2018-2019学漆桥中心小学中层干部岗位竞聘工作方案

《2018-2019学漆桥中心小学中层干部岗位竞聘工作方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、2018-2019学年度漆桥中心小学中层干部岗位竞聘工作方案为了进一步贯彻落实高淳区教育局高教[2014]117号文件《关于进一步加强学校（单位）内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法》的精神，进一步深化干部人事制度改革，逐步建立能上能下、富有生机和活力的用人机制，激发我校教职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质中层干部队伍，结合学校实际情况，对所设中层干部岗位进行竞聘。一、竞聘岗位中心校本部教导处：3名；总务处：:2名；少先队大队部：2名；信息中心：1名（兼教科室部分工作）；教科室：1名。联谊小学教导处

2、：1名；二、竞聘工作组织   1．组建中层干部竞聘工作领导小组 成立学校中层干部竞争上岗考核领导小组。领导小组由校级领导、工会领导及骨干教师代表组成，校长任组长。2．领导小组工作职责  （1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，民主测评、组织考察，最终确定拟聘人选。  （2）领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。三、竞聘范围本校符合竞聘条件的教师。四、竞聘原则1、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。2、公开、公平、公正的原则。3、竞争、择优的原则

3、。4、聘期为1年。五、竞聘条件1、思想品德良好，为人师表，有较高的政治理论素养，热爱教育事业，责任心强。2、有较强的组织管理能力和业务工作能力，工作实绩明显。3、能够正确履行职责，能密切联系群众，有较强的民主意识和团队合作精神4、善于思考，具有一定的文字及口头表达能力，有较强的开拓创新意识。5、教学管理岗位年龄在45周岁以下，有5年教学经验，总务岗位年龄可适当放宽。6.具有正常履行职责的身体条件。六、选拔任用程序和办法本次选拔采用竞争上岗的方法，按以下程序进行：1、报名及资格审查阶段。竞聘候选人的产生按竞聘岗位，

4、任职条件与资格，采用民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐；二是学校领导班子推荐。请符合任职条件的人员自行下载申报表，填写后于7月31日前以电子稿的形式发给诸金芳，由竞聘领导小组对参加竞聘对象进行资格审查，如有部分岗位无人申报，则由学校领导班子推荐。　　2．民主测评推荐阶段。召开全体教师会议，每位老师对所有竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行民主测评，进行无记名投票，超过60℅的人员同意才能入围。　　3、确定拟任人选。领导小组根据民主测评及考察情况，集体讨论决定拟任人选。在公示前，填写《漆桥小学中层干部拟

5、任人选情况表》，报上级进行任职资格审核。4、任职前公示。对拟提拔任用人员情况必须在一定范围内进行公示，公示时间为五个工作日。公示结束后，由学校向上级上报公示情况。5、正式决定任用。根据任职前公示情况，决定任用的按管理权限及有关程序办理任职手续并予以公布。6、备案。学校将任（聘）职文件报高淳区教育局备案。同时填写《学校（单位）干部任免审批表》，归入本人档案。七、岗位职责1、对照相应岗位职责完成学校分配的管理工作。2、学校每学年在全体教师范围内，组织一次对中层干部的任职满意度测评，满意度低于70℅的，原则上应解除聘任

6、。八、中层干部待遇按绩效考核方案执行九、附件《漆桥中心小学2018学年度中层竞聘志愿表》漆桥中心小学2018年6月28日漆桥中心小学2018学年度中层竞聘志愿表姓名性别出生年月文化程度任教时间曾任职务竞聘职务志愿能否服从学校安排申报理由项目得分民主测评（5分）合计行政评议（5分）学校竞聘领导小组意见经学校竞聘领导小组合议，决定聘任该同志担任（）学校（）职务。校长签章：年月日