人力资源国家考试二答案

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1、越秀人力资源学院2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：理论备注:职业道德的标答没有(选择题1-25题)序号答案教材页码序号答案教材页码序号答案教材页码序号答案教材页码26C基P651AP15276CP318101ABCDEP9027B基P1652CP16677CP385102ABCEP14328C基P3053CP16878DP353103ACDP15529B基P6854BP17179AP357104ABCDEP16830D基P10055DP17780DP362105ABCD

2、EP17331B基P18356AP18481AP370106ACEP17832BP257DP19482BP374107ABDEP18533CP358DP19083BP379108ACEP20534AP959DP20584CP380109BCDP20435AP1260AP20985相关法规已改，建议忽略110ABCDEP22136DP2261DP21986ABD基P13111ACDEP23737AP2762DP22487ACE基P30112ABCDEP24538AP4063CP23888ABC基P106113BCDP23439BP4564DP2

3、4289ABCDE基P152114BDEP27140BP6965BP25390ABDP1115BCDEP27441AP7266AP25791BCEP8-9116ABCDEP283-28742DP7467DP26392ABCP12-13117BCDEP30943CP7968BP27393CDEP25118ABCDEP33444AP9069BP28094BCDEP32119CDEP30845AP9170DP29495ABCDEP39120BDP35346DP13771CP300-30296BCDP75121ABCDEP356___________

4、_____________________________________________________________________________________地址：（汉口）武汉市解放大道557号中山广场1827-1828室电话：027-85557159（武昌）武汉洪山区珞狮南路未来城C栋1514室电话：027-87874387越秀人力资源学院47DP10972BP310-31197ABCDP74122ABP37848CP11373AP314-31698ABCDEP100123ADEP36249DP12774AP31899ABDEP

5、74124BCEP37450AP19175BP283100BCDP85125ABCDEP3812007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师操作技能试卷标准答案与评分标准一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）1、评分标准：主教材P205（1）PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。（1分）（2）强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。（1分）（3）直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。（1分）（4）评价中心法属于综合型的绩效考评方法。（1分）（5）目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。（1分）2、评分标准：主

6、教材P363（1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。（1分）（2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。（1分）（3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。（1分）（4）按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。（1分）（5）宏观调控已经有由调控工资总量转变为调控工资水平。（1分）二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）1、评分标准：主教材P267-268①确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。（1分）②实施360度考评方法，应选择最佳的时机。在组织面临士气问题，处于过

7、渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评方法。（2分）③上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意见真实可靠。（1分）④使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法，整理汇总核算多位考评者的评价结果，需要注意地是：对不同的被考评者，应使用相同的权数以确保使用者无法操纵评价结果。（2分）⑤防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。（1分）⑥准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。（1分）⑦对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，上级评价除外。（1分）⑧不同的

8、考评目的决定了考评内容的不同，所应注意的事项也有所不同。（1分）2、评分标准：主教材P146-147制定员工培训规划的基本步骤：①培训需求分析。明确员工现有技能水平