北邮人力资源答案

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1、北邮人力资源答案一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）(错误)工资支付制度包括：工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付时间知识点:劳动报酬学生答案:[B;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)疾病保险的主要种类有：固定职工的疾病保险劳动合同制职工疾病保险农民合同制职工的疾病保险私营企业职工的疾病保险知识点:疾病保险学生答案:[B;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)职代会拥有的职权有：审议建议权审议决定权评议监督权审批权民主选

2、择权知识点:职工代表大会学生答案:[C;]标准答案:A;B;C;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)工会的主要任务有：维护职工的合法权益协助政府展开工作动员和组织职工参加经济建设教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点:工会制度学生答案:[C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？全面性与完整性相关性与有效性明确性与具体性可操作性与精确性原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:[C;]标准答案:A;B;C;D

3、;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)工作行为考评指标包括：出勤率事故率成本访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:[C;]标准答案:A;B;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)工作业绩考评标准包括：利润客户满意度销售收入市场份额知识点:绩效考评的标准学生答案:[B;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)工作能力主要体现在：专业知识和相关知识相关技能、技术和技巧相关工作经验所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;]标准答案:A;B;C;D;得

4、分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)绩效考评的基本类型有：综合型品质基础型行为基础型效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:[C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)影响离职的因素有：环境性因素家组织性因素个人性因素社会性因素知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[C;]标准答案:A;B;C;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：离心型计较型规范型道德型知识点:员工的工作态度与激励学生答案:[D;]

5、标准答案:A;B;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)薪酬的构成是：工资奖金福利带薪假期知识点:薪酬的构成学生答案:[D;]标准答案:A;B;C;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：公平性竞争性激励性经济性合法性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:[C;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)工资的调整类型有：奖励性调整生活指数调整因效益调整点数工龄调整知识点:工资的调整学生答案:[D;]标准答案:A;B;C;D;得分

6、:[0]试题分值:5.0提示:(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：单纯佣金制比例佣金制混合佣金制超额佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:[D;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)以下是以计效制方式的制度有：差别计件制标准工时制哈尔西50-50奖金制罗恩制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:[C;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)以下属于经济性福利的有：住房性福利医疗保险人寿保险医疗保健性福利知识点:福利制度的设计学生答案:[B;]标

7、准答案:A;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：　企业竞争策略　工会咨询企业文化员工的需要　知识点:福利制度的设计学生答案:[A;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)用人单位的主要权利有：依法录用、分配、安排职工的工作决定企业的机构设置任免企业的行政干部依法奖惩职工知识点:劳动关系概述学生答案:[C;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)劳动者承担的主要义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务学习政治、文化

8、、科学、技术和业务知识遵守劳动纪律和规章制度保守国家和企业的机密知识点:劳动关系概述学生答案:[B;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）(错误)人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：合并式配合式互动式完全整合式知识点:人力资源战略与企业总体经营战略的整合学生答案:[A;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)一个战略管理者的主要