【最新资料】薪酬管理和薪酬设计培训大纲

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1、《薪酬管理和薪酬设计》培训大纲主讲人：西安交通大学冯涛*第一讲薪酬和薪酬体系基础知识一、概述1、薪酬结构与功能2、薪酬管理内涵3、战略性薪酬管理理念二、基于职位的薪酬体系1、职位评价方法2、节职位薪酬体系的实施3、案例研究：不同职位评价方法的应用与比较三、基于任职者的薪酬体系1、技能薪酬体系2、能力薪酬体系3、案例研究：某油田公司的技能基础薪酬制四、薪酬水平的外部竞争性1、薪酬水平的外部竞争性决策2、市场薪酬调查五、工资等级结构与等级制度第51页共51页1、工资等级结构的原理与设计2、宽带薪酬结构3、工资等级制度4、案例研究：油田企业内部职务结构设计与定价六、激励薪酬计划1、激励薪

2、酬的概述2、短期激励薪酬计划3、长期激励薪酬计划4、案例研究：奖励的管理——某采油厂奖金分配风波的启示七、薪酬系统的运行管理第二讲国有企业薪酬改革一、国有企业薪酬的现存问题和改革原因分析1、目前国企薪酬分配的主要问题2、国企薪酬分配改革的原因分析二、我国国企薪酬改革的任务和思路1、薪酬改革的任务2、薪酬改革的思路3、薪酬改革的原则4、薪酬改革的主要目标设想三、国有企业薪酬改革的政策走向1、进一步改革薪酬制度第51页共51页2、理顺薪酬分配关系3、健全薪酬分配的宏观调控体系4、抓好有关配套改革第三讲外部企业薪酬体系和薪酬数据分析一、外部目标企业的确定二、薪酬调查的一般步骤1.选择有代

3、表性的职位2.设计调查问卷3.选择有代表性的样本企业l行业相近l规模相近l地域相近l性质相近l样本量足够4.职位匹配JobMatching5.数据检查checkdata6.数据分析统计7.趋势分析三、外部企业薪酬体系和薪酬数据分析的基本术语1、MeanVs.Median2、Quartiles（75th,50th,25th）第51页共51页四、回归分析1、所有序列中点的选取2、最大拟合线3、指数回归4、中点增加率五、如何参考外部市场薪酬水平？第四讲国有企业薪酬方案设计一、薪酬方案的目标1.对内公平性2.对外竞争性3.企业支付能力4.容易管理者掌握5.符合法规6.便于员工理解二、薪酬系

4、统的构成第51页共51页三、工作分析和职位分析四、职位说明书的编写1、编写职位说明书时重点需要收集的资料2、职责范围描述的原则/方法3、职位工资-岗位职级划分-职位评估4、职位评估的应用5、职位评估的方法五、薪酬调查六、能力模型的建立七、能力模型在薪酬设计中的应用八、薪酬设计内容1、薪酬结构设计2、幅宽3、幅度重叠4、Compa-Ratio5、通过能力评估决定工资水平6、幅度分区7、薪酬增长矩阵8、奖金分配矩阵九、制定薪酬方案的考虑因素（一）宏观影响因素第51页共51页（二）微观影响因素（三）其它因素1.企业文化（例如是否企业总是寻找最优秀的员工？）2.市场供求3.机构规模（例如雀

5、巢、HP、IBM、Motorola等）4.工作性质（例如经常性出差）5.工作地点（北京/天津/深圳？）6.机构类别（国有/外资/民营）7.员工期望8.激励的因素（员工需要什么，不需要什么）（四）薪酬构成十、制定工资政策1、落后政策LagPolicy2、领先政策LeadPolicy3、落后-领先政策（妥协政策）Lead-LagPolicy第51页共51页以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢顶岗实习总结专题13篇第一篇:顶岗实习总结为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，按照学校的计划要求，本人进行了为期个月的顶岗实习。这个月里的时间里，经过我个人的实践和努力学习，

6、在同事们的指导和帮助下，对村的概况和村委会有了一定的了解，对村村委会的日常工作及内部制度有了初步的认识，同时，在与其他工作人员交谈过程中学到了许多难能可贵经验和知识。通过这次实践，使我对村委会实务有所了解，也为我今后的顺利工作打下了良好的基础。一、实习工作情况第51页共51页村是一个（此处可添加一些你实习的那个村和村委会的介绍）我到村村委会后，先了解了村的发展史以及村委会各个机构的设置情况，村委会的规模、人员数量等，做一些力所能及的工作，帮忙清理卫生，做一些后勤工作；再了解村的文化历史，认识了一些同事，村委会给我安排了一个特定的指导人；然后在村委会学习了解其他人员工作情况，实习期间

7、我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。我在村委会主要是负责管理日常信件的工作，这个工作看似轻松，却是责任重大，来不得办点马虎。一封信件没有及时收发，很有可能造成工作的失误、严重的甚至会造成巨大的经济损失。很感谢村委会对我这个实习生的信任，委派了如此重要的工作给我。在实习过程中，在信件收发管理上，我一直亲力亲为，片刻都不敢马虎。为了做好信件的管理工作，我请教村委会的老