管理员工的三个境界 - 刘兴亮博客 - 专栏作家

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1、管理员工的三个境界-刘兴亮博客-专栏作家管理员工的三个境界-刘兴亮博客-专栏作家首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5管理资源库搜索：文章论坛关键字：高级搜索2008年09月15日邮件订阅：查看评论首页/专栏作家/刘兴亮博客/查看评论发表评论2008-05-2615:51:41星期一管理员工的三个境界国学大师王国维把读书做学问比喻成功“三个境界”，使用三首宋词进行了归纳，第一个境界是“昨夜西风凋碧树，独上层楼，望断天涯路。”第二个境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”第三个境界是“

2、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”　　同样，在员工管理上也有三个境界。从高到低分别是理想主义、标准主义和现实主义。　　一、理想主义　　什么是理想主义呢？在英文里，理想主义与唯心主义是一个词，都是idealism。这个词属于哲学范畴，在员工管理方面，意思是说，思想精神是第一位的，是至高无上的。我在这里讨论的理想主义，虽然与哲学意义上的唯心主义不完全是一回事，但有密切关联。理想意味着善良完美的观念，是大公无私的集体主义精神。因为是perfectidea，所以是ideal。如果不是完美善良的观念，而是一般的idea，就很难“至上”，很难成为“

3、主义”。公元前5世纪的柏拉图是古希腊世界里最著名的唯心主义者，他的著作集中讨论“善”，即“good”。从11世纪到18世纪，欧洲流行主观唯心主义。主观唯心主义的核心内容是绝对精神，是absolute。Absolute的含义与柏拉图的good几乎是一样的，即完美的善良，绝对的善，也就是孔子讲的“至善”。　　回到员工管理上来，理想主义就是要求员工具有大公无私的集体主义精神、具有任劳任怨的老黄牛式的工作态度、具有仁义诚信等至善准则、具有十分美好的执行力、具有……　　理想意味着善良完美的观念。既然是完美的道德观念，理想就不大可能成为现实。这样的员工，正因为其

4、道德上、工作上的完美，就导致其十分难以找到。　　二、标准主义　　什么是标准（Standard）呢？标准是为在一定范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件。该文件经协商一致并经一个公认的机构批准。　　在管理员工的过程中，我们需要制定一系列的规章制定，以期约束员工，实行标准化。什么是标准化呢？在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动，称为标准化。标准化的基本特性主要包括以下几个方面：①抽象性；②技术性；③经济性；④连续性，亦称继承性；⑤约束性；⑥政策性。　　我们这个时代，由于没

5、有具体的传统信仰，没有超验事物的评判尺度，没有绝对真理的核心概念，所以不能老是用理想主义去裁定员工的正确与否。只要员工能遵守规章制定，按时完成工作，就是好员工了。　　三、现实主义　　“现实主义”一词，最早见之于十九世纪五十年代对法国画家库尔贝作品的评论。库尔贝不从时俗，按照实际生活的面貌作画，被当时巴黎官方评论家们讥之为“现实主义”作品。库尔贝为表示抗议，索性树起了现实主义的旗帜。以后现实主义一词便得到了广泛使用。　　在员工管理上，我们也要实行现实主义。如果员工能够完成任务，有点小是小非，问题也不大。退一步讲，即使偶尔不能完成任务，管理人员也不应该大

6、惊小怪。g.photo.sina.com.cn/showpic.html#url=http://static3.photo.sina.com.cn/orignal/56c35a55a7cec5f18c1b2"target="_blank">编辑于2008-07-1611:59:48星期三广告公司挑逗下的新媒体野心举头看足球，低头思管理我要评论你还没有登录，无法回复主题，请首先登录注册评论：共74条评论返回博客首页

7、发表评论网友[文章01]发表于2008-05-2711:51:28还是现实主义最实际！网友[劳斯来斯]发表于2008-05-2714:25

8、:49言简意骇，基本明晰。只是没有深入探讨不同行业、不同层次的员工管理的差异显得美中不足。制造行业的员工管理与IT行业的员工管理、与设计行业的员工管理都有所不同，当然作者一定要将之归回三主义中的某一范畴，却是无话。网友[mickeylcp]发表于2008-05-2813:38:48对哦网友[ppnn99]发表于2008-05-2813:49:03回顾在不同的公司工作的经历，这3个境界似乎是评估的三个档次网友[huanggong]发表于2008-05-2814:12:33以理想主义为引导,以标准主义为规范,以现实主义进行操作,可治也.网友[meng20

9、0y]发表于2008-05-2814:20:31现实主义更有利于管理！网友[盛文哥]发表于2008-05-2