jma-100-08上閤屋前場工作規則981118

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1、(JMA-100-08)大閤屋餐飲集團員工工作規則簡介–正職一、配合試用期間、正式員工期間:1.試用第一階段：七天。到職滿七日後，不適應者可立即提出辭呈，可由單位主管核准生效，公司將於次月十日發放薪資。2.試用三個月。試用期間考核成績未達公司任用標準者，得隨時終止僱傭關係或雙方協議延長試用期間。　試用期間結束後，經主管考核及格者，即晉升為正式職員。　3.成為正式職員後，公司為配合業務需要，增進員工工作歷練，培養員工習得各項技能，確有調動員工之工作必要時，公司得實施定期或不定期之職務或工作輪調。4.公司有全權管理之責，必要時得異動員工之職務或工作輪調。二、薪資發放注意事項:1

2、、薪資及獎金一概經玉山銀行轉帳發放，請於到職後一週內繳交存摺影本。2、凡遇領薪日前五天仍遲未繳交存摺影本者，因作業時程或恐不及，將延後於次月轉帳發放。三、依據衛生法令規定－餐飲從業人員，於到職後需至公司指定之醫院做健康檢查，並繳交健康檢查報告由公司留底待政府機關備查。公司年度團體健康檢查為每年10月份，新進員工則需於到職當（次）月即做健康檢查。四、正職、兼職員工於到職日起，應即加入公司勞健保及誠信險1、勞保：正職、兼職同仁於到職日起當日加保。（計算：若到職不到一個月，即以投保天數計算，薪資內將代扣勞保個　　　　　　　人部份負擔）2、健保：正職同仁需於一星期內繳交健保轉出單予

3、以加保（計算：若到職不到一個月，仍是以月計算，薪資內將代扣健保個人及眷屬部份負擔），如未繳交則依健保法規定以到職日為加保日，期間若有重複加保等情形，重複繳費部份由個人自行處理及承擔。3、誠信險：視同保證人（註解－個人行為有舞弊、侵佔、偷竊、侵害公司權益時，將交由保險公司移送司法單位）。4、誠信險員工負擔費用：「一般員工、兼職人員」每月38元；「各分店主管、客服出納、管理處所有同仁、司機（運輸）、倉管、採購、養護、督察（保安）」每月127元。五、服裝儀容1、各分店同仁須穿著公司規定制服（制服由公司發放），所有人員染髮顏色不可過於誇張（上班時請勿戴手錶及戒指）另外其他服儀規定如

4、下：（1）服務員、客服出納：a.男生：黑色西裝褲、黑色皮鞋、素面黑色襪子，頭髮不可過耳。b.女生：膚色絲襪、黑色皮鞋（包鞋、鞋子請勿超過腳踝），長髮者請用黑色髮夾及髮網固定，請勿擦指甲油。（2）師傅、中工、學徒、後勤清潔人員：藍色制服、圍裙、廚帽及黑色止滑鞋、素面黑色襪子。2、管理處行政同仁須穿著整齊服裝（不可穿著短褲），所有人員染髮顏色不可過於誇張。　　　　　　　　　　　　六、公司休假制度1、各分店同仁：（1）做五休一，由店主管來安排。（2）本公司全年營業，農曆春節期間及其他國定假日，依工作規章規定，均需到公司上班。七、職工薪資、獎金發放明細及扣薪標準：1、每月10日為發

5、薪日，發放前月出勤所得薪資，薪資計算方式如下：本薪()＋專業加給()＋主管加給()＋責任津貼()＋伙食費（中班同仁）＋夜點費（晚班同仁）＋全勤（1000）＋加班津貼()－代扣勞(健)保費－誠信險－職工福利金－所得稅＝應得薪資。加班津貼為職員於勞動基準法第37條所定休假日出勤以及當月總工作時數逾法定工作時間，而當月延長工作時間未超過11.5小時者，兩者合計由公司發給之約定加班費。第2頁，共2頁伙食費：中班職員依其當月實際工作天數，每日發給30元之伙食費。夜點費：為體恤夜班職員工作時間逾晚上12點才下班，而發給之購買點心之恩惠性給與，公司按職員實際超過晚上12點始下班之天數，每

6、日發給80元之津貼。2、『全勤』未達出勤狀況取消標準：（1）公、喪、婚假不列入。（2）請事假、遲到、病假者予以取消。（3）出勤忘打卡（第二次起每次繳交20元作為店基金）。（4）薪資以破月計算者。註：點名未到不會扣除全勤（每次繳交50元作為店基金）。3、薪資計算標準-（1）事假扣除1日薪，病假一年內未超過30日之部分扣除1／2日薪。（2）若當月申請病假、事假、曠職超過三天(含)上者，薪資以實際上班天數－採出勤六天給予一天休假論（休假給薪）以破月計算方式計薪。（3）計時員薪資給付標準皆以實際出勤記錄核算。（4）遲到以事假論於規定上班時間超過6分鐘（含），應請事假1小時，以此類推

7、。當月遲到次數達四次（含）記申誡乙支，當月遲到次數達八次（含）記申誡兩支，以此類推。（5）新人或離職同仁當月出勤天數未達公司規定標準，薪資計算以實際上班打卡天數計算－採出勤六天給一天休假論（休假給薪）。※進入公司後，請遵守薪資保密原則，勿跟其他同仁討論薪資相關問題，若薪資有任何疑問者，請洽詢單位　主管或人力資源部。八、職工福利1、公司每月給予職工排休假五天外，於到職日起算，年資滿一年即享有七天年假，到職滿三年享有十天年假，到職滿五年以上享有十四天年假。2、職工除享有勞工保險外，公司另幫每位同仁投保團體保險，保費由公