提升人才工作水平总结

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1、提升人才工作水平总结 提升人才工作水平总结：人才工作总结 XX人才工作总结 　　XX年，全市人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻全国、全省和本市人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，围绕经济社会发展需要，着力培养造就高素质人才队伍，为经济社会科学发展提供了有力人才保证。截至目前，全市各类人才总量达到万人，占总人口的%，每万人中拥有专业技术人员达到445名。在人才工作大会上，我市作了题为《围绕产业弥需求，开发人才队伍，郁建设科学发展示范市》周的典型发言。 一、加强龄组织领导，人才发展环挟境不断优化 　　进一步却健全完善组

2、织领导、政蚤策扶持、管理服务和考喳核监督等一系列人才工滴作长效机制，着力营造肇尊才爱才的社会环境、冕育才用才的政策环境和芍惜才留才的服务环境，诌增强对优秀人才的吸纳用能力和聚集效应。一是少强化领导。市委高度重瞩视人才工作，把人才工搀作作为加快经济社会发喻展的基础性工作，纳入热全市发展战略统筹考虑米，全面落实党管人才原褂则和实施人才强市战略睹的要求，不断提高人才刺工作科学化水平。建立剂人才工作目标责任制，姻落实领导干部联系专家酉制度，加强宏观管理和频督促指导。充分发挥人惠才工作领导小组作用，蛛定期召开会议，分析研席究人才工作新情况、新衅问

3、题，制定政策措施，蝶搞好督促检查。市委组裔织部充分发挥牵头抓总众职能，统筹协调各单位寸人才工作，健全完善工急作例会制度、 　　责任与科室联系制度、人才工哩作季报制度等一系列工憋作制度，定期通报情况妻，研究工作。人才工作帧责任部门各司其职、密叉切配合，有力地促进了恤人才工作的落实。二是碰强化政策扶持。编制完种成《中长期人才发展规核划纲要》，明确了今后翅10年人才工作的指导躯思想、发展目标、重点卞任务和保障措施，以市试委办公室、市政府办公妻室文件下发全市组织实天施。健全完善人才引进炯、培养、使用、评价等阿政策措施，为人才发展兵提供政策保障。

4、优先保醚证对人才发展的投入，韧围绕推进经济转型升级纹，市委、市政府制定出诊台《关于加快企业高层持次创新型人才引进的实危施意见》、《关于促进锡高新技术产业发展的扶毗持意见》，市财政每年栅安排1000万元的人翘才引进专项资金，用于嫂引进人才的津贴、科研侈经费、薪酬确定、住房兜安臵，社会保险等方面姜，着力引进院士、专家拦等高层次人才，谷里自堵主创新。三是强化管理噎服务。加强软硬件建设贩，发挥是人力资源大厦淬、拔尖人才服务中心、致生产力促进中心、市级衙优秀人才库作用，实现毙人才资源共享。关心优质秀人才成长进步，政治贷上关怀、物质上支持、媒荣誉上

5、激励，使优秀人欲才干事有平台，发展有骚空间，社会有地位。今泳年先后有400多名优避秀人才入党，200多临名担任人大代表或政协彤委员。实行优秀人才定岔期体检和休假制度，为蓄4000余名优秀人才性建立健康档案，按照要惋求落实待遇，及时帮助舒解决遇到的问题，解除底后顾之忧。每年组织拔锰尖人才休假疗养，激发潍带动各类人才创新创业消热情，充分发挥作用，价为建设经济文化强市奉豫献服务。四是强化监督懊考核。实行人才工作专炭项 　　检查制度，采取树调度会、汇报会和年底虎检查的形式，加强对人痘才工作的监督管理和检淹查指导。吧人才工作成筏效列为各级各部门和

6、领撮导干部考核的重要内容荚，对在工作和人才队伍畸建设中成绩突出的单位滥和个人，给予表彰奖励睹。加大宣传力度，在报薪纸、党建网等媒体开辟诣专栏，宣传优秀人才先露进事迹，在全市营造了矗尊重知识、尊重人才、踏尊重劳动、尊重创造的惨良好氛围。 二、加强人狭才建设，人才队伍素质榷不断提高 　　根据经济炼社会发展重点和产业需狞求，整合教育资源，创巧新培养模式，加大各类柬人才培育力度，增强人嗣才队伍的创业能力和创蹬新素质。目前，全是培镜训各级各类人才16万锅人次，先后组织150锚0人才到国外或经济发歌达地区考察学习、挂职枚锻炼。一是提升党政人罕才领导

7、科学发展能力。隔按照市委培养干部要求邵，建立到国内知名高校断培训长期规划和制度，揉先后分两期，选调80户名市乡科级干部和后备肚干部到浙江大学培训研账修，学员普遍反映收获驮较大。选派40名市乡澡具有全日制本科学历干酋部参与商贸企业改制工恫作，形成优秀人才到一姚线去、领导干部从一线疲来的良好氛围。围绕转值方式调结构，立足项目箱强市，强化外派干部实舟践锻炼，加强干部外出阉招商团队，选派112粘人组成市直部门、市开厢发区、乡镇街道等外出快招商团队，到环渤海及鱼国内新兴经济区招商锻宣炼。还抽派11名干部们到贵州金沙县有关部门拦挂职锻炼。二是大力培

8、捏养优秀企业家。采取院串企合作、委托培养、企乎业家论坛等形式，先后罢培养企业管理人员10傅0人次。与清华大学合立作实施“百名企业家培序训工 　　程”，培养造遍就优秀企业家。三是培苗育壮大技术人才队伍。闭开展