张金洋__后员工职业素养提升学习笔记-全

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1、80，90后员工职业素养提升学习笔记01-06第一节课01---80.90后一流员工的职业素养首先请大家思考一个问题为什么有些人学历低收入却很高？为什么有些人总是能够得到赏识和重用？为什么有些人工作总是有激情很快乐？为什么经历丰富专业很好，求职却屡受打击？为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？为什么你做事，老版总不满意？为什么工作很多年，你却找不到前进的方向？为什么你对工作总是没有成就感总是厌倦工作？为什么你总是缺少职业竞争力？为什么你总是陷入人际关系危机之中？为什么你频繁跳槽，却总也找不到感觉？这些是80.90后共同的问题，如何可以提升他们的职业素养？首先什么是职业素养？素养分为

2、隐性素养和显性素养。显性素养：资质知识行为技能。隐性素养：职业动机，决策意识，价值理念，性别倾向，主动性，努力程度，是否吃苦耐劳。职业化内涵：职业化心态职业化思维职业化行为职业化技能第一部分:职业化的心态和信念70.80.90后的差别是什么？1）工作的差别：70后:工作狂基本上都是70后。80后：拒绝加班90后：拒绝上班2）穿着差别70后:喜欢穿七匹狼或者猛龙。80后：喜欢G-Star之类的90后：乞丐服，越花越好，越破越好，一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性。3）娱乐差别70后:流行的只会《丁香花》然后是拼命地拉着你喝酒，不让你唱。80后：一般是麦霸90后：我们不止会唱还会跳。4

3、）话题差别70后:话题除了工作就是肉价房价。80后：英超魔兽世界宫崎骏偷菜90后：愤怒的小鸟，喜羊羊QQ等级QQ秀5）见到领导时的态度差别70后:如看到站着的领导，都会马上给领导让座80后：崇尚上下级平等6）吃饭时得得差别70后:喜欢坐在老板的旁边80后：最好别坐在老板的旁边90后：我是老板。7）存款的差别70后:有存款80后：有负债90后：我有老爸8）周末休闲的差别70后:周末约客户去吃饭80后：周末约同学去踢球90后：一个礼拜，天天是周末，想做什么做什么9）交友的差别：70后:结交有背景有地位的人80后：结交志趣相投的人90后：喜欢结交诡异的人怪异的人10）脱鞋的差别70后:进

4、家门要脱鞋80后：进家门不脱鞋90后：我们上床睡觉都不脱鞋11）住处的差别70后:配套成熟的区域然后每天早上花一个小时的时间乘车去上班80后：喜欢在公司附近租房90后：我们住哪里都可以只要老子喜欢8090后的特殊职场表现娇气，没礼貌急功近利，回避责任不踏实却极爱出风头过分自我，不懂感恩目无尊长，任性强孤僻工作情绪不稳定缺乏工作独立性大手大脚，不爱惜财物，缺乏成本意识。无时间观念，追求物质享乐，工作精神缺失。80.90后依赖性强，独立性差。啃老成风，穷二代，未富先懒，未富先懒最可怕。还有一种落破的富二代。逆境出人才，绝境出雄才。路径依赖依赖父母依赖领导依赖运气依赖关系政府关系依赖大企

5、业依赖大客户依赖特殊行业依赖客情关系依赖有能力的下属当这些都不存在，依赖企业实力，操之在我的境界。依赖模式，依赖实力。依赖企业的核心竞争力。80.90后的成长背景社会背景:改革开放硕果累累，社会稳定市场繁荣我只极大化，国家高速发展。社会比较开明，比较开放，比较富裕家庭环境：有钱，独生子女的特殊性不经努力就享有优越的物质条件。想干嘛就能干嘛文化背景:大量西方文化的涌入，意识形态价值观人生观多元化，对传统文化和社会规范充满质疑。我们永远要相信:长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。80.90后典型特点：平均智商超过了以前的同龄人好奇心强接受新鲜事物的能力强。文化水平高，职业素养差。自信又脆弱

6、，敏感又自私。一些古怪的偏好。比较了解中国社会的主流思想和价值观，而且价值观更加现实。市场消费观念强烈，名利作用过分强化。张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感。有比较广阔的视野，事业心比较强。内心很空虚。用人单位最看重的80.90后的员工素质专业知识占17%责任心占41.2%自我管理能力24.7%沟通能力43.3%团队合作46.4%创新能力32.5%学习能力12.9%诚实守信17.5%承受能力41.3%其他2.8%下面是态度与能力矩阵态度决定一切—米卢我们要记住这句话。态度指的是愿不愿意干。知识指的是是什么，怎么干。技能是能不能干。态度在这之中起到了主导的作用。与改变自己相比，改变

7、世界并不是最困难的。换句话说改变自己是最困难的。我们作为80.90后要改变自己的心态。有几个心态要改变职业心态：第一个职业心态：理想的工作永远不存在。本节就讲到这里。第二节课02理想的工作不存在任何企业都有遗憾的地方但是它有独特的优势，不同的体制有不同的痛苦，鞭打快牛鞭打快牛是民营企业不变的旋律。大型的企业压力很大，还有我们说的大型电器企业，他的总监每个月加班至少8天以上，各方面待遇很好，但是压力很大、无论在国企还是在大的或者小的民营企业，它都是一样的，有一定的痛苦。