浅析另类职业病——过劳死

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1、浅析另类职业病——过劳死摘要：过劳死属于社会医学范畴，指的是因过度工作积攒的劳累而导致死亡。“过劳死”一词源自日语中的“过労死”，最早出现在上世纪七八十年代日本的经济繁荣时期。自2013年起，中国便超越日本成为了世界上每年过劳死人数最多的国家。本文将就过劳死的成因、现状及应对方式做浅要分析。关键字：过劳死成因现状应对Abstract：Karoshibelongtosocialmedicinecategory,meansdiefromthetirednesswhatiscausedbyoverwork.KaroshicomesfromJapan,firstusebacktothe19

2、70s-1980s,whenJapanwasinaneconomicboom.From2013,Chinahasthelargestnumberofdeathfromoverwork,morethanJapan.Thisarticlewoulddoashallowanalysisonhowitarise,howisitnow,andhowtodealwhitit.Keyword：Karoshi,genesis,situation,copingstyle一、过劳死的成因当一个人长时间进行强度过重的工作时，身体的劳累与心理的压力会一直积攒下来，使其处于精疲力竭的亚健康状态。如果这种情况

3、不能得到及时有效的改善，那么积攒下来的劳累会让他在一个不定的时刻，身体内潜在的疾病突然被引发出来并急剧恶化，从而威胁人的生命。有研究资料表明，常见的“过劳死”直接病因为：主动脉瘤、冠状动脉疾病、心肌病、心瓣膜病以及脑出血。除此之外，消化系统疾病、感染性疾病、肾衰竭等也有导致“过劳死”的可能。但究其根源，问题还是出在平日工作里不断积累的劳累上。现如今在我国各地发生种种社会现象，大多都可以在上世纪六七十年代的日本看到相似的情景，而研究该问题的学者们则将其定性为转型期的阵痛。社会转型期间，社会的急剧变化使得人们的竞争压力陡增，精神与身体也面临着严峻的考验。那么导致今日中国“过劳死危机”原

4、因到底是什么呢？过大的工作压力、长时间不间断的工作、不规律的作息以及心理状态等都与过劳死现象有着密切的关系。1.过大的工作压力中国目前正处于社会转型期，城市化、现代化以及工业化的步伐不断加快，社会本身的改变令人们的生活发生了剧烈的动荡。尽管现代化进行令生活水平有了很大的改善，但日益加剧的社会竞争也令人们的生活和工作节奏加快了。高速发展的社会没有给任何人留下喘息之机，巨大的压力遍布生活的方方面面，爆炸增长的信息、新生文化的冲击、就业形势的严峻、生活环境的恶化、人际关系的紧张等因素，在给现代人的心理带来巨大压力的同时，也加重了身体的负担，从而影响了人们的健康。2.长时间不间断的工作加班

5、一般指的是用人单位在和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作的情况。但现实情况是，许多工作的“加班时间”比正常上班时间还要长，而无论是劳动者还是用人单位对此都习以为常。长时期高强度的连续工作这类违反生理规律的行为，十分容易导致病理性的疲劳并在体内积攒下来。如果长此以往且没有得到及时有效的治疗，那么便会使各类疾病的发生率上升并或加重发病时的病情。3．不规律的作息在《宪法》和《劳动法》中，都明确规定了劳动者应当享有休假的权利。然而，现实中大多数人都无法享受到这一项应有的权利。其主要原因是，许多企业为了提高产值，尽可能地压榨员工的劳动力，采取了很多措施来克扣员工的“带薪休假”

6、。比较良心的企业还可能用“假期换奖金”的制度来做补偿，但更多的是“不带薪休假”或“扣奖金”，有的公司甚至直接没有安排员工休假。但从个人的角度来看，忙碌的工作、严峻的就业压力也常使员工无暇脱身去休假。毕竟，在竞争如此激烈的现在，冒着失去工作的危险去休几天假是十分不划算的。新华网曾做过一份调查，数据显示：在2004年间，已休假的人群占15.63%、计划进行休假的人群占13.75%、无休假和不休假的人群占70.62%。也就是说，有百分之七十的劳动者没能得到他们应有的休假权利。随着市场经济的建立和改革的不断深入，私营、个体企业大量的涌现了出来。其中有许多企业主把员工当成赚钱机器，根本不顾员

7、工身体健康，强迫员工加班加点，肆意延长工作时间。虽然在《劳动法》中，对劳动者应享有的各种权利有着明确的规定，但由于生活所迫，大多数人为了留住一份工作，只得接受这些苛刻的要求和不合理的待遇。4.心理状态心理状态对人的生理健康有着重要影响，一个良好的心态是维持劳动者身心健康的重要保障。近年来愈演愈烈的过劳死现象与社会上的大众心理有着一定的联系。社会转型引发的剧烈变动使得许多人无从适应，无论是利益分配的改变，职业竞争的加剧，还是社会风浪潮的变幻莫测，都令人们对未来的不确定产