客服部、物管部奖罚制度6666

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1、客服部、物管部奖罚制度一、奖罚目的为维护公司工作纪律和各项制度的有序开展,保障各项工作依照流程和规范正常进行,有效的激励员工的工作热情和敬业精神,特制定本制度。二、适用范围客服部和物管部全体员工三、奖罚形式1、奖励:口头表扬、通报表扬、记功、记大功、调薪、晋升2、处罚:口头批评、通报批评、记过、记大过、降职、辞退四、奖励标准(一)奖励1、口头表扬:视情节予以经济奖励10-20元2、通报表扬:视情节予以经济奖励20-50元3、记功:视情节予以经济奖励50-200元4、记大功:视情节予以经济奖励200-500元

2、5、调薪:岗位薪资提高一级级别或上调薪资标准6、晋升:视部门组织架构进行职位晋升(二)处罚1、口头批评:视情节予以经济处罚10-20元2、通报批评:视情节予以经济处罚20-50元3、记过:视情节予以经济处罚50-200元4、记大过:视情节予以经济处罚200-500元5、降职:视情节予以降薪、降级或降职处罚。6、辞退:并视情节予以500元以上经济罚款五、奖罚程序由该员工直接上级或公司其他部门领导根据事实提出建议,并由该员工直接领导填写《奖罚单》,经当事人确认签名后报请各级领导审批,由客服中心客服内勤备案,月底

3、提交财务结算。六、奖罚细则(一)有下列工作表现的,予以口头表扬1次,视情况给予经济奖励10~20元:1、始终保持着装规范,微笑服务,精神状态,仪容仪表良好。2、积极、主动、热情的参与工作,主动延长工作时间且不计得失。3、检举一般违规违纪者。4、发现职责以外业务问题(如广场突发事件、设施故障等),予以速报者。5、个人工作中主动服务意识突出,受到多数业主/商户口头表扬者(经核实的)。6、拾金不昧(拾获物品价值、现金在100元及以下者),能及时归还业主/商户或上交,为公司获得良好信誉者。7、工作责任心强,能克服困

4、难,圆满地完成上级交办的临时任务。8、能够始终贯彻执行公司制度、作业流程的。(二)有下列工作表现的,予以通报表扬1次,视情况给予经济奖励20~50元:1、受到物业部/客服中心经理或公司总监以上领导表扬的。2、在服务(工作)中,表现突出,任劳任怨,收到业主/商户书面表扬者(以业主/商户送的表扬信为准,经核实的)。3、检举严重违规违纪者。4、工作中精打细算、节能降耗、节约成本效果显著的。5、在做好本职工作的同时,利用非上班时间,协助同事完成重要工作(例如协助收取物业费、突发事件等)且成绩较好的。6、拾金不昧(拾

5、获物品价值、现金在100-500元之间者),能及时归还业主/商户或上交,为公司获得良好信誉者。(三)有下列工作表现的,予以记功1次,视情况给予经济奖励50~200元: 1、第一时间发现并抓获偷盗犯罪嫌疑人员者;  2、能及时发现并上报治安、消防重大隐患,具突出贡献者;  3、日常工作得到客户书面(也包括问卷调查、意见书等形式)表扬一次者。  4、在日常工作中,发现各部门的隐患问题,并及时指出及提供合理建议,经采纳实施有明显效果的。  5、重大突发事件处理及时,方法得当的。6、在对外工作为公司赢得荣誉称号的。

6、2、参加公司以外的业务竞赛、评比,比赛成绩在前三名或取得荣誉称号者。3、在重大接待工作中,受贵宾好评,为公司争得荣誉者。4、礼貌待人,热情服务,收到业主/商户锦旗者。5、在对外报刊、杂志上发表与公司相关且正面报道文章的。6、在日常的管理和服务中,受到业主/商户的无理漫骂、殴打而不还口、不还手,且经调查属实者。7、在抗灾抢险或突发性灾情出现时,积极抢救公司及业主/商户生命财产,使其避免受伤,减少或免受损失的。8、在做好本职工作的同时,利用非上班时间,协助同事完成重要工作(例如协助收取物业费、突发事件等)且成绩

7、特别突出的。9、工作认真及早发现事故苗头,积极采取措施,防止重大事故发生,使公司及业主/商户财产、员工利益免受损失者。10、拾金不昧(拾获物品价值、现金在500元以上者),能及时归还业主/商户或上缴,为公司争得良好信誉者。(四)有下列工作表现的,予以记大功1次,视情况给予经济奖励200~500元:1、勇于同违规现象和不良行为作斗争,制止严重损害公司和业主/商户利益的事件发生,维护公司形象,使公司保持正常工作秩序者。2、参加省级、国家级业务竞赛、评比,比赛成绩在前三名或取得荣誉称号者。3、处理重大事故过程中,

8、积极主动,识大体,顾全局,任劳任怨,起关键作用者,并将损失降到最低(损失预计在2000元以上)。4、在公共设施设备的维护维修等工作中,精打细算,想方设法为公司增收节支,成绩显著者。5、对公司经营管理方面提出合理化建议,达到明显增加经济效益和提高工作效率者。6、敢于同坏人坏事做斗争,协助公安机关抓获犯罪分子;在制止犯罪行为的过程中,勇于挺身而出、反应迅速、措施有力者。7、在争创国家级荣誉称号的过程中,表现突出者。(

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