姜堰区城西学校晋升高级教师评分表

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1、姜堰区城西实验学校晋升高级教师评分表申报人：申报学科：一级教师取得时间一级指标二级指标具体内容佐证材料得分自评总分学校评分（一）政治素质和职业道德规范（10分）1.年度考核（5分）具有良好的思想政治素质和职业道德。近5年年度考核为合格以上得3分，优秀等次每次加1分，受政府嘉奖及以上奖励的加2分。2.表彰（5分）任现职以来受过各级政府或教育主管部门综合表彰，镇局级每次2分，县区级每次3分，地市级每次4分，省级及以上每次5分。获县区级及其以上各类与教育教学工作及申报人员岗位职责有关的单项表彰每次1分。获城西实验学校表彰的出彩教师、优秀班主任、优秀教师等每次加2分（累计不超

2、过5分）（二）教育工作（17分）1.教育管理（8分）任教以来担任班主任6年以上或担任团队辅导员、课外活动小组指导老师等其它教育管理工作7年以上（其中任现职以来担任班主任2年以上，或上述其它教育管理工作3年以上)得5分。任现职以来，担任城西班主任工作1年以上或上述其它教育管理工作1年以上的，每增加1年加1分。同等条件下一直担任班主任工作的优先。2.教育实绩（6分）任现职以来，本人或所带班团队和其它学生管理工作成绩突出。获镇局级表彰一次2分，县区级每次4分，地市级每次6分。获城西实验学校表彰每次2分（累计不超过4分）。在城西校级活动评比中或完美教室、完美办公室评比中获奖，

3、一次加0.5分；参加调研考试小学部获优秀等级，初中部进入前6名，每次加1分。其中，同年度获集体和个人表彰不重复计分，按得分高的算一次。3.学生获奖（3分）任现职以来辅导学生参加由各级教育主管部门、政府组织的竞赛获奖或学生作品发表，县区级每人每次0.5分，地市级每人每次1分，省级及以上每人每次1.5分(同一学生参加同种竞赛以最高级别奖计分，不重复计分）。3（三）教学工作（28分）1.工作量（5分）完成省、市规定的教学工作量5分。2.循环教学（6分）从教以来，担任过1次大循环教学工作或2次小循环教学工作或担任过3届以上毕业班的教学工作得6分。3.公开课、（6分）任现职以来

4、，开设公开课，县区级每节2分，地市级每节3分，省级每节4分，城西实验学校每节1分（累计不超过3分）；4.评优课、教学基本功（6分）评优课或者教学基本功竞赛，教研站级奖每次1分；县区级每次2分；地级市每次3分；省级及以上等级奖得6分；城西实验学校优秀等级的每次1分（累计不超过3分）。对于单项基本功竞赛，如课件制作、说课、粉笔字、普通话、写作等，对照基本功竞赛下调一个级别计分。5.学生满意度（5分）任现职以来，学年度课堂教学测评学生满意度均为85%以上3分，学年度课堂教学测评学生满意度90%以上每次加0.5分。（四）教科研工作要求（20分）1.发表获奖论文或参编教参（12

5、分）任现职以来，独立或作为第一作者在教育教学类公开刊物上发表本学科研究论文，县区级每篇1分（累计不超过4分），地市级每篇2分，省级及以上每篇3分，核心期刊每篇5分。获奖论文降一个等级计算。论文字数一般在1000字以上，正式出版专著（本人撰写3万字以上）每部10分。积极参加城西实验学校课堂教学改革，发表校级论文每篇1分（累计不超过4分）。2.教学改革及课题研究工作（8分）近5年来，积极参加教育主管部门批准的课题研究，并已经结题的区级，参与1分，核心成员2分，主持人3分；地市级参与2分，核心成员4分，主持人6分；省级参与4分，核心成员6分，主持人8分。课题立项但没有结题的

6、折半计分。3．其它（与前两项不重复计分）若无发表的文章，但主持市级以上教育主管部门批准立项的教科研项目，并通过成果鉴定或获得市级以上教科研成果奖，可得20分。3（五）专业成长（5分）名师骨干被评为大市级以上名校长、名教师5分，学科带头人4分，教学能手3分，教坛新秀2分。县区级名校长、名教师3分，学科带头人3分，教学能手2分、教坛新秀1分。城西实验学校校级骨干加1分。（六）其它（20分）1.教龄从事教育教学工作至今每年0.5分。2.进档任现职至今进档一年0.5分（第一年进档不加分）。3.学历取得博士学位1分。4.城西实验学校任教在城西工作满一年加1分。晋升职称者需要在城

7、西工作两年或两年以上。同等条件下在城西工作时间长者优先。交流到期继续留任，同等条件下优先评选。5.农村任教等符合职称晋升基本要求。注：1.本评分表依据江苏省职称工作领导小组印发的《江苏省中小学教师专业技术资格条件》（苏职称〔2013〕4号）、泰州市职称工作领导小组印发的《泰州市中小学、幼儿园专业技术资格条件实施细则》（泰职办〔2013〕2号）以及泰州市人力资源和社会保障局、泰州市教育局联合下发的《关于做好2013年全市中小学、幼儿园教师专业技术资格评审工作的通知》（泰教师〔2013〕18号）等文件结合城西实验学校具体情况制定。2.每项的最终得分不超过