逸臻装饰公司规章管理制度

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1、逸臻装饰公司规章管理制度文件编号SDDC20140710发布日期2014.07.10共页目录一.目的—“三为”二.适用范围三.内容版本号：20140710第1版受控印章：新发布修改状态修该页码修改者修改时间生效日期编制审核批准日期日期日期一.目的—“三为”为规范公司管理，营造以人为本的公司文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序。为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理。二．适用范围本制度适用于乐山逸臻

2、装饰有限责任公司全体员工。三.内容1、首要准则1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；2.对客户文明、礼貌，不讲脏话，着装、谈吐、仪表要得体大方；3.中午不允许喝酒、闹事；除工作需要外。4.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低50元；5.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款1000元；6.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；量房后三天内处第一套CAD图，必要时出两套方案；7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，

3、由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第二大点第十条；10.每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前1-2天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。12.严守公司秘密，严禁私自

4、将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；后期因此造成的一切损失由设计师负责。如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；14.拖延办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；15.不论任何原因、任何情况，不得在公司与客户发生争执；16.对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程；17.严禁跳槽到于公司利益相关公司就职，因此产生对公司利益损害，公司追究其发了责任；18.应把一天的工作在

5、下班之前向主管领导汇报；19.要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念与相互竞争意识；20.不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利；21.对工作要有极强的责任心和敬业感，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中；22.应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系；23.要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等；24.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告。2、员工有下列情形，予以罚款：（1）用公司座机电话打私话，初次通报批评，再次罚款50元。（2）会议、

6、培训及集体活动迟到或早退，按考勤管理规定执行处罚。（3）培训、开会未将手机设置为振动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话，罚款20元/次。（4）公司员工外出或到所属单位进行工作接洽，未按规定程序进行登记，上班私自外出办私事，100元/次。（5）工作交接不清，手续不齐、记录不全，对移交人罚款200元（造成公司经济损失的照价赔偿），监交人罚款100元。（6）不按规范佩戴工牌,员工罚款10元/次，中层及以上管理人员罚款20元∕次。（7）办公区域抽烟者，违者20元/次。（8）每日计划与总结，周结及月结超过三次，记旷工1天。（9）外出公干不填登记表，未经批

7、准者，罚款10元∕次。（10）按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签字和考勤机作为唯一迟到早退记载，迟到一次20元，旷工一次80元。月迟到超过3次者扣留工资200元。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚200元/次。（11）周清洁大扫除不参与者20元/次。（12）其他未列行为，经公司行政人事部认定为一般违纪行为的。3、 有下列情形者，给予口头警告处理。（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；（4）在工作时间离岗串岗，未负

8、工作使命而离岗。（5）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。（6）扰乱办公次序，妨