关于大学生择业效能感的调查研究

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1、关于大学生择业效能感的调查研究  摘要:采用择业效能感问卷对天津某高校385名学生进行调查。结果:择业效能感在性别、年级、及生源生存在差异。建议:抓大二职业发展的关键阶段,增强对学生的职业指导和心理调解适工作。  关键字:大学生;择业效能感  中图分类号:G647.3文献标识码:A文章编号:1673-8500(2013)05-0084-01  择业效能感是指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我知觉,是自我效能感在择业中的体现。迄今为止,几乎所有择业效能感方面的研究都是在欧美进行的。在我国,有关自我效能感的研究处于起步阶段,大多数的研究集中于教师教学效能感和学生的学业效能感,有关中国大

2、学生择业效能感的研究尚较少。本研究就大学生择业效能感进行调查分析,以期对大学生职业心理有所认识、以促进大学生职业自我意识和能力的提高提供理论指导。  一、研究方法  1.对象  采用随机抽取的方式从天津某高校选385大学生,回收和有效问卷共计358份,有效率为93%。  2.研究工具  采用胡艳红(2003)编制的择业效能感问卷对大学生择业效能感进行调查,该问卷为五点量表,该问卷为五点量表,从非常不符合到非常符合,共计23个题目,包括六个维度:①自我概念,指对自己在职业方面的能力、兴趣、价值观等的认识,共4个项目;②自我评价,指个体对自己在择业中能力、性格、品质的评价和看法;③社会支持

3、,指择业时获得各种社会支持的能力,包括择业时父母态度、人际关系等;④职业信息搜集,指对各种就业信息掌握、使用的情况,包括收集职业信息、了解就业政策等;⑤学绩,指具备与工作有关的知识,包括专业成绩、外语水平等;⑥目标设定,即对职业目标的认识及确定。该问卷的内部一致性信度为0.724,六个维度的方差累计贡献率为56.931%。  3.实施与统计处理  严格按照心理调查研究的要求,统一指导语,以班级为单位组织实施。  数据录入电脑,并采用SPSS11.5进行统计分析。  二、结果分析  1.择业效能感的差异性检验  通过对数据进行性别、生源、年级的差异性检验发现:择业效能感自我概念(t=-2

4、.69)、社会支持(t=-2.33)、职业信息(t=2.68)的男女差异性显著(p<0.05),其他维度不显著。进一步分析可知,女生自我概念和社会支持普遍比男生高,而在职业信息上男生明显高于女生。择业效能感职业信息的生源差异性显著(t=2.87,p<0.05),其他维度不显著。而且根据平均值的比较,我们可发现技本生明显高本生。职业信息(F=10.36,p=0.00)、学绩(F=8.16,p0.00)的年级差异性显著,进一步分析发现,择业效能感的发展趋势是:四年级最高,二年级最低,一、三年级趋中,多重比较显示差异出现在四年级与其他年级之间。  三、讨论  1.大学生择业效能感的性别差异 

5、 本研究表明大学生在择业效能感上存在性别差异,这与胡艳红(2003)和张彬彬、郑日昌(2002)的研究相一致,但其进一步的研究结果是男生的择业效能感高于女生,与本研究结果不相一致:女生比男生具有更高的自我概念、自我评价和社会支持水平,而在职业信息的收集、掌握、使用上比男生低,在其他方面没有明显不同。本研究结果不仅与其他研究有异,也与我国当前大学生就业形势不相符合。研究结果为何出现这些不一致值得让人思考。与其他研究相比,本研究的对象是一所职业教育院校,而其他研究主要是一般性大学,如张彬彬等的研究是石家庄理工大学,研究结果的差异性是否是职业教育学校与一般院校的差异性所致,需要进一步研究探讨

6、。  2.大学生择业效能感的生源差异  本研究表明在择业效能感上存在生源差异,技本生源高于高本生源。具体表现在职业信息方面,其他方面没有差异。技本生是中考没能上榜,经两到四年的技校学习才上大学的,相对于中考上榜,经三年高中考上大学的高本生,技本生更早的经受挫折,更早面向社会,他们更能体验到来自社会各方面的压力。再者,技本生在知识掌握上相对于高本生要弱,面对当今巨大的就业竞争压力,为取得与高本生相同的就业生存机会,他们只能通过各种途径寻求补偿,因此在面对未来职业生涯问题时,技本生更能注意从社会中获取与利用信息。这也预示着高校在做学生职业指导工作时,要注意提供丰富的就业信息,培养他们获取和

7、利用信息的能力,以更好的促进学生在自身职业生涯上的发展。  3.大学生择业效能感的年级差异  本研究显示大学生的择业效能感存在年级差异,四年级最高,而二年级最低,一、三年级趋中。我们关心为何二年级会最低?对于大二学生,在新的学习方法和生活环境的适应过程中,他们会遇到各种困难,而努力的结果,很大比例的学生不得不接受班级中等甚至较低的位置,这一现实与高中优秀的历史形成鲜明对比,挫败感的产生就不难理解了;而随着时间的推移,他们了解到大学毕业生的就业现

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