核心能力与多元化战略 能否成为企业的救命稻草

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1、核心能力与多元化战略能否成为企业的救命稻草http://finance.sina.com.cn2006年01月10日 15:00新浪财经　　业务发展多元化模型(数据来源：新华信)点击此处查看全部财经新闻图片   徐勇   近一段时间，打开互联网各企业相关网页，人们会发现“多元化”一词比比皆是。如果在搜索查找“多元化经营”，可以发现各个行业的很多企业都在进行着多元化，或者正在筹备着多元化战略。一时间，多元化似乎成了“冰川时期”各企业的救命稻草？抓住了它就意味着抓住了新的经济增长点。于是PC巨子联想不仅要做手机还要进军房地产；家电领军人物海尔加入PC大战已

2、是人所共知，杀入保险业再爆冷门；就连钢铁制造业首屈一指的首钢也不甘寂寞研发生产出首钢环星电脑，高科技产品占到了其利润总额的51%以上；春兰、美的相续进入汽车业；当传闻江苏一大型民营IT企业将要进入汽车制造业时，波导的股票一度跌入冷盘。于是，人们不禁怀疑，各企业如此“不务正业”究竟意欲何在？多元化战略真的能对他们起到火箭加速器的作用？在多元化战略大多以失败落幕的阴影下，为什么仍旧有无数的企业青睐多元发展？多元化对这些企业来说究竟是康庄大道还是崎岖小路？　　带着这些问题，我想先谈谈什么是多元化和多元化战略的基础。　　多元化分为相关多元化和非相关多元化。相关

3、多元化是在现有的市场和产品之外拓展，但仍然保留在范围稍宽的“行业”内。非相关多元化是指脱离现在的行业，进入那些从表面上看在现在的产品和市场无关的产品和市场内。　　企业何时应该多元化，如何多元化都有一些基本条件，不是企业发现了新的盈利市场和闲置资金就可以不顾自身条件基础而举起多元化大旗。从另一个侧面，多元化更强调以自身核心竞争能力为基础多个业务的协同作用。上图“业务发展多元化模型”便说明了这个道理。　　从这个图中我们可以看到，任何企业的发展都应该有自己的核心竞争能力。它是企业资源在积累过程中形成的竞争优势，并通过发掘、提炼、整合自身差异化竞争优势而形成的

4、。一般核心竞争能力有4个特性，独特性、积累性、难以模仿性和差异性。这就是很多公司一直苦苦寻找，别人带不走、学不会，自己得以生存、发展、竞争的利器。它以超强生命力和高附加值为体现，从企业价值链的每个环节均可以表现出来。诸如，服务部门的后台支持系统、生产环节的技术核心、市场销售优秀的渠道和售后服务，以及优秀的供应商和客户关系管理、不断适应和创新的企业文化等等。　　核心竞争能力越具有活力和创新再生能力，企业的生命力就越强。它如同一个企业的震源(波心)，强有力的脉动带起了整个企业大机器的运转。有多么强的震源波动，就会有多么大的振幅和波及范围。所以，核心竞争能力

5、是影响企业业务发展边际的重要因素，它决定了企业在业务发展和多元化道路上可以走多远，可以扩展到什么程度和深度。　　核心业务是企业专业化发展的主要业务，它是形成核心竞争能力的主要基础，反过来又受益于这种差异能力而不断提升和发展。　　“术业有专攻”、“水滴能穿石”、“伤其十只不如断其一指”，这些众所周知，耳熟能详的俗语是对专业化的最为经典、简约的肯定。　　在公司规模比较小的时候，企业主要的资源都会集中在核心业务上，专业化是企业唯一的选择。当企业发展达到一定规模时，就会在企业的发展方向出现一个岔路：一条路是专业化，比如微软、高通(Qualcomm)、甲骨文(O

6、racle)等；另一条路是多元化，如窗体顶部窗体底部苹果、大宇、通用电气、海尔等。　　走专业化道路，对于企业来说，有三大最基本的优点。　　其一是易于树立起响亮的品牌。专业化往往是以“独”、“特”见长，因而容易引起人们的注意，以鲜明的个性凸现在用户眼前，使企业的牌子这种观念性的东西与企业产品、服务客观性的东西有机地结合起来。如，提起微软，就立刻想到它的操作系统；说起英特尔，马上就能联系到电脑的芯片；看到联想的标志，眼前就闪出联想的电脑……在迅速发展的行业里，吸引人们的注意力，需要的就是这种建立在专业化基础上的鲜明特色。　　其二是有助于打造核心竞争力。核心

7、竞争力，是企业的立身之本，形成、强化、持续发展核心竞争力是任何一个企业孜孜以求的。而要实现这一点，就必须握紧拳头，集中有限的火力，专攻一点，不断创新，使自己的企业在这一方面始终走在前列，带着这一领域持续向前发展，提高该领域的进入门槛，有效阻挡竞争对手的进入。英特尔的芯片、微软的操作系统、戴尔的直销模式等，无不是通过对核心竞争力的持续强化而始终走在最前列，带动着相关产业的发展，使任何想进入这一领域掘金的企业都会付出高昂的代价。　　其三是易于管理。一方面由于专业化，企业的各个相关部分相互联系有机；另一方面始终是在自己的熟悉的发展方向上拓展，对于诸方面的问题

8、了然于心，可以在原有的管理经验基础上不断完善，形成自己特有的清晰的管理理念、科学的管理制度和高