事业单位考题模拟

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1、中共常州市武进区委组织部常州市武进区人力资源和社会保障局武人社〔2012〕44号关于明确事业单位招聘录用工作有关问题的通知各镇党委、人民政府，区委各部委办，开发区党工委、管委会，街道党工委、办事处，区各局办（公司）行，区各直属单位，区各人民团体：为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招录行为，控制事业单位人员增长，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）和《关于规范事业单位招聘录用工作的通知》（常人社发[2012]33号）精神，结合我区实际，现就进一步明确事业单位招聘录用工作的有关问题通

2、知如下：一、公开招聘的适用范围全区事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用的以外，一律实行公开招聘。二、公开招聘的时间安排—4—1、公开招聘原则上一年组织两次，分别于每年6月、12月组织实施。事业单位招聘人员，要在编制和岗位有空缺的前提下向主管部门上报招聘计划，各主管部门于每年5月和11月向区人社局上报招聘方案。2、教育系统教师和卫生系统医护人员的公开招聘，由区教育、卫生行政管理部门根据行业实际需要，会区人社局商量确定。三、特殊人才的公开招聘急需引进的高层次人

3、才和紧缺专业人才，经区人社局同意，可根据实际情况，在招聘公告发布、报名结束后，简化考试程序，采取评审、答辩或面试等方式，直接进行考核。1、事业单位引进的高层次人才须符合下列条件之一：（1）博士研究生；（2）硕士研究生；（3）具有副高专业技术资格、40周岁以下的人员（具有正高专业技术资格的人员，年龄可适当放宽）。2、紧缺专业是指我区经济建设和社会事业发展急需的专业。紧缺专业须经区人社局认定。四、公开招聘的面试评委组成由区人社局统一组织不少于7人的面试评委小组（评委人数为奇数），招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30

4、%。行业特殊、专业性强的岗位，面试评委以行业专家为主。五、公开招聘的信息公开公开招聘工作要严格坚持公正、公平、透明，对报名、资格审查、考试考核、面试、体检、聘用等环节的进展情况—4—及时面向社会公布。公开招聘信息的发布时间距报名截止时间不少于10个工作日，现场报名时间不少于1个工作日，网上报名时间不少于3个工作日，招聘结果公示时间不少于7个工作日。六、事业单位人员的流动管理1、事业单位人员须在编制、岗位有空缺，符合岗位职责、任职条件的前提下流动。鼓励事业单位人员顺向流动，有序控制事业单位人员同向流动，严格控制事业单

5、位人员逆向流动，确需逆向流动的，应采取公开考调的方式进行。见习（试用）期未满的，不予流动。2、事业单位年满45周岁者，一般不再予以办理流动手续。对于单位急需引进的本区其他事业单位高层次人才，年龄可适当放宽。3、严格控制外市事业单位一般人员的流入。急需从外市引进的紧缺人才，原则上须具有本科以上学历、专业对口，符合拟聘岗位职责和任职条件，年龄不超过40周岁（高层次人才可放宽至45周岁）。4、异地调入人员、政策性安置人员，一般应在异地机关事业单位工作满3年，并符合调入或相关安置政策规定。七、加强对事业单位招聘录用工作的领

6、导1、区组织人社部门业务科室要加强对招聘录用工作的管理和指导，严格把关，规范操作。2、事业单位主管部门要切实加强对下属事业单位公开招聘的领导、协调和组织工作。—4—3、事业单位公开招聘工作要主动接受市人社部门和区纪检监察部门的监督。4、本通知自发布之日起执行。中共常州市武进区委组织部常州市武进区人力资源和社会保障局2012年4月16日主题词：事业单位招聘录用通知常州市武进区人力资源和社会保障局办公室2012年4月16日印发共印100份—4—