保证职工权益办法

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1、兴峪煤字[2015]09号登封市兴峪煤业有限公司关于保证公司职工权益的管理办法和措施的通知公司所属各科室、区队：为积极响应上级主管部门关于要求各主体企业及矿井为保证广大职工的权益的会议精神要求，面对当前复杂严峻的经济形势，为充分发挥薪酬的激励和导向作用，实现工资分配的科学合理，最大限度-13-调动各单位的生产经营积极性，激发广大员工的工作热情，促进公司安全高效持续健康发展，确保2015年公司各项目标任务的全面完成，我矿在结合企业自身发展的实际情况下，经矿委研究决定，制订了《登封市兴峪煤业有限公司保证职工权益的管理办法和措施》。现予以下发，望各单位认真学习、贯彻

2、后执行。后附：《登封市兴峪煤业有限公司保证职工权益的管理办法和措施》登封市兴峪煤业有限公司二0一五年二月二十八日-13-主题词：保证职工权益办法通知抄报：登封市煤炭管理局登封市兴峪煤业有限公司办公室2015年2月28日印（共印4份）登封市兴峪煤业有限公司-13-保证职工权益的管理办法和措施为规范我矿职工的行为，维护我矿职工的合法权益，根据上级主管部门会议精神和劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本我矿的实际情况，制定本办法。一、成立保证职工权益领导小组组长：屈超锋（工会主席）副组长：梁松江李万良唐铁震成员：各采、掘、修队队长及班组长、跟班安全员、技术员、瓦检员

3、领导组下设办公室，办公室设在工会办，办公室主任由梁松江兼任，主要负责公司职工权益及劳动用工管理“五统一”的日常工作。主要职责：1、保证职工权益领导小组主要负责对矿财务发放职工工资是否严格按照矿规定的每月5日前及时发放执行情况。2、保证职工权益领导小组负责对矿财务计算广大职工的工资是否严格按照规定的制度进行结算到位情况。3、保证职工权益领导小组负责监督矿财务是否对广大在职工结算的工资进行提前三天进行张贴公布执行到位情况。4、保证职工权益领导小组负责对矿广大职工反映的工资结算出现的问题进行反馈、解决情况。5、保证职工权益领导小组负责保证矿广大职工权益是否得到落实执

4、行情况。-13-6、保证职工权益领导小组负责监督矿在劳动用工管理方面是否严格按照“五统一”标准执行情况。二、矿井职工招用与培训教育管理办法1、矿井招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。2、矿井招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。招用特种技术工种从业人员的应审核《安全职业资格证书》持证情况，凭证录用。3、职工应聘矿井职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。严禁招用未满18周岁的未成年人从事井下作业。4、职工应聘矿井职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，职工必

5、须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。职工应如实正确填写入《职工登记表》。职工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本矿经济损失的，应当承担赔偿责任。5、职工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗矿井。矿井拒绝招用无合法证件人员。6、矿井重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高职工的职业技能水平和职业道德水平。7、矿井培训职工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由矿井负责支付。试用期内解除劳动合同或合同期满

6、终止劳动合同，以及职工无过错而由矿井单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十四条情形由职工提出解除劳动合同的，职工不支付培训费用。-13-三、加强矿井职工劳动合同管理办法1、矿井招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，矿井、职工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。2、订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。3、劳动合同应当经职工本人、矿井法定代表人签章，并加盖矿井印章。4、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合

7、同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。5、矿井对新录用的职工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本矿井的工作年限。6、符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。7、矿井与职工协商一致可以解除劳动合同。双方协商一致可以变更劳动合同的内容。8、职工有下列情形之一的，矿井可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录

8、用条件的；（2）提供与录用相关的虚假证