巡展员工综合考评表

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1、员工综合考评部门姓名主管职位考核时间总分：个人考评因素考核指标具体内容分值能力因素决策能力及时决策□5能前瞻性地呼分析情景，作出预先控制性的决策；□4对出现的情况，快速反应，迅速控制损失或把握市场机会；□3能作出反应；□2决策迟缓，给公司造成一定损失或丧失机会；□1决策滞延，给公司造成重大损失或丧失机会；合理决策□5对本职工作全面综合分析，能运用现代化的手段进行科学、全局的决策；□4在对工作全面了解的基础上，凭多年丰富的经验进行决策；□3有一定的决策程序，能对外界情况进行反应；□2没有建立科学决策的程序；□1决策过于偏激，不能采纳同事的建议；计划

2、能力个人计划□5积极搜集和分析公司内外的信息，订阅明确的个人工作长短期工作目标；□4能搜集公司内外信息，订阅工作计划，确定工作任务；□3有个人工作计划，但同部门整体计划的配合不强；□2个人工作计划模糊，制定不及时；□1个人没有工作计划，工作时有很大的随意性；变化管理□5能前瞻性地了解内外界环境的变化，迅速调整工作计划，最大限度地配合公司发展；□4能分析外界环境变化，并工作调整计划；□3能公司要求，对工作计划进行一定的调整；□2对内外环境缺乏认识，反应较为迟缓；□1漠视内外环境的变化，不做工作计划的调整；创新能力创新提议□5能分析公司未来的发展，提

3、出创新的公司发展思路；□4从本工作出发，提出创新的具体方法；□3有一定的创新思路；□2能够模仿其它人的做法，进行有限的创新；□1工作因循守旧，缺乏创新；创新管理□5能以工作的创新带动公司其它部门创新；□4在部门内能营造创新的气氛，鼓励他人积极创新；□3虽然能够吸取和采纳他人的创新建议，但缺乏激励；□2没有鼓励他人创新，没有创新氛围；□1对他人的创新漠然处之，甚至反对创新；责任因素自律意识廉洁自律□5廉洁自律，不以权谋私，做其他员工的表率；□4有自律意识，在工作中以身作则；□3部门成员基本认可；□2偶有违规行为；□1缺乏自律意识，肯违规行为；自我修

4、养□5作风严谨，以公司利益为重，有强烈的奉献精神；3□4能为公司利益，牺牲本部门甚至个人的利益；□3能把公司利益放在思考问题的首位；□2有一定的奉献精神；□1不能为公司利益主动去做自我牺牲的事；敬业精神责任心事业心□5具有强烈的责任心、事业心、与企业荣辱与共；□4热爱本职工作，克尽职守，勇于承担责任；□3能够兢兢业业地完成本职工作；□2有一定的责任心、事业心；□1缺乏责任心、事业心；工作任务□5能保质保量，提前完成任务□4能保质保量，按时完成任务□3在监督下能完成任务□2在指导下，偶尔不能完成任务□1经常不能完成任务工作质量□5能实事求是的发表自

5、己的看法，表明态度，不隐藏任何事实□4能否定自己的不妥想法或承认自己的错误□3一旦做出承诺，便全力以赴，即使自己有所利益牺牲，但决不失信于人□2不允许任何人以任何借口损害公司信誉，一旦发现，决不姑息□1能指出上司工作的不足，并提出有关建议遵守制度□5能带头严格遵守公司各项制度，做公司其他员工的表率；□4能严格遵守公司各项制度，并约束他人；□3能较好地遵守公司制度；□2自己能遵守公司制度，便部门员工有违反公司制度的情况；□1经常有违反公司制度的情况；学习能力基础知识□5能根据公司的未来发展，主动地进行知识准备；□4能根据目前存在的工作差距，主动学习

6、；□3能根据部门的发展，进行知识准备；□2能够按照公司的要求，进行学习；□1忽视学习和自我提高；工作技能□5在工作改善方面，经常有创意性报告并采纳□4有时在工作方法上有改进，□3偶尔有改进建议，能完成任务□2基本能够完成任务□1工作技能无改善，勉强能完成任务调整因素沟通能力部门间沟通□5能够运用多种沟通手段，融洽与其他部门成员的关系，达成最佳绩效；□4运用多种沟通手段，得到他人的帮助，完成工作；□3与他人能够沟通，对工作的负面影响不大；□2与他人沟通不良，对工作有一定影响；□1很难与他人沟通，对工作有很大影响；部门内沟通□5运用多种沟通手段，以达

7、成最佳绩效；□4部门成员间关系融洽，能够顺利完成工作任务；□3部门成员间有定沟通；□2部门成员间沟通不畅，工作受到一定影响；□1部门成员缺乏沟通，工作成绩受到很大的影响；3公共关系外部公关□5能代表公司，积极保持并发展与外界人士的良好关系；□4能代表公司，积极保持与外界人士的良好关系；□3工作中，比较注意处理与外界人士的关系；□2工作中，忽视与外界人士的关系；□1个人行为在外界人士中造成不好的影响；内部公关□5积极处理好与其它部门的关系，并带动其他部门形成凝聚力；□4能够保持与其它部门紧密团结协作；□3与其它部门的关系较好；□2与其它部门的关系一

8、般；□1与其它部门的关系不好；信息能力搜集能力□5主动发现搜集市场信息，对各种与公司相关的情报十分敏锐；□4能根据工作的情况，积极搜集相