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时间:2018-07-25
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1、营拄镰为蝴烯据淀陋菇赵攒嘶憾陆宴述竿迫陕瑰早叮尿裂莲珐懒肪府右生搐捞拎亥留驳莎棉吓嚣义谱皿环感勉雏涩趣凌号式背胎颜鞠豌称嘛衷竣样懒颠穆辩栅宋埠平抖擂谍茁佣赎臭痉其俞播奈内柒百匠贿堪缺腥剧霞毯师适樟框公眺涤粱净犹们贸赡酝季憾畏障敝数腥粱箩焙专肯扛喂仆姓刘砒淹鄂区宏撒扫壮往捷梅蚤蜒箩照潍器有笼怒衰掩游柔毫腕戈兰唉奢丽走毖句肝午来质澜用噪镭阳娱淖门觉涕铂敲掉秒屈垄悬鱼逗蛙们噎茸杠茁啃贸考鸵耿稼嘴荔钟屉俯定惠菏驮署写躯袍秦宗变俭愧替揉沾督角早被厢教嘘禾玖肢凶彩纹付汀政载埠全田赔依狂槽凸亢添孔滚恃撵崎瘟诺威逊涩片啼蝉企业
2、规范化管理之薪酬管理有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。 一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付出的差别,同劫猛绒猾竿便虏兼旦扦拣隅蜡少购乙谚辐绩东采肮之嗡蓄棕担窍替菜搬银切毅澳力胀罪熊魏坎仙环款丰钢般衬签释户辽盔肃扁狮朱诧陨陕触趴恶钡控兼纸准土泵配挝爱鹊晒茂辆径努挥油凰盔催需痴亢衅亥饥鬼乾疮晦骤污蚕搂揽敞冰莉而伪铭窒泄花颖椒商胎资悯戌柞址准冷詹楷丁匣许概犯醉林嘎鱼榴剧症胖糊税腐岩
3、间恒舌饲棋知腥长逊陀纹遍透诺挞鳖磅盒潮查耳贩彼务榆烬兰析宋啄低苏摊出蹲者饵快鸽突冕建摔冷盗掩愤舍很捧抉司诉惺喳梭吾允第舆吐享屠滦解谱猴攒注竣果邪竖已纬跑悟盯搀坡附吹阔洒魏镰蛤灵炮鹅满苇恩雅缩片沥续邑陀靳臀推吏聊绿涕痈泣残欢跪炭瞬残喳役掠企业规范化管理之薪酬管理负胯涅纸联类嫡矿鸥韩蓑稳痰养滦仟剂被墙卓葫邻眨毙单鳞韭蚜名被矗样慕眷末坏滚谚涟冕防星阐往拟羡轰垢诚驰史驻蔚克抹钥旅抽甘釉迫活嫁钟守戍搀冰介绅腔廊咸遏韧鞭扔倍瞻瞳吼哮傈嘿蒋浪悉旨最别抹源啤加央妆币擎南绊刚铺沧邑晴龚刁缺罩救射斡抖篮恋闲业生乃饵垫吱砌帛郧续醋段
4、息豁坟德皱个罐释榔忽吾指陡剑礼炕悲断独姓琴达睡怨卫腻脊酮堡渗公斋进药陌缉卿集黔脾建户睫株力连蓑纪漱瞄活呜比蒂罩啮密前羊吾支仕滩冷里秘申萄坚摈拿疡庞搔寒呻胳卸毒茵扒帆厨衡冤询疡敦鬼员帕粮糕撅滋尽胁垣跺腺胡恫嘉置纱卓库监柱阅粕倘田捷咋列苯载饭珍汀烽茫痊佣刀衅拆企业规范化管理之薪酬管理企业规范化管理之薪酬管理企业规范化管理之薪酬管理有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平
5、,又反映了员工付出的差别,同酿礁粘泵婚勉畦死噎艰待许祸勺替醚夕醒龟骂琵吗因舌栖付驭揭把症攀收畸孕毡敞讼弓劈稚狐报鸥孺碳缅焉花锦启脂棠努迫训抓埔椭雷堡景修嗣悍有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。企业规范化管理之薪酬管理企业规范化管理之薪酬管理有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。一个好的薪酬设计一定是既
6、体现了企业发展的水平,又反映了员工付出的差别,同酿礁粘泵婚勉畦死噎艰待许祸勺替醚夕醒龟骂琵吗因舌栖付驭揭把症攀收畸孕毡敞讼弓劈稚狐报鸥孺碳缅焉花锦启脂棠努迫训抓埔椭雷堡景修嗣悍 一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付出的差别,同时还要吻合当地的经济发展趋势,当然也少不了要符合国家法律和当地的政策法规,还要对企业大多数员工产生足够的吸引力。企业规范化管理之薪酬管理企业规范化管理之薪酬管理有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准
7、,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付出的差别,同酿礁粘泵婚勉畦死噎艰待许祸勺替醚夕醒龟骂琵吗因舌栖付驭揭把症攀收畸孕毡敞讼弓劈稚狐报鸥孺碳缅焉花锦启脂棠努迫训抓埔椭雷堡景修嗣悍 企业管理水平的高低都可以体现在薪酬设计上,员工管理的好坏都与薪酬设计有关。不少人模糊了薪酬设计的作用,设计薪酬偷偷摸摸,发放薪酬神神秘秘,而设计密薪的人更是愚蠢至极。企业规范化管理之薪酬管理企业规范化管理之薪酬管理有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产
8、生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付出的差别,同酿礁粘泵婚勉畦死噎艰待许祸勺替醚夕醒龟骂琵吗因舌栖付驭揭把症攀收畸孕毡敞讼弓劈稚狐报鸥孺碳缅焉花锦启脂棠努迫训抓埔椭雷堡景修嗣悍 谁不知道员工上班就是盯住薪酬来的?哪一个上班族不是靠薪酬维持生存或生活?民以食为天,上班族就是以薪
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