关于创建省级文明县城自查报告

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1、关于创建省级文明县城自查报告关于创建省级文明县城自查报告我办创建省级文明县城工作，在县委、县政府的领导下，认真履行工作职责，积极开展各项创建活动，取得了明显的成效，对照宜县文明办22号文件要求，现将我单位创建省级文明县城工作自查情况如下：一、领导重视建立了中共老龄委办支部书记、老龄办主任为组长，老龄办副主任为副组长，综合股、行政审批股负责人为成员的领导小组，对单位承担的创建工作内容进行了4次专题研究，4月份召开了创建工作动员会，由副主任具体分管，领导小组设在综合股，明确专人负责创建具体业务工作。责任落实到位将创建工作任务分别分解到内设股室及老年活动服务指导中心，并纳入各股室及下属事业单位工

2、作目标考核，责任落实到人，制定了督查制度和责任追究制度。积极配合创建工作，没有推诿扯皮现象。二、创建氛围浓结合单位工作实际，充分利用墙报、板报、宣传栏、等载体，在本单位内开设创建文明城市专栏，全年开专栏宣传12期。积极组织单位干部职工参与“学雷锋、树新风”、志愿服务、精神文明等创建活动，开展了“学雷锋喜迎十八大惠老照相活动，惠及全县数万老年人；积极开展本单位文明单位创建活动，争做文明人，做文明事；成立了关爱老人志愿服务队，牵头组织开展“敬老月”活动，积极服务全县老年人，县老龄办2012年8月被省人社厅、省老龄委评为敬老爱老助老先进集体；牵头开展的第三轮创建省级敬老模范县活动，县2012年9

3、月被省政府认定为省敬老模范县。推选表彰了县老龄工作先进集体80个，先进个人60名，五乐老人60名，县第二届“十大孝子”10名。并对创建活动中涌现出来的先进集体和个人的典型事迹进行了宣传、推广，开展了相关学习先进活动。积极报送创建工作信息，全年报送24条，及时反映本单位创建活动动态。三、日常工作开展好将文明城市创建纳入重要议事日程，根据本单位与县委、县政府签订的《创建省级文明城市责任书》中的工作任务和职责，逐条分解到人予以落实，制定了全年工作计划，有方案、有活动、有经费保障，任务完成好。深入开展县级文明单位创建活动，积极推出本单位精神文明创建先进典型和先进经验。在单位股室之间积极开展创建文明

4、科室、文明职工等创建活动。积极参与县级组织举办的群众性文化活动，指导县老年体育协会开展平四步比赛活动，在庆“七一”、喜迎十八大期间，组织职工开展了唱红歌、蓝球、拨河、有规模的文体活动，有资料、有活动图片、有信息、有总结。积极参与、支持扶贫济困、种绿护绿、无偿献血等社会公益事业，开展多种形式的捐助活动，联系泥南乡平安村、北江村，领导到基层开展调研5次，组织干部职工捐款2400元，培训贫困户20人，单位职工结对帮扶贫困户5户，帮助解决实际问题5件，帮助贫困学生10人。完成了本单位义务献血任务。四、创建成效学习型党组织建设：积极开展“四好”班子、学习型机关创建活动，各项管理制度健全规范并付诸实施

5、，机关干职工能严格遵守工作纪律，无迟到、早退现象；投诉、处理机制健全、处理到位。服务对象对行政效能的满意率100%。思想道德建设：加强社会主义核心价值体系学习宣传，积极开展以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的社会主义道德教育；深入开展各种主题教育活动，积极组织“十大孝子”、老龄工作先进个人的评选活动，重视和加强未成年人思想道德建设的宣传和教育。卫生整治：每周组织对单位庭院进行卫生大扫除，做到楼院外围环境卫生整洁，无小广告、牛皮癣等垃圾广告；干部职工工作期间着装得体、用语文明、工作区域整洁有序；楼院美化、亮化、绿化率90%以上；在节能、环保、倡导低碳生活，节能减排达标；责任路

6、段创建活动常年开展。创建活动：结合本单位实际组织开展“创建省级文明城市”系列活动，开展文明礼仪讲座、知识竞赛等教育活动，对机关干部进行以礼貌、礼仪、礼节为主要内容的文明礼貌教育，组织职工参加上级有关业务、礼仪培训，干部职工受文明知识教育率达95%；积极开展创建工作宣传，单位干部职工对文明创建知晓率、参与率达100%，支持率达100%。完成报送创建工作资料及时、准确和完整，按时保质保量完成全局性工作和县创建办交办的其他具体工作。五、获奖加分2012年7月，县老龄办被省人社厅、省老龄工作委员会评为爱老敬老助老先进单位。加3分开展的第三轮创建省级敬老模范县活动，今年9月成功创建省级敬老模范县。加

7、3分