工会财务管理制度

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1、陕西邮电职业技术学院工会财务管理制度 法律法规　　加入时间：2011-12-2　　学院工会　　点击：295第一章总则第一条为强化我院工会财务管理，规范工会财务行为，提高工会经费及其它资金的使用效益，特制定本制度。第二条院工会是在学院党委领导下相对独立的群众团体,院工会财务工作是在工会主席的领导下，在上级工会及本院财务部门的业务指导下，依据国家的法律、法规和财务规章制度，负责全院工会经费的核算工作和管理工作。第三条院工会财务必须以《中华人民共和国会计法》、财政部颁发的《会计人员工作规则》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及上级工会有关部门颁发的各项规定为工作准则。第四条院

2、工会财务人员必须遵纪守法,严格执行各项财务制度,发挥会计的反映和监督职能,遵守财经纪律,维护国家集体和全院教职工的合法权益。第五条工会财务管理的主要任务是：依法筹集工会经费，合理编制工会预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，确保工会经费运作合理、合法、安全、有效。第二章财务机构设置及职责第一条工会财务实行“统一领导，集中管理”体制，财务经常性收支实行由工会主席“一支笔”审批制。工会重大决策、重大经费开支事项，需报工会委员会集体审批（或请主管院领导审批）。第二条工会设置财务管理人员，会计、出纳各一人，具体负责财务管理，各岗位不能由同一人担任，相关人员必须具有相关专业知识和

3、业务能力，且能认真履行工会财务管理职责。第三条坚持一本帐，一支笔、一个户头，杜绝以留代报现象。第三章管理范围及管理办法工会财务制度包括工会资金的筹集、分配、计划使用和财产进出、使用等方面。主要有预算、决算管理制度，会费、经费收缴制度，经费使用原则和开支范围，财产管理制度，民主管理制度等。第一条会预算、决算管理1、编制预算时要分析上年预决算执行情况，掌握当年的工作规划和重大活动项目的基础上，认真制订下一年财务收入及支出预算，力争使预算符合实际。2、工会预算编制必须坚持“量入为出，收支平衡”的原则，收入预算坚持积极稳妥的原则，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点的原则。3、工会预算由财务会计

4、编制并交工会主席审阅，工会主席审核后再提交工会经审委员会共同审定，如遇特殊情况急需追加预算时需报主席会议讨论通过并报行政领导批准后方可追加。第二条收入管理工会收入包括会费收入、拨交经费收入、上级补助收入、学院行政补助收入、投资收益及其它收入。1、会费收入：抓好组织建设，增强组织观念，提高会员素质，使会费收缴率达到100％。会费的收费标准为工会会员每月工资之和的0.5%。2、拨交收入：经常向主管领导和财务部门宣传有关政策规定，使拨交经费的政策深入人心，全面落实。催促学院行政按“中华人民共和国工会法”的规定，及时、足额的按学院每月工资总额2%的比例拨付给工会，工会按规定及时足额的向上级

5、工会上缴40％后，60%作为工会收入。3、上级补助收入：工会财务应积极争取上级工会的支持和帮助，争取获得上级补助。4、学院行政收入：学院行政给予工会的补助款，包括大额福利、维修、帮困、会员大型活动等项目所需的经费，此类款项应列入工会收入管理，做到专款专用。5、除以上的各项收入外，其他收入如投资收益、捐赠收入、利息收入等，也应纳入工会收入进行核算。第三条支出管理工会经费支出管理包括职工活动支出、维权支出、工会业务支出、行政支出、资本性支出和其他支出。1、职工活动费，是为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，按照所交纳会费的90％的比例返还给各分工会，用于分工会组织会员开

6、展集体活动及会员特殊困难补助的费用。支出职工活动费时，应严格掌握发放标准和范围，对发放奖金、纪念品等予以登记造册及签收，较大活动支出需有书面报告，说明情况，领导签署意见。2、维权支出，直接用于维护职工权益的支出。其中包括困难职工帮扶费、送温暖费、劳动保护费和其他维权支出。3、业务支出，是指工会培训工会干部、加强自身建设和开展业务活动等所发生的各项支出。4、行政支出，是指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。5、资本性支出，是工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。6、其他支出，是工会以上支出项目以外的各项支出，如资产盘亏、固定资产处置净损失、

7、捐赠支出以及规定计提有关专用基金等。第四条经费的报销应符合以下规定1、必须有正式发票，发票的内容即名称、日期、数量、单价、金额、财务专用章（或发票专用章）齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致。2、强调计划性，超过千元的开支必须先提出计划，经工会主席审批后方可实施，决不允许先用后报。3、报销时要有经办人写名事由，购置固定资产须有入库单，困难及丧葬补助须有职工本人签字，经财务会计审核无误后，由工会主席审批并签名。重大活动应写有具体事由及使用范围，使用金额，由院工会主席审