薪酬绩效专员任务清单

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1、薪酬绩效专员任务清单填写步骤：第一步，被调查者以填空或选择的方式回答背景信息部分问题；第二步，被调查者阅读任务清单上的任务描述，并在属于其正常工作范围内的任务单元作标记；第三步，被调查者再次阅读任务清单，并对其重要性、时间花费等维度进行评价；第四步，被调查者在另外的空白纸上写出未被包含的正常工作任务，并评价。如果您有其他不同的任务可以写在后面，以便使材料更全面。谢谢您的合作！姓名性别职位序列号职位名称任职部门受教育水平使用的工具设备需要培训的课程工作态度要求相关测评尺度：1=20%2=40%3=60%4=80%5=100%任务是否符合您的职位相

2、对时间花费执行的频率重要性程度困难程度1、定期收集市场薪酬信息和数据123451234512345123452、修订与完善薪酬福利制度123451234512345123453、宣传员工薪酬福利制度工123451234512345123454、贯彻员工薪酬福利制度123451234512345123455、核算各级员工薪酬福利费用123451234512345123456、依据公司有关规定按时准确编制企业在岗员工节日福利费用计划123451234512345123457、计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分1234512345123451

3、23458、发放各级员工薪酬福利费用123451234512345123459、建立各种薪酬信息台账1234512345123451234510、及时上报公司工资统计报表1234512345123451234511、完成公司人力成本分析1234512345123451234512、根据人力成本统计分析结果，协助制定下年度成本控制计划1234512345123451234513、分析劳动生产率、出勤率及人均工资1234512345123451234514、编制月度人事薪酬报表1234512345123451234515、组织各类奖罚1234512

4、345123451234516、12345123451234512345参与薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行17、调查、分析员工对薪酬福利的满意度1234512345123451234518、统计员工考勤情况1234512345123451234519、制定员工考勤表1234512345123451234520、编制考勤说明1234512345123451234521、按相关流程申报考勤说明1234512345123451234522、执行员工考勤计划1234512345123451234523、申报个人所得税1234

5、512345123451234524、办理员工社会保险及公积金的各项业务1234512345123451234525、维护和管理薪酬及各项福利的档案资料1234512345123451234526、协助收集各部门职位的业绩考核指标1234512345123451234527、制作各职位的绩效考核表1234512345123451234528、设计及调整绩效考核办法、绩效计划表1234512345123451234529、协助定期组织实施绩效考核工作1234512345123451234530、对考核资料及数据进行汇总、分析12345123451

6、23451234531、及时向经理汇报绩效考核工作进展情况1234512345123451234532、建立员工绩效考核档案及数据库1234512345123451234533、协助建立公司绩效考核数据库1234512345123451234534、协助做好年度绩效考评工作1234512345123451234535、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考核终评1234512345123451234536、组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作1234512345123451234537、做好年终分配与项目奖分配工作1234512345

7、123451234538、收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规1234512345123451234539、12345123451234512345协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求40、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案1234512345123451234541、协助制定、修改绩效考核制度并监督执行1234512345123451234542、向相关部门/岗位提供员工绩效信息作为薪酬、晋升、淘汰、培训等人事决策的依据1234512345123451234543、12345123451

8、23451234544、1234512345123451234545、12345123451234512345注：本材料仅用于课程调研，不用于任何商务