领导的追随者就是指下属。A.错误B.正确4. 领导平衡从本质上讲就是领导协调。A.错误B.正确5. 如果下属是有能力且愿意工作者,领导风格适于“授权”。A.错误B.正确6. 外倾的人比内倾者更容易被提升到组织
2、的高层。A.错误B.正确7. 信息过滤的主要决定因素是组织机构中的层级数目,组织中的纵向层级数目越少,信息过滤的机会就越多,信息的失真度也就越大,因此组织层次应越少越好。A.错误B.正确8. 领导者向下属授权时,授什么权,授多少权,应根据下级能力的高低而定。A.错误B.正确9. 愿景是具有时限性和阶段性的,时间期限不宜过短也不宜过长,一般在5-10年比较合适。A.错误B.正确10. 单向沟通是缺乏反馈的沟通,正式沟通中多为单向沟通。A.错误B.正确2011春领导科学与艺术形考作业4_0008试卷总分:100 测试时间:0单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 三、判断题(共 1
3、0 道试题,共 30 分。)1. 偏爱知觉的人不喜欢模糊和松散,他们非常有条理,喜欢把问题清晰化,并解决它。A.错误B.正确2. 领导者向下属授权时,授什么权,授多少权,应根据下级能力的高低而定。A.错误B.正确3. 外倾的人比内倾者更容易被提升到组织的高层。A.错误B.正确4. 正式的场合适合于正式的沟通,而在非正式的场合,人们的言语交谈则要随意很多。A.错误B.正确5. 愿景是具有时限性和阶段性的,时间期限不宜过短也不宜过长,一般在5-10年比较合适。A.错误B.正确6. 领导的追随者就是指下属。A.错误B.正确7. 领导平衡从本质上讲就是领导协调。A.错误B.正确8.
4、信息过量不仅使主管人员没有时间去处理信息,而且也使他们难于向同事提供有效的、必要的信息。A.错误B.正确9. 口头沟通具有准确性、灵活性的优点。A.错误B.正确10. 领导者讲话的会议内容越长,起到的作用就越大。A.错误B.正确2011春领导科学与艺术形考作业4_0009试卷总分:100 测试时间:0单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 三、判断题(共 10 道试题,共 30 分。)1. 信息过量不仅使主管人员没有时间去处理信息,而且也使他们难于向同事提供有效的、必要的信息。A.错误B.正确2. 信息过滤的主要决定因素是组织机构中的层级数目,组织中的纵向层级数目越少,信息过滤
5、的机会就越多,信息的失真度也就越大,因此组织层次应越少越好。A.错误B.正确3. 领导的追随者就是指下属。A.错误B.正确4. 领导者讲话的会议内容越长,起到的作用就越大。A.错误B.正确5. 领导平衡的本质在于增强系统的有序性和功能,以提高组织化程度。A.错误B.正确6. 领导者与追随者的关系是上下级关系,不论是分工还是情感上,都不是平等的。A.错误B.正确7. 口头沟通具有准确性、灵活性的优点。A.错误B.正确8. 非正式组织中的沟通多以正式沟通为主导。A.错误B.正确9. 如果下属是有能力且愿意工作者,领导风格适于“授权”。A.错误B.正确10. 领导平衡从本质上讲就是
6、领导协调。A.错误B.正确2011春领导科学与艺术形考作业5_0007试卷总分:100 测试时间:0单项选择题 多项选择题 判断题 论述题 案例分析题 三、判断题(共 10 道试题,共 30 分。)1. 领导者只有推动了生产力的发展,提高了人民的生活水平才是有效的领导者。A.错误B.正确2. 领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。A.错误B.正确3. 成为一名成功的领导者,对于一个人来讲可能是一生的追求,在这个追求过程中,最大的障碍就是与员工之间的沟通。A.错误B.正确4. 在领导力的组成部分中,感召力要求领导者会表达愿景,阐发自己的思想立意要高。A
7、.错误B.正确5. 一般来说,领导者越有远见,眼界越高,组织就越有潜能。这种眼界是天生的,后天不能培养。A.错误B.正确6. 领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。A.错误B.正确7. 客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。A.错误B.正确8. 权力滥用是导致领导力降低、甚至完全丧失的最主要因素之一。A.错误B.正确9. 情绪失控的原因主要是人生
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