1、考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得9.0学分！窗体顶端单选题正确1.“10%淘汰率”的理论中哪一类人属于被淘汰对象？1. A 不能完成任务、潜能得到了开发2. B 能完成任务、潜能没有得到开发3. C 能完成任务、潜能也得到了开发4. D 不能完成任务、潜能也没有开发正确2.韦尔奇衡量管理者的标准是1. A 是否有领导激情2. B 是否认可GE价值观3. C 是否完成工作任务4. D 是否创造突出效益正确3.对事物发展本质与趋势的透彻的认识能力是1. A 学习能力1.
2、 B 分析能力2. C 逻辑能力3. D 洞察力正确4.六西格玛实际是1. A 管理改进体系2. B 质量改进体系3. C 员工培训体系4. D 改革的一种措施正确5.直接指向官僚主义的理念是1. A 追求卓越2. B 改革3. C 数一数二4. D 面对现实正确6.韦尔奇认为自己带给通用电气的最重要的是什么？1. A 六西格玛质量体系2. B 平均主义1. C 无边界管理方式2. D 不拘一格的作风正确7.事必躬亲的领导在工作中的表现是1. A 给下属很大空间，但重结果2. B 全程关注，但不参与3.
3、C 对下属不放心4. D 控制适度正确8.GE的核心价值观是1. A 坚持诚信2. B 注重业绩3. C 渴望变革4. D 以上选项都对正确9.韦尔奇注重传播好思想的传道士精神是以（ ）为基础的。1. A 执行2. B 上传下达3. C 以身作则1. D 沟通正确10.GE有一个非常有效的分享好思想的管理系统，指的是1. A GE每年的一系列高层会议，即运营系统2. B 全体人员大会3. C 管理人员4. D 软件系统正确11.韦尔奇让每个人都付出150%的努力的做法目的在于？1. A 增加剥削2. B
4、 鼓励勇于尝试、追求卓越的做法3. C 增加讨价还价时的弹性幅度4. D 显示权威正确12.在GE，领导者首先带头做到的核心价值观是1. A 变革2. B 诚信3. C 注重业绩4. D 面对现实正确13.韦尔奇第一次透露他的“数一数二”观点是在1. A 1985年2. B 1983年3. C 1981年4. D 1980年正确14.“自上而下”的思想规定，各事业部将其总的市场额限定在某一细分市场的1. A 40%以内2. B 30%以内3. C 20%以内4. D 10%以内正确15.韦尔奇在GE建立了
