女职工权益管理办法

《女职工权益管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、i鄂尔多斯电业局9ORIXISELECE”POWERBIRILM鄂尔多斯电业局企业规章制度0EP-HRM.2-116-2011女职工权益管理办法2011-5-27发布2011-6-1实施鄂尔多斯电业局发布i鄂尔多斯电业局9ORIXISELECE”POWERBIRILM女职工权益管理办法第一章总则笫一条目的为了维护和保障鄂尔多斯电业局（以下简称“本局”）女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在全局改革发展和稳定中的积极作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合木局实际，制定本管理办法。第二条适川范围本管理办法适用于本局系统女职工。第三

2、条规范性引用文件《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）《屮华人民共和国工会法》（2001年修正）《中华人民共和国妇女权益保障法》（自2005年12月1日起施行）《女职工劳动保护规定》（自1988年9月1口起施行）《内蒙古口治区女职工劳动保护规定实施办法》（实施日期1992年6月11H）第四条术语和定义无第五条职责（一）工会的职责如下：1.研究制定关于女职工权益的有关政策并检查监督落实情况；2.领导和协调女职工委员会工作，积极处理相关事项。（二）女职工委员会1.协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发展和

3、经济效益的提高；1.参与局涉及女职工权益规章制度的制定及修订，对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行悄况进行监督检查;2.维护女职工的劳动权益、特殊权益和具体权益等。3.向局行政中请开展女职工活动所需经费，组织女职工活动。第二章女职工合法权益的保护第六条局与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于鄂尔多斯帀地方最低工资标准，严禁招收和使用女童工。第七条在招用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。川人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、牛育的内容。第八

4、条不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第九条对不适宜继续从事原工作的患有职业病的女职工，应当调离原岗位，并妥善安置。对疑似职业病的女职工在诊断、医学观察期间的费用，由局承担；局应当按照国家有关规定，对患有职业病的女职工安排英进行治疗、康复、定期检查和疗养，所需费用由局承担。笫十条在晋职、晋级、评定专业技术职称等方血，应当男女平等。在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。第十一条应有计划地对女职工实施职业教育及

5、技术培训。应加强对女T•部的选拔、培养和使用。第十二条职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应，在各类评比表彰中，先进女职工的名额应占冇相应的比例。笫十三条建立健全闲难女职工档案，建立女职工委员联系闲难女职工制度，真诚关心她们的疾苦，真心反映她们的意愿和要求，坚持为女职工特别是为困难女职工群体办好事、办实事；女职工委员会从维护女职工在“经期、孕期、产期、哺乳期”的特殊权益入手，着力解决女职工在劳动环境、卫生条件、工作时间、休息休假等方面的突出问题，增强维权工作的创对性和实效性。第三章女职工特殊权益的保护第十四条必须根据女职工的牛:理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、

6、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第十五条应加强对女职工劳动安全卫牛知识的培训，女职工委员会要配合局行政，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。第十六条严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。局在发展牛产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女工卫生室等女职工保护设施，对女职工每月发放25元的卫牛费，有条件的单位每年可给女职工发放一至两次卫牛:用站。第十七条按规定每年对女职工（含退休、下岗女职工）进行一次妇科病检查，冇条件的单位一年可检查两次，做好防治妇科病、艾滋病等工作。第十八条按

7、规定缴纳生育保险费；有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。第十九条女职工经期保护（一）对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职丄,在刀经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。（二）对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。第二十条女职工孕期保护（一）女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动