仓库管理员绩效考核标准表

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1、一级仓库管理员绩效考核标准考核项目考评标准分值得分遵章守法不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象1贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象2基本上能贯彻执行务项规章制度，平时表现一般3能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守4能认真贯彻执行各项规章制度，并监督他人认真执行，对违纪情况主动汇报5原则性与政策性对公司政策不理，不按政策和原则工作，不听指挥，不讲原则1偶尔不按公司政策和原则办事，工作不协调，原则性不强，有时为情面放弃原则2基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬3政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评4严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作

2、斗争5积极性与进取心不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易1遇有困难就垂头丧气，不出成果2不知疲倦，不断进取，对工作不挑不炼3求知欲极强，把知识用于实践，弥补工作不足，永不满足，努力提高自己的素质4勇于挑战，不畏困难，为实现自己的目标竭尽全力5本职业务能力本职业务能力差，难以胜任日常工作1本职业务能力较差，在指导下方能处理胜任日常工作2业务能力一般，能够独立处理本职工作3业务能力较强，能独立处理较复杂的工作，是骨干员工4业务能力强，能妥善解决关键和复杂的工作问题，是工作上的带头人5其它考核项目迟到扣0.5分/天早退扣0.5分/天事假扣2分/天病假扣2分/天不在公司时无法取得

3、联系1分/次抱怨同事或上级扣2分/次举报同事的违章违规行为奖励2分/次被考核人考核人总成绩被考评人的优势和特长：需要改进工作的建议考评者签字：考核日期：二级仓库管理员绩效考核标准考核项目考评标准分值得分遵章守法不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象1贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象2基本上能贯彻执行务项规章制度，平时表现一般3能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守4能认真贯彻执行各项规章制度，并监督他人认真执行，对违纪情况主动汇报5原则性与政策性对公司政策不理，不按政策和原则工作，不听指挥，不讲原则1偶尔不按公司政策和原则办事，工作不协调，原则性不强，有时为情面放弃

4、原则2基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬3政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评4严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作斗争5积极性与进取心不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易1遇有困难就垂头丧气，不出成果2不知疲倦，不断进取，对工作不挑不炼3求知欲极强，把知识用于实践，弥补工作不足，永不满足，努力提高自己的素质4勇于挑战，不畏困难，为实现自己的目标竭尽全力5本职业务能力本职业务能力差，难以胜任日常工作1本职业务能力较差，在指导下方能处理胜任日常工作2业务能力一般，能够独立处理本职工作3业务能力较强，能独立处理较复杂的工作，是骨干员工4业务

5、能力强，能妥善解决关键和复杂的工作问题，是工作上的带头人5协作精神不推不动，但求自己方便合适只考虑本职工作，对其它事情不闻不问，有时肯帮助同事理解领导意图，主动为领导分担责任，肯帮助同事解决工作问题充分理解工作目标，乐意为公司或部门目标的实现作出贡献不惜牺牲自我休息时间，为实现公司或部门目标通力合作专业知识缺乏工作必须的专业知识及理论1对本职工作只有粗浅了解50%2一般性掌握本职专业理论知识80%3全面掌握本职工作的理论知识100%4全面系统掌握工作的理论知识，遇到难题可运用理论知识自主解决5工作质量与工作效率工作质量差,效率低,需要加班才能完成现有的工作任务,且会出差错1工

6、作质量效率较低,勉强能完成工作任务2工作质量效率达到要求,能按时完成工作任务3工作质量效率较高,能及时保质保量完成工作任务4工作效率高,质量突出,任务完成速度快,出类拔萃5其它考核项目迟到扣0.5分/天早退扣0.5分/天事假扣2分/天病假扣2分/天不在公司时无法取得联系1分/次抱怨同事或上级扣2分/次举报同事的违章违规行为奖励2分/次被考核人考核人总成绩被考评人的优势和特长：需要改进工作的建议考评者签字：考核日期：三级仓库管理员绩效考核标准考核项目考评标准分值得分遵章守法不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象1贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象2基本上能贯彻执行务

7、项规章制度，平时表现一般3能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守4能认真贯彻执行各项规章制度，并监督他人认真执行，对违纪情况主动汇报5原则性与政策性对公司政策不理，不按政策和原则工作，不听指挥，不讲原则1偶尔不按公司政策和原则办事，工作不协调，原则性不强，有时为情面放弃原则2基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬3政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评4严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作斗争5积极性与进取心不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易1遇有困难就垂头丧气，不