工业园区文化建设管理思考

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1、工业园区文化建设管理思考工业园区文化建设管理思考工业园区文化建设管理思考工业园区文化建设管理思考工业园区文化建设管理思考　　摘要:工业园区企业文化缺失已成为制约四川东部丘陵地区工业园区发展的关键因素。鉴于此,文章通过对影响四川东部丘陵地区工业园区企业文化建设的各种因素进行了分析,旨在帮助工业园区建设科学的企业文化。　　关键词:企业文化;工业园区;四川东部丘陵地区　　随着金融危机的进一步加深,新一轮国际国内产业转移正在加速,四川东部丘陵地区的工业园区准确把握了产业转移的总体趋势和内在规律,按照“打造活力成渝之心、建设现代产业高地”的总体要求,坚持“丘区工业

2、园区化、园区产业特色化、产业培育集群化”的发展思路,取得骄人成果。同时,由于四川东部丘陵地区的工业园区建设较晚,工业起点低等不利条件,工业园区的一些不和谐因素也显现出来,例如,工业园区的企业文化建设不适应园区的建设,从而严重制约了工业园区的进一步发展。因此,本文通过工业园区企业文化的内在结构去分析园区存在的问题,并且提出相关的建议。　　一、工业园区企业文化的内涵　　企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可。进一步地讲,我们把企业文化分为广义和狭义两种。广义的企业文化是指企业物质文化、行

3、为文化、精神文化以及制度文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。　　一般来说,企业文化是某个企业在长期发展过程中所形成的自身特有的管理模式,其中包括企业价值观、企业精神观、企业制度观、企业氛围以及受广大员工所认同的道德规范和行为方式。工业园区企业文化是由多要素构成的复合文化形式,其内部各构成要素之间相互作用而形成比较稳定的整体文化体系。根据工业园区企业文化内在结构特点大致可以划分为两方面:(1)从纵向文化体系。一是园区文化观,它与园区内部各个企业的企业文化观相对,属于企业的最外层,其包括园区的物质文化层、精神文化层和制度文化层。园

4、区文化观反映了园区的长远利益和根本利益,努力把园区打造为承接产业转移的大平台、城市发展的新城区、区域经济的增长极,它具有园区发展和地区经济发展的一致性。二是企业文化观,在这里,企业文化观是指工业园区之内各个企业的企业文化观,它处于园区文化观和员工文化观的中间层,是工业园区的主体。企业的性质、生产的产品一般都与所在的工业园区的产业特色有关,因为大多数企业都是园区根据其产业特色而引进企业或者是园区中的龙头企业根据自身产品有关而引进其他企业,这样就会使整个工业园区形成一条产业链。企业文化观也包括企业的物质文化层、精神文化层和制度文化层。三是员工文化观,它属于最

5、内层,也有员工的物质文化层、精神文化层和行为规范层。员工文化观是由员工个人的生活习惯、兴趣爱好、个人性格特点、文化水平所决定,不同的人有不同的文化观。如果把工业园区企业文化当作一个同心圆,那园区文化观是最外围,企业文化是中间层,员工文化观就是最内层。(2)从横向文化体系来分。一是物质文化层,通常是可以看的见、摸的着,属于一种物质形态,它体现在工业园区和企业环境、员工面貌、工业园区和企业外在形象的提升,并且能体现工业园区的产业特色,包括园区的物质文化层、企业的物质文化层和员工的物质文化层。首先,园区的物质文化是指供水、供电、供气、厂房等基础设施、园区的物流

6、中心、网络建设、员工食堂、活动中心等工业园区的“硬”设施。其次,企业的物质文化,包括企业的厂房车间、生产设施、交通工具、员工培训中心等“硬”设施。企业物质文化层是最能体现企业的生产率、生产规模、产品品种,这些“硬”设施是企业精神文化的外在表现。最后,员工的物质文化层,它包括员工的工资、奖品、生活用品等。二是精神文化层,它是工业园区企业文化建设的核心,最深层次的企业文化,包括经营哲学、价值观、愿景、目标、宗旨等。精神文化层包括园区的精神文化层、企业的精神文化层和员工的精神文化层。三是制度文化层,它是物质文化层和精神文化层的制度保障体系,包括园区的制度文化层

7、、企业的制度文化层和员工的行为规范。　　二、四川东部丘陵地区工业园区企业文化建设的现状　　(一)把工业园区企业文化误解为园区内某个企业的企业文化　　目前,在四川东部丘陵地区工业园区企业文化建设过程中最突出的问题是把某个企业的企业文化当成工业园区企业文化,造成许多工业园区企业文化没有体现本园区的产业特色。其实除了两者有许多共同点以外,它们的差别比较明显。某个企业的企业文化是体现该企业的特点,是公司的经营理念、价值观、精神观的总称。适用范围只是该公司内部,它不适用工业园区;而工业园区企业文化是由整个园区各个企业的企业文化构成,它的功能是调整园区中企业与企业、

8、企业与园区之间的关系,与当地的社会经济文化密切相关。　　(二)工业园区企业文化建