员工入职、转正与离职管理流程

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1、行政管理中心—人事文件亿达国际（香港）集团员工入职、转正与离职管理流程XA—YD—HR—121029—×××版本A实施日期2012-11-1共3页审核人批准人更改记录标记处数更改依据修改人修改日期范围：亿达集团全体员工员工入职、转正与离职管理流程第一章总则第一节为规范员工入职、转正、离职管理特此制订规范制度；第二节本制度适用于亿达集团全体员工。第二章细则第三节员工入职管理流程：1、新入职员工提供相关入职资料：一寸免冠彩照三张，身份证和学历证的原件与复印件，体检报告或健康证；2、员工本人亲自填写《员工应聘登记表》。3、行政管理中心为其提供《新员工入司指南》。第四节员工转正管理流程：1、普通

2、岗位员工转正管理流程：试工结束，（试工时间不得超过三个月），达到公司转正标准，由部门经理填写《试工人员跟进表》、由人事部审批，同意办理转正，签订劳动合同，由财务部给予办理转正手续；没有达到公司转正标准，由部门经理填写《试工工资结算单》，由人事部审批，财务部给予办理试工工资结算手续。2、管理层岗位员工转正管理流程所有员工试用结束，（试用时间不得超过三个月），达到公司转正标准，由试用人员填写《员工转正登记表》，由公司经理填写意见，由部门经理与人事部同时审批，同意办理转正，签订劳动合同，由财务部给予办理转正手续；没有达到公司标准，由公司经理在《员工转正登记表》上填写不予转正的理由与意见，由人事

3、部审批。5/5行政管理中心—人事文件第五节员工离职流程：1、普通岗位员工离职流程：员工离职需提前30天以书面形式提出离职申请，由本人填写《员工离职申请表》，由部门主管、经理逐级审批，由人事部进行离职面谈；离职人员需在最后工作日与部门相关人员交接工作，由部门经理在交接单上签收，由离职人员将表格交回人事部；2、管理层岗位员工离职流程：员工离职需提前30天以书面形式提出离职申请，由本人填写《员工离职申请表》，由公司经理审批，人事部进行离职面谈；离职人员需在最后工作日与交接人员进行交接工作，填写《工作交接明细表》由公司经理在交接单上签收，由离职人员将表格交回人事部；第三章附则第六节本管理流程最终

4、解释权归属人事部。第七节本管理流程由颁布之日起执行。5/5行政管理中心—人事文件【附件】说明一：员工入职流程图5/5行政管理中心—人事文件说明二：员工转正流程图5/5行政管理中心—人事文件说明三：员工离职流程图5/5