秦皇岛经济技术开发区

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1、秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局文件秦开人社〔2018〕6号关于2017年管委系统事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知  管委系统各事业单位：《根据秦皇岛市人力资源和社会保障局关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（秦人社〔2017〕299号）要求，现就做好2017年管委系统所属事业单位工作人员年度考核工作通知如下：一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持客观公正、民主公开、群众公认和注重工作实绩的原则，按照岗位职责和所承担的工作任务，对管委系统事业单位工作人员的表现进行全面考核，把工作业绩考核作为考核的重点，—

2、9—并依据考核结果实施奖惩，以激励广大工作人员锐意进取，勤奋敬业，干事创业，进一步提高工作质量和工作效率。二、考核范围、内容及等次标准（一）考核范围。管委系统事业单位工作人员年度考核工作，在科级以下工作人员中进行。（二）考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。廉

3、：是指廉洁自律等方面的表现。（三）考核等次标准。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准如下：优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。—9—基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。（四）细化考核内容和标准。为增强

4、对政府系统事业单位工作人员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时应结合本单位的实际，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。三、考核方法及步骤年度考核实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的方法，以平时考核和定量考核为主。（一）动员部署。各单位召开全体工作人员大会进行动员，明确年度考核的目的意义、指导思想、方法步骤及具体要求。（二）个人总结。被考核人员按照岗位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。对担任单位和内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。（三）领导评鉴。主管领导在听取群众意见的基础上

5、，根据平时考核情况，参考个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。直接面向社会服务的窗口单位人员，还要征求服务对象的意见。（四）组织审核。考核委员会（或考核机关）对主管领导提出的考核等次意见进行审核。—9—（五）确定等次。单位负责人或者授权的考核委员会确定工作人员考核等次。其中，优秀等次人员的比例，一般掌握在单位参加年度考核人员总数的15%以内。超过比例的，须报经区人力资源和社会保障部门审查同意。人员较少的单位，可由上级主管部门集中使用优秀人员比例。各个不同岗位类别和层次的优秀等次人数，一般按各自参加考核的人数和规定的比例分别确定。（六）结果公示。对确

6、定为优秀等次的工作人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为一周。公示期限内如对优秀等次的人员有异议，可以向单位考核领导小组或政府人力资源和社会保障部门反映。相关部门要认真调查核实反映的情况，并向反映人通报调查结果。（七）书面通知。考核结果以书面形式通知被考核工作人员，被考核工作人员在《年度考核登记表》中签署意见。四、考核结果的使用事业单位工作人员年度考核结果，作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。（一）工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的：1、按照有关规定晋升薪级工资；2、被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格

7、条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。（二）工作人员年度考核被确定为基本合格等次的：—9—1、一年内不晋升职务；2、不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；3、对其诫勉谈话，限期改进。（三）工作人员年度考核被确定为不合格等次的：1、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；2、一年内不晋升职务；3、不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；4、对其诫勉谈话，限期改进；5、连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；6、连续两年考核被确定为不合格等