基于社会资本理论的中小企业持续竞争优势研究

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1、基于社会资本理论的中小企业持续竞争优势研究　　[摘要]本文在对企业持续竞争优势理论进行梳理的基础上，从社会资本理论视角构建了企业获取持续竞争优势的理论框架，认为企业外社会资本为企业获取异质性资源，而企业内部社会资本提升了企业动态能力，两者共同形成了企业持续竞争优势。在此基础上，对中小企业应该如何构建持续竞争优势提出建议。 　　[关键词]社会资本,中小企业,持续竞争优势 　　改革开放以来，我国中小企业得到迅猛发展，截止到2006年10月低，经工商部门注册的中小企业已达到430多万户，约占全国企业总数的99.8%。中小企业创造的最终产品与服务价值、出口总额和上缴税收，分别占全国的58%、

2、68.3%和50.2%。此外，中小企业还提供了全国60%以上的发明专利和75%以上的就业机会。中小企业已成为我国国民经济和社会发展的重要力量。然而中小企业发展却面临着许多问题，特别是中国加入WTO以后，企业面临的竞争将更加激烈。在未来的市场竞争中企业要赢得优势并持续获取利润，就必须拥有持续的竞争优势。本文从社会资本理论的视角探讨中小企业持续竞争优势，构建了基于社会资本理论的企业持续竞争优势框架，并为中小企业持续竞争优势的构建提供建议。 　　1企业社会资本的内涵及分类 　　社会资本概念的提出最早可以追溯到布迪厄，他认为，社会资本是实际或潜在资源的集合，这些资源与相互默认或承认的关系所组

3、成的持久网络有关，而且这些关系或多或少是制度化的(Bourdieu，1980)。科尔曼(Coleman，1988)认为社会资本具有公共物品的属性，它由构成社会结构的各个要素组成，并为其结构内部的个人行动提供便利。后来随着著名社会学家普特南、格兰诺维特、福山等人对这一理论体系的不断完善，社会资本已经成为学界广泛关注的重要理论。这些学者分别从网络组织、价值观念、行为规范、互惠信任以及合作行动等不同方面对社会资本的概念进行了界定。如普特南(Putnaan，1992)认为社会资本是社会组织的特征，如网络、规范和信任，它们有助于人们为了共同的利益进行协调与合作。格兰诺维特(Granovette

4、r，1992)认为社会资本是一种有价值的资产，它来源于参与者的社会关系网络中。福山(Fukuyama，1995)则认为社会资本是群体成员之间共享的非正式的价值观念、规范，能够促进彼此间合作。另外，社会资本理论也受到一些国际著名组织、政府和非政府组织广泛关注。1997年世界银行在《拓展财富衡量》的报告中专辟“社会资本：失落之链”一章，论述了社会资本的衡量和意义。 　　随着社会资本理论的不断完善，社会资本已被广泛应用到企业管理中。从目前的国内外文献来看，对于企业社会资本的讨论主要集中在两个层面展开。一是企业的外部社会资本；另一个是企业的内部社会资本。企业的外部社会资本是指企业与外部组织的

5、潜在利益那些能够被企业所控制的，有利于企业实现其目标和实现目标活动的，嵌入于企业网络结构中显在的和潜在的资源集合。它存在于企业与顾客、供应商、销售商、政府以及银行等组成的组织间关系网络中。企业的内部社会资本是指人们在企业内为共同目的一起工作、从企业内部获取利益的能力，可提升组织间资源的交换、信息知识获取的质量，及加强企业内部的凝聚力，进而提升企业应对外部环境变动的能力。它通常存在于企业内部管理者与雇员、雇员与雇员之间的个人社会关系网络中。无论是企业的社会资本还是企业家社会资本都有一个共性，即为了获取和提升企业成长所需的资源和能力。综上所述，我们认为企业社会资本是受历史文化和传统所影响

6、，为了企业目标的实现，嵌入于组织间(企业或个人)社会关系网络中的各种资源(包括信任、合作、规范等)，其由企业的外部社会资本和内部社会资本两部分组成，具有以下特点： 　　1.1企业社会资本存在于组织间关系网络中 　　经济资本通常存在于一个企业或者个人之中，然而社会资本却只能存在于组织间关系网络中，这种网络是由各种组织(包括政府、企业、个人)组成，它使得企业能够应对复杂的外部环境，获得持续成长的资源和能力。 　　1.2社会资本的关键要素是信任 　　福山认为，社会资本是由社会或社会的一部分普遍信任所产生的一种力量。信任以及它所隐含的道德准则，是社会群体形成的前提。在企业所处的社会关系网络中

7、，如果没有信任企业将无法获取成长所需的资源，也就不能形成社会资本。 　　1.3企业社会资本建立在社会普遍的道德、规范等基础之上 　　企业社会资本的获得要求人们习惯于群体的道德规范，并具有忠诚、诚实和可靠等美德，这是企业社会资本的认知嵌入性，它是企业社会资本中最深层内容。 　　2中小企业持续竞争优势的来源 　　关于中小企业竞争优势的研究可以追溯到Marshall(1890)，他从进化论的角度阐述了企业的发展遵循着自然界普遍规律，即大企业的衰退后为中小企业取代