咨询管理顾问公司行政人事管理制度

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1、慧浡行政人事管理手册啼钶瘩深圳市慧浡企业管理顾问有限公司啼钶瘩慧浡员工工作规范啼钶瘩啼钶瘩总则啼钶瘩第二条本规范是慧浡员工（包括试用期员工、正式员工等）必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造慧浡公司良好的企业形象。啼钶瘩第三条本规范的监督执行部门是公司行政人事部，员工如对本规范有任何疑问或异议，可向公司行政人事部咨询。啼钶瘩啼钶瘩道德行为规范啼钶瘩第四条遵守国家法律和法规、社会公德，遵守企业管理的各项规章制度。啼钶瘩第五条成为慧浡员工须自觉接受慧浡公司的传

2、统教育和文化洗礼，理解和牢记慧浡公司的文化理念，并将其融入到自己的工作实践中去。啼钶瘩第六条树立正确的职业发展观。珍惜和利用好慧浡公司提供的职业发展途径和平台，和慧浡公司一起共同打造一个共嬴的平台。啼钶瘩第七条树立正确的利益观和自信心，相信自己通过努力能在慧浡公司的工作中实现富有人生。啼钶瘩第八条保持积极的进取和创新精神，持续改进，不断超越自我，实现卓越。啼钶瘩啼钶瘩礼仪规范啼钶瘩第九条在公司内员工要保持优雅的姿势和动作，具体要求如下：啼钶瘩1.所有员工见到来宾时，都应该主动点头致意，或问候“您好”。在公司与上级或同仁碰面时，应该互道你

3、好！ 啼钶瘩2.进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要找准机会以：“对不起，打断您的谈话”开头插话。啼钶瘩3.公司员工与客户之间，公司同事之间都应做到礼貌交谈，不得相互争吵、谩骂或有不礼貌的行为、语言,谈话声音不能过高，不得大声喧哗。啼钶瘩啼钶瘩服饰仪表规范啼钶瘩第十条　公司员工周一至周五在公司中应穿着工作服，佩带公司胸卡、标徽；工服要保持干净整洁，西服应配黑皮鞋，并保持皮鞋光亮；女士不得穿吊带裙、超短裙；所有员工均不得穿短裤

4、上班。第45页共45页啼钶瘩慧浡行政人事管理手册啼钶瘩啼钶瘩第十一条员工仪表具体要求包括：啼钶瘩1.头发：职员头发要保持清洁，男性职员头发不宜太长。 2.指甲：请保持指甲的干净。 3.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 4.女性职员化妆要求化淡妆。女性职员头发不宜过肩。啼钶瘩5.要养成良好的习惯，克服各种不雅举止。注意个人卫生，无汗味、异味。啼钶瘩第十二条日常工作礼仪规范，具体要求如下：啼钶瘩1、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。（1）不能肆意破坏公司的物品，甚至占为己有。（2）及时清理、整理账簿和文件；墨水瓶、印章盒

5、等使用后应及时盖好。（3）借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或归放原处。（4）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。啼钶瘩2、正确、迅速、谨慎地打、接电话。（1）电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时请求对方重述。结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。帮助他人接电话时要做好电话记录。（2）通话应简明扼要，不得在电话中聊天。（3）工作时间内，不得打私人电话。（4）对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白地告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人

6、。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。啼钶瘩3、会议中礼仪要求：啼钶瘩（1）参加会议必须守时，如遇到不能出席会议的特殊情况，必须事先请假或请合适的有关人员代替参加。（2）讨论研究问题要积极主动，群策群力。（3）发表个人意见时，态度要谦和，谈论问题要实事求是。（4）与会者之间要以礼相待，尊重他人的发言，认真听取他人的意见，不得随意打断他人讲话。（5）参会人员手机应关闭或处于静音状态。（6）中途离开者，要与会议主持人联系，必须动作缓慢，不引人注意。啼钶瘩4．办公秩序管理要求：啼钶瘩第45页共45页啼钶瘩慧浡行政人事管理手册啼钶

7、瘩（1）工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。啼钶瘩（2）职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室等）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。啼钶瘩（3）职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，并将椅子摆放整齐。啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩啼钶瘩第45页共45

8、页啼钶瘩慧浡行政人事管理手册啼钶瘩深圳市慧浡企业管理顾问有限公司啼钶瘩公司奖励条例啼钶瘩啼钶瘩了确保和加强员工对于公司制度的严格遵守和执行，提高员工的自身素质和觉悟，我司特制定如下奖惩制度，其中对品德高尚、