公共人力资源 - 副本

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1、业名称：2013年春季公共部门人力资源管理网上作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2013-4-1114:08:44至2013-4-1114:43:39学员姓名：quejinjingfeng学员成绩：75标准题总分：100标准题得分：75详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:绩效反馈的最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理

2、测验质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:现代绩效评估的特点体现在（）。A、双向沟通B、主管下达未来的工作任务C、注重形式D、主管掌握整个考核过程标准答案:A学员答案:D本题得分:0题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）A、面谈法B、观察法C、问卷法D、参与法标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本

3、题分数:5内容:重点强调人口质量因素的概念是（）A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:外部招聘的不足主要体现在（）A、近亲繁殖B、形成小团体C、可能遭遇用人风险D、形成涟漪效应标准答案:C学员答案:D本题得分:0题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:同时突出人口数量和质量的概念是（）。A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本

4、题分数:5内容:人力资源供给预测的方法有（）A、工作负荷预测法B、成本分析预测法C、发展趋势分析法D、马尔可夫模型标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:成人学习的最好方式是（）A

5、、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:心理测验的技术指标有（）A、标准化B、客观化C、常模化D、信度、效度E、科学化标准答案:ABCD学员答案:AD本题得分:0题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效的多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观因素的影响，即（）A、激励B、环境C、技能D、机会标准答案:ABCD学员答案:ABC本题得分:0题号:

6、13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、智力测验标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源的特点有（）A、时代性B、能动性C、时效性D、持续性E、特殊资本性标准答案:ABCDE学员答案:BC本题得分:0题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:下列表述中哪些是人力

7、资源规划的作用（）A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据C、人力资源规划有利于控制人工成本D、人力资源规划有利于调动员工的积极性标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:工作分析在人力资源管理中占据极重要的地位，以此为基础。（）1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:人力资源管理工作就