《管理心理学》模拟试卷(a)

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1、《管理心理学》模拟试卷（A）一、填空题（本大题共5小题，每空1分，共15分）1．管理心理学家雪恩对人性的假设提出了________、、、假设。2．了解一个人时，被他的某种突出的特点所吸引，以致忽视了其他特点或品质的现象叫______________；把别人假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______________。3．麦克里兰的三重需要理论所说的三种重要的需要，除权力需要外，还有______________和____________两种。4．公平与否的判断可以有多种角度，其中一种是__________比较，这种比较是将自己的工作和回报与

2、同一时间他人的工作和报偿进行比较。5．从心理学角度分析极力过程，实质上就是要处理好三类变量之间的相互关系。这三类变量是指、、。6．概括的讲，传统领导理论可以分为三种类型，即：、、。二、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是()A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.病理心理2.谈话法和问卷法应属于()A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法3.勒温创立的群体动力理论被称为()A.“场”理论B.“人群关

3、系”理论C.“需要”理论D.“人—机”理论4..以感情来维系成员之间关系的群体是()A.正式群体B.非正式群体C.参照群体D.实属群众5.信息从接受者返回信息源的过程称为()A.编码B.传输C.解码D.反馈6.我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为()A.气质B.性格C.能力D.心理7..赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A物理因素、社会因素B.环境因素、主体因素C.保健因素、激励因素D.内在因素、外在因素8.非正式群体形成的原因可分为心理因素与()A.文化因素B.经济因素C.政治因素D.环境因素9..将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为()

4、A.编码B.传送C.解码D.反馈10.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（）A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质11.个体对自己的思想、心理和行为的调节、控制或约束是指()A.自我知觉B.自我管理C.自我感觉D.自我意识12.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励13.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体14.从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.状态型激励

5、理论D.目标理论15.美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是()A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.双因素理论16.个体实际所归属的群体称为()A.正式群体B.参照群体C.实属群体D.非正式群体17.根据美国管理学家塞利士对非正式群体的分类，如果群体行为有良好的计划性，群体成员大多数从事判断性工作，而且是单独操作，那么该群体的类型是()A.冷淡型B.乖僻型C.保守型D.策略型18.群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫()A.群体规范B.工作制度C.群体纪律D.群体压力19.对人际冲突双方来说是共赢的处理冲突的方法是（）A.体谅B

6、.逃避C.合作D.折衷20.一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是()A.口头沟通B.书面沟通C.语言沟通D.非语言沟通21.“新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应？（）A．第一印象效应B．定型效应C．晕轮效应D．近因效应22.目标设置理论的提出者是（）A德鲁克B洛克C沃迪因D阿德弗23.“生活质量加安全”是下列哪个国家的主要激励措施？（）A．美国B．日本C．中国D．丹麦24.设立光荣榜、开表彰大会，满足了六感指标中的（）。A.实惠感B.方向感C.成就感D.温暖感25.下述公式中表述正确的是()A.领导有效性=f(领导者、被领导者)

7、B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C.领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D.领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)26.日本企业文化的核心是()A．参与管理B和魂洋才C.家庭主义D.以人为中心27.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（）A.美国组织文化B.日本组织文化C.中国组织文化D.澳洲组织文化28.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励29.“自动人”的人性假设概念是()提出的。A雪恩B摩尔斯C麦格雷戈D洛斯奇30下列不属于当代西方激励理论的是()。A同步理论B期望理论C强化理论D公平理

8、论三、名词解释（本大题共