煤矿内部市场化工资收入考核分配办法作者

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1、煤矿内部市场化工资收入考核分配办法　　为充分体现“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的工资收入分配原则，建立“绩效决定收入”的内部市场化分配机制，促进矿井安全、生产、经营、文明创建等全面发展，特制定本办法。　　一、职工工资收入构成　　职工工资收入由基本工资收入、安全质量切块考核工资收入、浮动工资、效益奖、其他收入五部分构成。　　1、基本工资收入包括年功工资、各类津贴、有资假工资、岗位绩效工资、交通费、班中餐。　　2、安全质量切块考核工资收入是指从职工工资中切除的与安全和质量标准化挂钩考核的工资收入。　　3、浮动工资是指根据集团公

2、司绩效考核政策规定，与安全、产量、进尺挂钩考核兑现的风险收入。　　4、效益奖指根据集团公司绩效考核政策规定与盈亏、综合成本、效率挂钩考核兑现的奖励。　　5、其他收入是指其他奖励等。　　二、职工工资收入考核支付规定　　㈠基本工资收入考核支付规定　　1、年功工资　　⑴支付标准：　　①工龄1～10年，每年工龄津贴支付标准5元；　　②工龄11～20年，每年工龄津贴支付标准10元；　　③工龄21～30年，每年工龄津贴支付标准15元；　　④工龄31年以上，每年工龄津贴支付标准20元。　　⑵考核规定　　①职工年功工资考核出勤班数。根据职工

3、实际出勤工日和本人工作年限，按相应的年功工资日工资率，采用一步计算的办法按月计发，最高执行100%。　　②年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确定，即年头相减加1。当年出勤工日，采掘工不满200个，井下辅助工不满225个，地面职工不满230个，当年工龄不累加年功工资。　　③经管部负责建立职工个人年功工资档案。　　2、各类津贴　　⑴夜班津贴　　三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准：　　①采掘工：10元/班；　　②井下辅助工：8元/班；　　③地面工：3元/班；　　④值夜班：1.5元/班。　　⑵回民保健津贴　　

4、回民职工每人每月享受保健津贴4元。　　⑶井下津贴　　①井下津贴的执行范围：为立井井口以下日工作满四小时以上的工作人员。　　②井下津贴支付标准：采掘工每班25元；井下辅助工每班15元。　　③井下津贴按制度工作日包干支付，最高执行100%。井下津贴要与安全、工作量挂钩考核分配。　　④为统筹兼顾部分岗位井上下工作业务，提高下井质量，对部分井上下交叉工作人员下井班数进行核定，井下津贴实行包干支付。详见附件7《部分井上下交叉工作人员井下津贴包干支付办法》。　　⑷班队长岗位津贴　　采掘班队长岗位津贴按每个工作日10元标准考核发放，修护、

5、通防、机运等井下辅助岗位，按每个工作日8元标准考核发放，地面班队长津贴按集团公司标准执行。　　3、有资假工资　　职工有资假工资按《石台煤矿职工带薪假工资考核支付办法》执行。　　4、岗位绩效工资　　⑴支付标准：600元×岗位系数。　　⑵考核支付规定：　　①采掘岗位绩效工资纳入内部市场化层级运作，与安全、质量、生产任务、工效、经营管理等指标挂钩考核支付。详见附件1。　　②辅助岗位绩效工资纳入内部市场化运作，与安全、质量、生产服务、影响时间、岗位职责等指标挂钩考核支付。详见附件2。　　③后勤单位岗位绩效工资纳入内部市场化运作，与安

6、全、服务满意度等指标挂钩考核支付。详见附件3。　　④地面机关井下单位岗位绩效工资与安全、部门职责等相应指标挂钩考核支付。详见附件4。　　⑤地面机关井上单位岗位绩效工资与安全、岗位职责等指标挂钩考核支付。详见附件5。　　5、交通费　　在册职工每人每月按15元标准支付。　　6、班中餐　　⑴支付标准　　①井下采掘直接工每工8元，月标准168元。　　②井下辅助工每工7元，月标准147元。　　③地面职工每工6元，月标准126元。　　⑵发放办法　　①职工当月实际出勤达到制度工作日，并完成了生产(工作)任务的按月标准发给。　　②职工当月实

7、际出勤未达到制度工作日数，按实际出勤工数和日标准计发。　　③职工享受法定节假日和其他假期期间不享受班中餐。　　④井下科区的管技人员和采掘区队的井下辅助人员，以及从事井上下交叉工作的职工，在井下工作时按井下辅助标准执行，在地面工作时按地面标准执行。　　⑤职工脱产学习、培训、进修期间在半年以内的，按地面标准执行；学习、培训、进修期在半年以上的不执行。　　⑥职工因工负伤住院治疗期间和职工疗休养期间，不执行班中餐。　　㈡安全质量切块工资收入考核支付规定　　安全及安全质量标准化与工资挂钩考核支付。采掘单位从月度基本工资中人均切除600

8、元(其中安全300元、质量标准化300元)、辅助单位井下岗(辅助单位井上岗比照地面机关单位井上岗标准执行)人均切除400元(其中安全200元、质量标准化200元)、地面机关单位(井下岗比照辅助标准执行)井上岗人均切除200元与安全及安全质量标准化奖励合并考核兑现。具体按矿安全1号文规定考核