xxx公司人事管理制度

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1、公司人事管理制度目录1总则21.1目的21.2范围21.3员工权利和义务21.3.1公司员工享有下列权利21.3.2公司员工必须履行下列义务：21.4公司重要纪律22员工录用管理办法42.1员工招聘42.2应聘人员的资料42.3笔试和面试42.4员工报到及试用期考核与转正53特殊岗位员工保证规定63.1目的及范围63.2保证人的条件63.3保证手续的办理6特殊岗位员工保证书74考勤打卡管理办法84.1目的和范围84.2工作时间84.3打卡管理85加班管理办法95.1目的及范围95.2加班审批95.3加班工资95.4加班控制105.5加班管理106请、休假管理办法116.1目的及范围116.

2、2休息日116.3病假116.4事假116.5婚假126.6丧假126.7产假126.8节育假126.9工伤假136.10特别休假136.11请假手续137国内出差管理办法147.1目的及范围147.2.往返出差地区交通工具开支标准147.3住宿费、伙食补助费、市内交通费标准147.4其它规定158劳动保护、保险及福利待遇管理办法168.1劳动保护168.2保险168.3退休168.4其他福利待遇169员工奖惩管理办法179.1目的及范围179.2奖励179.3惩处189.4奖惩申请与执行1910劳动合同管理办法2110.1目的及范围2110.2合同签订和履行2110.3合同终止或解除21

3、1总则1.1目的为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，依据有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。1.2范围本制度适用于本公司全体员工。1.3员工权利和义务1.3.1公司员工享有下列权利(1)获得履行职责所应有的权利和工作条件；(2)领取法定工作报酬，享受法定保险福利待遇；(3)参加职业技能培训，获得劳动安全卫生保护；(4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议；(5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚；(6)依公司有关规定辞职。1.3.2公司员工必须履行下列义务：(1)全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；(2)服从管理，执行领导指示，提高工作技能；(3)遵

4、守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益；(4)遵守国家法律和公司管理制度，同一切违法乱纪行为做斗争；(5)遵守公司安全制度，消除事故隐患；(6)勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用；(7)保守公司秘密。1.4公司重要纪律为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉，保证公司财产和员工生命安全，所有员工必须遵守以下纪律：(1)不准消极怠工，故意降低工作效率；(2)不准无视公司制度，违抗领导指示、命令；(3)不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏；(4)不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位；(5)不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本；(6)不准以任何理由对任何人

5、威胁、伤害或企图伤害；(1)不准打架斗殴、酗酒闹事；(2)不准参与任何形式的赌博；(3)不准拉帮结伙，煽动停工或故意制造事端；(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额；(11)不准利用职务或工作之便，谋取私利；(12)不准弄虚作假、欺上瞒下；(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动；(14)不准浪费或故意损坏公司财物；(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区；(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。2员工录用管理办法2.1员工招聘2.1.1公司结合当地劳动部门的有关规定，根据经营发展需要，自主招聘品德、学识、体能兼备的所需人员。2.1.2各部门如有下列情形之一，

6、可提出用人申请：(1)员工职位出缺，以现有人力经办，工作无法负荷时；(2)工作项目或工作量增加，依据现有人力无法负荷，也无法以机器替代时。2.1.3凡需增补人员之部门，须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事部门初核，经总经理批准后,由人事部门统一招聘。2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘，也可以由有关单位、学校及个人推荐。2.2应聘人员的资料2.2.1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员工档案：(1)毕业证（学历证明）；(2)身份证；(3)待业证（离职证明）；(4)一寸免冠彩色照片３

7、张。2.2.2应聘人员应具备如下条件:(1)年龄在18周岁以上；(2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明；(3)文化程度在初中毕业以上；(4)无刑事记录、无恶习，品行端正；(5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年以上正式驾驶执照，并且无重大交通事故记录及经常性违章行为；(6)除离职到高校上学或出国者外，公司不录用曾从公司离职（包括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职）人员。2.2.3人事部门在收到应聘简历表及应验